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Sargent & Lundy
Sargent & Lundy
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BauwesenEnergieVerteidigung
Sargent & Lundy ist ein Ingenieur- und Planungsunternehmen für die Energie- und Stromwirtschaft, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1891 zurückreichen. Das Leistungsspektrum umfasst Beratung, Analysen, Projektleistungen und technische Planung für Nuklearenergie, erneuerbare Energien, konventionelle Energieerzeugung, die Öl- und Gasindustrie sowie staatliche Projekte. Das Unternehmen begleitet seine Kunden durch komplexe Projektphasen und verbindet Fachwissen in den Bereichen Energieinfrastruktur, verteidigungsbezogene Projekte und langfristige Systemleistung.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Ingenieur für unterirdische Übertragungsleitungen

Planung unterirdischer Übertragungssysteme bis 500 kV, einschließlich Kabeln, Kabelkanälen und technischen Spezifikationen. Leitung von Projektteams im Bereich Netztechnik bei Sargent & Lundy.

USVereinigte Staaten
100.019 $ – 152.807 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischIngenieur

Beschreibung

  • Planung unterirdischer Übertragungsleitungen für Spannungen bis 500 kV.
  • Kosten analysieren und Auslegungskriterien festlegen.
  • Herausforderungen bei Standortwahl und Trassenführung lösen, einschließlich der Positionierung von Kabelschächten.
  • Bauliche Entwürfe für Kabelkanäle und grabenlose Installationen erstellen.
  • Anforderungen an das Einziehen von Kabeln und die Strombelastbarkeit berechnen.
  • Pakete mit technischen Zeichnungen erstellen.
  • Kabelauswahl untersuchen und Erdungskonzepte festlegen.
  • Steigkonstruktionen auslegen und strukturelle Lasten berechnen.
  • Spezifikationen für die Beschaffung von Kabeln, die Installation von Kabelkanälen und grabenlosen Anlagen sowie allgemeine Bauarbeiten verfassen.
  • Mit Lieferanten und Kunden zu Komponenten von Übertragungsleitungen koordinieren.
  • Ein kleines Team aus Ingenieuren, Konstrukteuren und technischen Zeichnern leiten.
  • Geeignete Technologien, Automatisierung, KI und digitale Werkzeuge mit fachlichem Urteilsvermögen und sorgfältiger Prüfung einsetzen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem von ABET akkreditierten Ingenieurstudiengang.
  • Eine Unterstützung bei der Arbeitserlaubnis für die USA wird nicht angeboten.
  • Sicherer Umgang mit CYMCAP-Modellierung.
  • Sicherer Umgang mit Kabelzugberechnungen und/oder entsprechender Software.
  • Mindestens sieben Jahre Erfahrung in Projektteams bei unterschiedlichen Projekten für unterirdische Übertragungsleitungen.
  • Erfahrung mit der Arbeit innerhalb von Projektzeitplänen und Budgetvorgaben.
  • Erfahrung mit der Auslegung gemäß geltenden Normen, EPRI-Empfehlungen und Kundenanforderungen.
  • Erfahrung mit Kostenschätzungen sowie der Erstellung und Abstimmung von Zeitplänen.
  • Erfahrung mit der Auslegung von XLPE-Kabeln.
  • Erfahrung mit der Erstellung von Installations- und Beschaffungsspezifikationen für Materialien und Komponenten unterirdischer Übertragungsleitungen.
  • Kenntnisse zu Wegerechten, Erdungskonzepten, Lage- und Profilplänen unterirdischer Übertragungsleitungen sowie Bauunterlagen.
  • Kenntnisse der Methoden, Werkzeuge und Grundsätze zur Erstellung technischer Pläne, Zeichnungen und Modelle.
  • Erfahrung mit dem Verfassen technischer Berechnungsberichte und zugehöriger Dokumentation.
  • Kenntnisse der NESC, des EPRI Green Book sowie von IEC, CSA, IEEE, ANSI, IBC, ASCE 7, AISC und ACI 318.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen.
  • Ausgeprägte schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit.
  • Eine gültige PE-Zulassung oder die Möglichkeit, diese innerhalb eines Jahres zu erwerben, ist bevorzugt, aber keine Voraussetzung.
  • Erfahrung mit Hochdruck-Gas- oder Druckflüssigkeitskabelsystemen in Rohrbauweise ist bevorzugt, aber keine Voraussetzung.
  • Erfahrung mit unterirdischen Verteilungsnetzen oder Niederspannungskabelsystemen ist bevorzugt, aber keine Voraussetzung.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Lebens- und Unfallversicherung.
  • Invaliditätsversicherung.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Ersatzbetreuung für Kinder.
  • Flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Vorsteuerkonto für Pendelkosten.
  • Merit-Stipendienprogramm.
  • Mitarbeiterrabattprogramm.
  • Unternehmensprogramm für wohltätige Spenden.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Bonus für die erste Berufszulassung.
  • Mitarbeiterempfehlungsbonus.
  • Bezahlte jährliche persönliche freie Tage und Krankheitstage.
  • Bezahlter Urlaub.
  • Bezahlte Feiertage.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Bezahlte Freistellung im Trauerfall.
  • Flexible Arbeitsmodelle.
  • Für berechtigte Positionen kann ein jährlicher Ermessensbonus verfügbar sein.

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