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Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1.001 – 5.000 Funcionários
ConstruçãoDefesaEnergia
A Sargent & Lundy é uma empresa de engenharia e design que atende aos setores de energia e eletricidade, com raízes que remontam a 1891. Sua atuação abrange consultoria, análise, serviços de projetos e design técnico para projetos nucleares, de energia renovável, de geração convencional de energia, de petróleo e gás e governamentais. A empresa apoia seus clientes ao longo de ciclos complexos de projetos, combinando expertise em infraestrutura energética, trabalhos relacionados à defesa e desempenho de sistemas a longo prazo.
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Vagas da empresa

Engenheiro sênior de linhas subterrâneas de transmissão

Projeta sistemas subterrâneos de transmissão de até 500 kV, incluindo cabos, bancos de dutos e especificações técnicas. Lidera equipes de projeto na área de engenharia de redes da Sargent & Lundy.

USEstados Unidos
$ 100.019 – $ 152.807 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro

Descrição

  • Projeta linhas subterrâneas de transmissão com tensão nominal de até 500 kV.
  • Analisa custos e estabelece critérios de projeto.
  • Resolve desafios de localização e traçado, incluindo a posição de poços de visita.
  • Cria projetos físicos para bancos de dutos e instalações sem abertura de valas.
  • Calcula os requisitos de puxamento de cabos e a capacidade de condução de corrente.
  • Prepara conjuntos de desenhos de engenharia.
  • Avalia a seleção de cabos e define esquemas de aterramento.
  • Configura estruturas de subida e calcula cargas estruturais.
  • Elabora especificações para aquisição de cabos, instalação de bancos de dutos e sistemas sem valas, além da construção em geral.
  • Coordena com fornecedores e clientes os componentes das linhas de transmissão.
  • Lidera uma pequena equipe de engenheiros, projetistas e desenhistas.
  • Usa tecnologias pertinentes, automação, IA e ferramentas digitais com discernimento profissional e revisão.

Requisitos

  • Bacharelado em engenharia por um programa credenciado pela ABET.
  • Não há patrocínio de autorização de trabalho nos Estados Unidos.
  • Proficiência em modelagem com CYMCAP.
  • Proficiência em cálculos de tensão de cabos e/ou softwares relacionados.
  • Pelo menos sete anos de experiência em equipes de projeto em diferentes projetos de transmissão subterrânea.
  • Experiência trabalhando dentro dos cronogramas e limites orçamentários dos projetos.
  • Experiência em projetos conforme os códigos aplicáveis, as recomendações da EPRI e os requisitos dos clientes.
  • Experiência na elaboração de estimativas de custos e na criação e coordenação de cronogramas.
  • Experiência com projetos de cabos XLPE.
  • Experiência na preparação de especificações de instalação e aquisição de materiais e componentes de linhas subterrâneas de transmissão.
  • Conhecimento de requisitos de faixa de servidão, esquemas de aterramento, desenhos de planta e perfil de linhas subterrâneas de transmissão e documentos de construção.
  • Conhecimento dos métodos, ferramentas e princípios usados para preparar planos técnicos, desenhos e modelos.
  • Experiência na elaboração de relatórios de cálculos de engenharia e documentação de suporte.
  • Familiaridade com NESC, EPRI Green Book, IEC, CSA, IEEE, ANSI, IBC, ASCE 7, AISC e ACI 318.
  • Proficiência em aplicativos do Microsoft Office.
  • Fortes habilidades de comunicação escrita, verbal e interpessoal.
  • Grande atenção aos detalhes.
  • Licença PE vigente ou capacidade de obtê-la em até um ano é preferencial, mas não obrigatória.
  • Experiência com sistemas de cabos tipo tubulação preenchidos com gás de alta pressão ou fluido pressurizado é preferencial, mas não obrigatória.
  • Experiência com sistemas subterrâneos de distribuição ou cabos de baixa tensão é preferencial, mas não obrigatória.

Benefícios

  • Planos médico, odontológico e oftalmológico.
  • Seguro de vida e acidentes.
  • Cobertura por incapacidade.
  • Programa de Assistência ao Empregado.
  • Creche de apoio emergencial.
  • Contas de gastos flexíveis e de poupança para despesas de saúde.
  • Plano 401(k).
  • Conta de transporte público com contribuição antes dos impostos.
  • Programa de bolsas por mérito.
  • Programa de descontos para funcionários.
  • Programa corporativo de doações beneficentes.
  • Auxílio-educação.
  • Bônus pela primeira licença profissional.
  • Bônus por indicação de funcionários.
  • Dias pessoais e por doença anuais remunerados.
  • Férias remuneradas.
  • Feriados remunerados.
  • Licença parental remunerada.
  • Licença remunerada por falecimento de familiar.
  • Opções flexíveis de trabalho.
  • Pode haver bônus discricionário anual para cargos elegíveis.

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