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Crum & Forster
Crum & Forster
1 001 – 5 000 Employés
AssuranceAssurance santé
Crum & Forster est une compagnie américaine d’assurance dommages proposant des lignes commerciales spécialisées et standard par l’intermédiaire d’assureurs agréés et d’assureurs de lignes excédentaires. Ses activités s’appuient sur une plateforme spécialisée diversifiée, qui comprend des produits et services d’assurance axés sur les risques commerciaux, les sinistres et l’ingénierie des risques. Fondée en 1822, l’entreprise a enregistré 5,3 milliards de dollars de primes souscrites en 2023 et bénéficie d’une notation de solidité financière A (Excellent) attribuée par A.M. Best. Crum & Forster emploie plus de 2 000 personnes aux États-Unis et fait partie de Fairfax Financial Holdings Limited, un groupe actif dans l’assurance et la réassurance dommages.
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Offres de l’entreprise

Directeur du conseil en couverture de responsabilité civile générale

Pilotez des dossiers complexes de couverture en responsabilité civile générale chez Crum & Forster, un assureur de biens et de dommages. Les missions comprennent l’analyse de couverture, les actions déclaratoires, le transfert de risques et la stratégie contentieuse.

USÉtats-UnisILIllinoisNJNew Jersey
119 700 $ – 200 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Gérer les actions déclaratoires concernant des sinistres de responsabilité civile générale dans lesquels une entité commerciale est partie.
  • Collaborer avec le personnel et les responsables des sinistres sur l’analyse de couverture et examiner les lettres de position de couverture.
  • Évaluer les questions de transfert de risques, notamment le statut d’assuré additionnel, l’indemnisation contractuelle et les possibilités de transfert.
  • Examiner les demandes assorties d’un délai et les allégations de pratiques déloyales dans la gestion des sinistres.
  • Coordonner les stratégies de dossier avec les partenaires de la souscription.
  • Vérifier que les stratégies d’instruction et de règlement des sinistres sont adaptées.
  • Réaliser les analyses de couverture et définir les positions de couverture dans les délais.
  • Veiller à ce que les sinistres faisant l’objet d’un litige soient confiés à des avocats qualifiés.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des litiges.
  • Collaborer avec les équipes de souscription en responsabilité civile générale et d’ingénierie des risques afin de donner un retour sur les formulaires de police et l’analyse des sinistres.

Exigences

  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste technique de gestion des sinistres, en particulier sur des sinistres de responsabilité civile générale.
  • Au moins 8 ans d’expérience en cabinet d’avocats dans le traitement de questions de couverture d’assurance en responsabilité civile générale peuvent remplacer l’expérience en gestion des sinistres.
  • Expérience en couverture de responsabilité civile générale, notamment en responsabilité liée aux locaux, aux produits et aux opérations achevées, en dommages corporels et matériels, en statut d’assuré additionnel, en indemnisation contractuelle, en litiges entre assurance primaire et excédentaire ou autres assurances, en actions déclaratoires ainsi qu’en droit fédéral et étatique applicable.
  • Une expérience des procès en matière de couverture, des actions déclaratoires ou d’autres litiges est souhaitée.
  • Une expérience importante en gestion de sinistres et en analyse de couverture constitue un atout.
  • Une expérience de supervision constitue un atout.
  • Diplôme de Juris Doctor requis.
  • Capacité démontrée à résoudre les problèmes de manière créative.
  • Excellentes aptitudes à la présentation orale et écrite.
  • Maîtrise de l’informatique et de Microsoft Office, notamment Outlook, Word et Excel.
  • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à diriger et à travailler en coopération.
  • Capacité à s’adapter au changement.
  • Capacité à se déplacer en voiture et par tous les moyens de transport en commun.
  • Capacité à respecter les politiques et procédures du service, y compris les niveaux d’autorité, et à se conformer aux contrôles de gestion des risques.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Généreuse contribution de l’employeur au régime 401(k).
  • Plan d’achat d’actions pour les employés avec abondement de l’employeur.
  • Congés payés généreux.
  • Avantages sociaux en matière de santé, de soins dentaires et de soins de la vue.
  • Programmes de bien-être favorisant la santé physique, mentale et financière.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Certifications liées au secteur.
  • Formation professionnelle.
  • Environnement de travail dynamique, ambitieux, convivial et stimulant.
  • Programme de dons avec contribution équivalente.
  • Possibilités de bénévolat.
  • Programme de dons d’entreprise géré par les employés.

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