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Crum & Forster
Crum & Forster
1001 – 5000 Empleados
Seguro de saludSeguros
Crum & Forster es una compañía estadounidense de seguros de propiedad y accidentes que ofrece líneas comerciales especializadas y estándar a través de aseguradoras autorizadas y de líneas excedentes. Su actividad abarca una plataforma especializada diversificada, con productos y servicios de seguros centrados en riesgos comerciales, siniestros e ingeniería de riesgos. Fundada en 1822, la compañía registró 5.300 millones de dólares en primas emitidas en 2023 y cuenta con una calificación de solidez financiera A (Excelente) de A.M. Best. Crum & Forster emplea a más de 2.000 personas en Estados Unidos y forma parte de Fairfax Financial Holdings Limited, un grupo dedicado a los seguros y reaseguros de propiedad y accidentes.
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Empleos de la empresa

Director de asesoría en cobertura de responsabilidad civil general

Lidera asuntos complejos de cobertura de responsabilidad civil general en Crum & Forster, una aseguradora de propiedad y accidentes. Entre tus funciones están el análisis de cobertura, las acciones declarativas, la transferencia de riesgos y la estrategia de litigios.

USEstados UnidosILIllinoisNJNueva Jersey
119.700 $ – 200.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídico

Descripción

  • Gestiona acciones declarativas relacionadas con reclamaciones de responsabilidad civil general en las que una entidad empresarial sea parte.
  • Colabora con el personal y los responsables de siniestros en el análisis de cobertura y revisa las cartas de posición sobre cobertura.
  • Evalúa asuntos de transferencia de riesgos, incluidos el estatus de asegurado adicional, la indemnización contractual y las oportunidades de transferencia.
  • Revisa reclamaciones con plazos limitados y alegaciones de prácticas desleales en la gestión de siniestros.
  • Coordina estrategias para los casos con los equipos de suscripción.
  • Comprueba que las estrategias de investigación y resolución de siniestros sean adecuadas.
  • Completa los análisis de cobertura y determina las posiciones de cobertura a tiempo.
  • Asegura que las reclamaciones litigadas se asignen a abogados cualificados.
  • Desarrolla e implementa estrategias de gestión de litigios.
  • Colabora con los equipos de suscripción de responsabilidad civil general e ingeniería de riesgos para aportar comentarios sobre los formularios de póliza y el análisis de reclamaciones.

Requisitos

  • Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto técnico de gestión de siniestros, específicamente en reclamaciones de responsabilidad civil general.
  • Se pueden sustituir los años de experiencia en gestión de siniestros por al menos 8 años de experiencia en un bufete de abogados llevando asuntos de cobertura de seguros de responsabilidad civil general.
  • Experiencia en cobertura de responsabilidad civil general, incluidos responsabilidad por las instalaciones, productos y operaciones completadas, lesiones corporales y daños materiales, estatus de asegurado adicional, indemnización contractual, disputas entre seguro primario y exceso u otros seguros, acciones declarativas y leyes federales y estatales aplicables.
  • Se valora la experiencia en litigios sobre cobertura, acciones declarativas u otros litigios.
  • Se valora la experiencia en la tramitación de siniestros importantes y el análisis de cobertura.
  • Se valora la experiencia de supervisión.
  • Se requiere el título de Juris Doctor.
  • Capacidad demostrada para resolver problemas de forma creativa.
  • Excelentes habilidades de presentación oral y escrita.
  • Dominio de informática y Microsoft Office, incluidos Outlook, Word y Excel.
  • Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para liderar y colaborar.
  • Capacidad para adaptarse a los cambios.
  • Capacidad para desplazarse en automóvil y en todo tipo de transporte público.
  • Capacidad para seguir las políticas y los procedimientos del departamento, incluidos los niveles de autoridad, y cumplir los controles de gestión de riesgos.

Beneficios

  • Paquete de compensación competitivo.
  • Generosa aportación del empleador al plan 401(k).
  • Plan de compra de acciones para empleados con aportación equivalente del empleador.
  • Generoso tiempo libre remunerado.
  • Prestaciones de salud, odontología y visión.
  • Programas de bienestar que apoyan la salud física, mental y financiera.
  • Reembolso de matrícula.
  • Certificaciones relacionadas con el sector.
  • Formación profesional.
  • Entorno de trabajo dinámico, ambicioso, divertido y estimulante.
  • Programa de donaciones con aportación equivalente.
  • Oportunidades de voluntariado.
  • Programa de donaciones corporativas impulsado por los empleados.

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