International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Funcionários
B2BHospitalidadeViagens
A International Luxury Hotel Association é uma organização global do setor de hospitalidade que apoia o segmento de hotéis de luxo por meio de recursos especializados, networking profissional e programas educacionais. Seu trabalho se concentra no compartilhamento de boas práticas, no avanço da sustentabilidade e da inovação e na união de diferentes atores da hospitalidade para fortalecer os padrões do turismo e da hospedagem de luxo.

Diretor de Arquitetura e Governança de Plataformas de IA

Lidere a arquitetura e a governança de plataformas empresariais de IA que apoiam o negócio de administração de hipotecas do Onity Group. Impulsione IA generativa, IA agêntica, arquitetura em nuvem, IA responsável e entrega em produção.

Descrição

  • Estabelecer e evoluir arquiteturas de referência de IA empresarial, padrões tecnológicos e padrões de solução
  • Desenvolver e aprimorar a Plataforma Unificada de IA com serviços, frameworks, ferramentas, APIs e capacidades de engenharia reutilizáveis
  • Liderar a arquitetura técnica de soluções empresariais de IA escaláveis, resilientes, seguras e de alto desempenho
  • Avaliar modelos, frameworks, plataformas, serviços de nuvem e fornecedores de IA por meio de experimentação e avaliação técnica
  • Incorporar IA responsável, privacidade, segurança, explicabilidade, conformidade e governança às plataformas e arquiteturas de IA
  • Criar e apresentar protótipos de IA, provas de conceito e implementações de referência
  • Desenvolver aceleradores, modelos, frameworks e ativos de engenharia de IA reutilizáveis
  • Projetar arquiteturas de IA generativa, IA agêntica, RAG e soluções de automação inteligente
  • Definir padrões para gerenciamento de prompts, orquestração de modelos, bancos de dados vetoriais, segurança de IA, guardrails, observabilidade e operações de IA
  • Revisar arquiteturas e fornecer governança técnica antes do início da implementação
  • Orientar engenheiros de IA e equipes de desenvolvimento em arquitetura, práticas de engenharia e design de soluções
  • Colaborar com as equipes de negócios, produto, arquitetura empresarial, engenharia de dados, segurança, riscos, conformidade e governança de IA
  • Transformar necessidades de negócio em arquiteturas de IA escaláveis e capacidades de plataforma
  • Evoluir a plataforma por meio de automação, componentes reutilizáveis, otimização de desempenho e inovação em engenharia
  • Fornecer liderança técnica em toda a entrega de soluções, lançamentos em produção e resolução de problemas complexos

Requisitos

  • Bacharelado em engenharia ou tecnologia, além de graduação em IA ou aprendizado de máquina em uma instituição de primeira linha
  • Pelo menos 18 anos de experiência em engenharia de software, arquitetura de soluções, arquitetura de nuvem ou arquitetura empresarial
  • Pelo menos quatro anos de experiência profissional em IA
  • De dois a quatro anos de experiência prática na entrega de soluções de IA generativa e IA agêntica prontas para produção
  • Experiência no desenvolvimento e na implementação de arquiteturas de soluções em escala empresarial
  • Experiência comprovada na criação de plataformas empresariais de IA ou aplicações habilitadas por IA
  • Experiência na arquitetura de soluções de IA nativas em nuvem na AWS
  • Experiência na integração de soluções de IA com aplicações empresariais, APIs, plataformas de dados e fluxos de trabalho de negócios
  • Experiência no estabelecimento de padrões de arquitetura reutilizáveis, padrões técnicos e boas práticas de engenharia
  • Experiência em desenvolvimento ágil de produtos e ambientes DevSecOps
  • Experiência trabalhando com partes interessadas de negócios, produto, segurança, dados e governança para entregar soluções tecnológicas empresariais
  • Experiência em serviços financeiros, hipotecas, bancos ou outro setor regulamentado é preferencial

Benefícios

  • Não são necessárias viagens a trabalho
  • Conectar-se ao escritório uma vez por semana ou conforme as necessidades da equipe
  • Igualdade de oportunidades de emprego e suporte para adaptações

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