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Crum & Forster
Crum & Forster
1.001 – 5.000 Funcionários
Seguro-saúdeSeguros
A Crum & Forster é uma companhia norte-americana de seguros patrimoniais e de responsabilidade civil que oferece linhas comerciais especializadas e convencionais por meio de seguradoras admitidas e de linhas excedentes. Sua atuação abrange uma plataforma especializada diversificada, com produtos e serviços de seguros voltados para riscos comerciais, sinistros e engenharia de riscos. Fundada em 1822, a companhia registrou US$ 5,3 bilhões em prêmios emitidos em 2023 e possui classificação de solidez financeira A (Excelente) da A.M. Best. A Crum & Forster emprega mais de 2.000 pessoas nos Estados Unidos e faz parte da Fairfax Financial Holdings Limited, um grupo dedicado a seguros patrimoniais, de responsabilidade civil e resseguros.
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Vagas da empresa

Diretor de consultoria jurídica em cobertura de responsabilidade civil geral

Lidere questões complexas de cobertura de responsabilidade civil geral na Crum & Forster, uma seguradora de bens e ramos elementares. As responsabilidades incluem análise de cobertura, ações declaratórias, transferência de riscos e estratégia de litígios.

USEstados UnidosILIllinoisNJNova Jersey
$ 119.700 – $ 200.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídico

Descrição

  • Conduza ações declaratórias relacionadas a sinistros de responsabilidade civil geral em que uma entidade empresarial seja parte.
  • Trabalhe em parceria com a equipe e os gestores de sinistros na análise de cobertura e revise cartas de posicionamento de cobertura.
  • Avalie questões de transferência de riscos, incluindo a condição de segurado adicional, indenização contratual e oportunidades de transferência.
  • Revise demandas com prazo limitado e alegações de práticas injustas na regulação de sinistros.
  • Coordene estratégias dos casos com as equipes de subscrição.
  • Verifique se as estratégias de investigação e resolução de sinistros são adequadas.
  • Conclua as análises de cobertura e estabeleça posicionamentos de cobertura dentro do prazo.
  • Garanta que sinistros litigiosos sejam atribuídos a advogados qualificados.
  • Desenvolva e implemente estratégias de gestão de litígios.
  • Trabalhe com as equipes de subscrição de responsabilidade civil geral e engenharia de riscos para fornecer feedback sobre formulários de apólice e análise de sinistros.

Requisitos

  • 3 a 5 anos de experiência em uma função técnica de gestão de sinistros, especificamente com sinistros de responsabilidade civil geral.
  • Pelo menos 8 anos de experiência em escritório de advocacia com questões de cobertura de seguros em casos de responsabilidade civil geral podem substituir a experiência em gestão de sinistros.
  • Experiência em cobertura de responsabilidade civil geral, incluindo responsabilidade por instalações, produtos e operações concluídas, lesões corporais e danos materiais, condição de segurado adicional, indenização contratual, disputas entre seguro primário e excedente ou outros seguros, ações declaratórias e leis federais e estaduais aplicáveis.
  • Experiência em litígios de cobertura, ações declaratórias ou outros litígios é desejável.
  • Experiência em regulação de sinistros de grande porte e análise de cobertura é um diferencial.
  • Experiência em supervisão é um diferencial.
  • É necessário possuir diploma de Juris Doctor.
  • Capacidade comprovada de resolver problemas de forma criativa.
  • Excelentes habilidades de apresentação oral e escrita.
  • Conhecimentos de informática e proficiência em Microsoft Office, incluindo Outlook, Word e Excel.
  • Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de liderar e trabalhar em cooperação.
  • Capacidade de se adaptar a mudanças.
  • Capacidade de viajar de carro e por todos os meios de transporte público.
  • Capacidade de seguir as políticas e os procedimentos do departamento, incluindo níveis de autoridade, e cumprir os controles de gestão de riscos.

Benefícios

  • Pacote de remuneração competitivo.
  • Generosa contribuição correspondente do empregador para o plano 401(k).
  • Plano de compra de ações para funcionários com contribuição correspondente do empregador.
  • Generoso período de folga remunerada.
  • Benefícios de saúde, odontológicos e oftalmológicos.
  • Programas de bem-estar que apoiam a saúde física, mental e financeira.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Certificações relacionadas ao setor.
  • Treinamento profissional.
  • Ambiente de trabalho dinâmico, ambicioso, divertido e estimulante.
  • Programa de doações com contribuição correspondente.
  • Oportunidades de voluntariado.
  • Programa de doações corporativas conduzido pelos funcionários.

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