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The Ward Law Group, PL
The Ward Law Group, PL
51 – 200 Funcionários
B2CJurídicoSeguro-saúde
The Ward Law Group, PL é um escritório de advocacia especializado em danos pessoais que representa pessoas afetadas por negligência em casos envolvendo acidentes de carro, acidentes com caminhões e morte por negligência. O escritório tem forte foco no atendimento à comunidade hispânica e oferece orientação jurídica personalizada durante todo o processo de reivindicação e litígio. Fundada em 2012, sua equipe de advogados ajudou clientes a buscar acordos superiores a 500 milhões de dólares, segundo a empresa.
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Vagas da empresa

Diretor de Marketing (Remoto, Estados Unidos)

Lidere o crescimento do marketing nacional da marca do The Ward Law Group, um escritório de advocacia especializado em danos pessoais. Supervise a estratégia de funil completo, campanhas multiculturais e uma organização de marketing com mais de 20 pessoas.

ARArgentinaUSEstados UnidosNYNova York
$ 200.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor de Marketing

Descrição

  • Desenvolver e executar uma estratégia nacional de marketing para expandir a receita e a reputação da marca em vários estados.
  • Supervisionar todo o funil de marketing, incluindo mídia paga, SEO/SEM, relações públicas, televisão e rádio, marketing de influenciadores, relacionamento com a comunidade e storytelling da marca.
  • Liderar e ampliar uma equipe de 15 a mais de 25 pessoas nas áreas de redes sociais, marketing digital, mídia paga, criação e conteúdo.
  • Recrutar, orientar e estabelecer planos de carreira para profissionais de alto desempenho.
  • Definir e monitorar KPIs como CAC, CPL, custo por caso assinado e ROI.
  • Criar painéis e rotinas de relatórios que apoiem decisões estratégicas semanais e mensais.
  • Adaptar campanhas para os mercados de Miami, Orlando, Nova York e Texas.
  • Desenvolver campanhas para públicos bilíngues de língua inglesa e espanhola.
  • Gerenciar a conformidade com as exigências estaduais da ordem dos advogados e da publicidade jurídica.
  • Supervisionar um orçamento anual de marketing superior a 10 milhões de dólares.
  • Negociar contratos com fornecedores e veículos de mídia, cobrando dos parceiros resultados de ROI.
  • Integrar a Equipe de Liderança Executiva e conectar o desempenho de marketing à estratégia empresarial para a liderança do escritório.

Requisitos

  • Pelo menos 10 anos de experiência em liderança sênior de marketing, como em cargos de CMO, VP ou SVP.
  • Experiência gerenciando pelo menos sete subordinados diretos e equipes com mais de 20 pessoas.
  • Histórico de expansão do marketing de uma empresa que cresceu de 50 milhões de dólares para mais de 250 milhões, com crescimento anual superior a 30%.
  • Experiência gerenciando orçamentos anuais superiores a 10 milhões de dólares, com ROI comprovável.
  • Ampla experiência em funil completo nas áreas de SEO, Google Ads, Meta, TikTok, YouTube, televisão e rádio, relações públicas e marketing de influenciadores.
  • Experiência com Salesforce, CallRail, Google Analytics e ferramentas de marketing orientadas por inteligência artificial.
  • Experiência trabalhando em um setor regulamentado, como jurídico, saúde, seguros ou serviços financeiros.
  • Bacharelado em marketing, administração ou área relacionada.
  • Será altamente valorizado ter domínio bilíngue de inglês e espanhol, experiência em marketing para públicos hispânicos ou multiculturais e experiência apoiando a expansão em vários estados.
  • A contratação está condicionada à verificação da identidade e da autorização para trabalhar nos Estados Unidos.

Benefícios

  • Escolha entre trabalhar remotamente, na sede de Miami Lakes ou no escritório de Nova York.
  • Seguro de saúde, odontológico, oftalmológico, por invalidez e de vida pago pelo escritório.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente a 100% sobre os primeiros 3% e a 50% sobre os 2% seguintes, disponível após um ano, com aquisição imediata.
  • Três semanas de folga remunerada no início do emprego.
  • Apoio ao desenvolvimento profissional e à educação continuada.
  • Ambiente de equipe colaborativo e voltado para o crescimento.
  • Planos hospitalares médicos, odontológicos e oftalmológicos.
  • Plano de aposentadoria 401(k) com opções de contribuição antes dos impostos e Roth após os impostos.
  • Seguro básico de vida e AD&D pago pela empresa, além de cobertura voluntária de vida e AD&D para funcionários e dependentes.
  • Cobertura de invalidez de curto e longo prazo paga pela empresa.
  • Contas de gastos para saúde e cuidados de dependentes, incluindo opções HSA e DCFSA.
  • Programa de assistência aos funcionários.
  • Auxílio-educação, folga remunerada e feriados remunerados.
  • Folga remunerada e feriados remunerados.

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