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Crum & Forster
Crum & Forster
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
KrankenversicherungVersicherungen
Crum & Forster ist ein US-amerikanisches Sach- und Haftpflichtversicherungsunternehmen, das über zugelassene Versicherer und Versicherer im Excess-and-Surplus-Markt spezielle und reguläre gewerbliche Versicherungssparten anbietet. Das Unternehmen verfügt über eine diversifizierte Spezialversicherungsplattform mit Versicherungsprodukten und Dienstleistungen für gewerbliche Risiken, Schadenmanagement und Risikotechnik. Das 1822 gegründete Unternehmen meldete 2023 gebuchte Prämien in Höhe von 5,3 Milliarden US-Dollar und verfügt über ein Finanzstärkerating von A (Excellent) von A.M. Best. Crum & Forster beschäftigt mehr als 2.000 Menschen in den Vereinigten Staaten und gehört zur Fairfax Financial Holdings Limited, einer Unternehmensgruppe, die in der Sach- und Haftpflichtversicherung sowie der Rückversicherung tätig ist.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Beratung zu Haftpflichtdeckung

Leiten Sie komplexe Fragen zur Haftpflichtdeckung bei Crum & Forster, einem Schaden- und Unfallversicherer. Zu den Aufgaben gehören Deckungsanalysen, Feststellungsklagen, Risikoübertragung und Prozessstrategie.

USVereinigte StaatenILIllinoisNJNew Jersey
119.700 $ – 200.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischGeneral Counsel

Beschreibung

  • Bearbeitung von Feststellungsklagen zu Haftpflichtschäden, bei denen ein Unternehmen als Partei benannt ist.
  • Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften im Schadenbereich bei Deckungsanalysen sowie Prüfung von Deckungsstellungnahmen.
  • Bewertung von Fragen der Risikoübertragung, darunter der Status als zusätzlich versicherte Person, vertragliche Freistellung und Möglichkeiten zur Risikoübertragung.
  • Prüfung befristeter Forderungen und Vorwürfe unlauterer Schadenregulierung.
  • Abstimmung von Fallstrategien mit den Partnern im Underwriting.
  • Sicherstellung, dass Strategien zur Schadenuntersuchung und -regulierung angemessen sind.
  • Fristgerechte Durchführung von Deckungsanalysen und Festlegung von Deckungspositionen.
  • Sicherstellung, dass gerichtlich verfolgte Schadenfälle qualifizierten Anwältinnen und Anwälten zugewiesen werden.
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien für das Prozessmanagement.
  • Zusammenarbeit mit den Underwriting- und Risikotechnikteams für Haftpflicht, um Rückmeldungen zu Versicherungsbedingungen und Schadenanalysen zu geben.

Anforderungen

  • 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer fachlich anspruchsvollen Schadenbearbeitungsfunktion, insbesondere mit Haftpflichtschäden.
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer Anwaltskanzlei mit Fragen des Versicherungsschutzes bei Haftpflichtfällen können die Erfahrung in der Schadenbearbeitung ersetzen.
  • Erfahrung mit Haftpflichtdeckung, darunter Grundstücks- und Betriebshaftpflicht, Produkte und abgeschlossene Arbeiten, Personen- und Sachschäden, zusätzlicher Versicherungsstatus, vertragliche Freistellung, Streitigkeiten zu Erst- und Exzedentenversicherung oder sonstigen Versicherungen, Feststellungsklagen sowie einschlägige Bundes- und Landesgesetze.
  • Erfahrung mit Deckungsklagen, Feststellungsklagen oder anderen Gerichtsverfahren ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Regulierung großer Schäden und Deckungsanalyse ist ein Plus.
  • Führungserfahrung ist ein Plus.
  • Abschluss als Juris Doctor erforderlich.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, kreative Lösungen für Probleme zu finden.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Präsentationsfähigkeiten.
  • Sicherer Umgang mit Computern und Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word und Excel.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, zu führen und kooperativ zu arbeiten.
  • Fähigkeit, sich auf Veränderungen einzustellen.
  • Fähigkeit, mit dem Auto und allen Formen des öffentlichen Verkehrs zu reisen.
  • Fähigkeit, die Abteilungsrichtlinien und -verfahren, einschließlich Zuständigkeitsstufen, einzuhalten und Risikomanagementkontrollen zu befolgen.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
  • Großzügiger Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan.
  • Mitarbeiteraktienkaufplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Großzügiger bezahlter Urlaub.
  • Leistungen in den Bereichen Gesundheit, Zahnmedizin und Sehkraft.
  • Wellnessprogramme zur Förderung des körperlichen, psychischen und finanziellen Wohlbefindens.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Fachbezogene Zertifizierungen.
  • Berufliche Weiterbildung.
  • Dynamisches, ambitioniertes, angenehmes und spannendes Arbeitsumfeld.
  • Programm zur Verdopplung von Spenden.
  • Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement.
  • Von Mitarbeitenden getragenes Unternehmensspendenprogramm.

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