Verizon
Verizon
Verizon to jedna z największych amerykańskich firm telekomunikacyjnych, która obsługuje klientów indywidualnych i biznesowych, oferując usługi łączności bezprzewodowej, szerokopasmowego dostępu do internetu, internetu mobilnego i domowego, sieci 5G oraz sieci korporacyjnych. Jej działalność na dużą skalę obejmuje łączność dla konsumentów, sieci biznesowe i infrastrukturę sieciową, a możliwości kariery są dostępne w obszarach technologii, inżynierii, handlu detalicznego i finansów. W kontekście zatrudnienia Verizon kładzie również nacisk na rozwój pracowników i odpowiedzialność korporacyjną, pomagając ludziom i organizacjom korzystać z usług, na których polegają.

Zastępca dyrektora ds. komunikacji Verizon Business — praca hybrydowa, Basking Ridge

Kieruj komunikacją B2B, relacjami z mediami i komunikacją kadry kierowniczej w Verizon Business. Twórz narracje premier strategicznych inicjatyw technologicznych, w tym Verizon AI Connect.

Opis

  • Twórz zintegrowane strategie komunikacji dla premier produktów B2B, programów marketingowych i ważnych komercyjnie inicjatyw, takich jak Verizon AI Connect
  • Kieruj proaktywnymi relacjami z mediami biznesowymi, technologicznymi i branżowymi, aby wzmacniać pozycję Verizon Business na rynku
  • Wspieraj kadrę kierowniczą w opracowywaniu komunikatów, materiałów briefingowych i pozycjonowania na potrzeby kontaktów z mediami oraz wystąpień branżowych
  • Opracowuj i utrzymuj ramy narracyjne, w tym mapy komunikatów, potwierdzenia, pytania i odpowiedzi oraz treści budujące przywództwo opinii
  • Dbaj o spójność komunikatów w komunikacji wewnętrznej, zewnętrznej i partnerskiej
  • Monitoruj odbiór kampanii i mierz zasięg publikacji medialnych
  • Wykorzystuj dane o wynikach do stałego udoskonalania strategii komunikacji
  • Kieruj komunikacją kryzysową i chroń kapitał marki na konkurencyjnym, szybko zmieniającym się rynku technologicznym
  • Nadzoruj partnerów agencyjnych
  • Współpracuj z interdyscyplinarnymi zespołami marketingu i produktu
  • Kieruj strumieniami prac projektowych, zachowując elastyczność i koncentrację na strategii

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub co najmniej cztery lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego
  • Co najmniej osiem lat odpowiedniego doświadczenia zdobytego w pracy zawodowej, podczas służby wojskowej lub w ramach specjalistycznego szkolenia
  • Doświadczenie w zewnętrznej komunikacji korporacyjnej B2B, komunikacji kadry kierowniczej lub pracy w agencji
  • Udokumentowane sukcesy w relacjach z mediami B2B, tworzeniu narracji i uzyskiwaniu znaczących publikacji biznesowych lub technologicznych
  • Doświadczenie w roli strategicznego doradcy ds. komunikacji dla kadry kierowniczej w złożonej organizacji macierzowej
  • Umiejętność tworzenia programów komunikacyjnych od podstaw
  • Umiejętność przedstawiania złożonych tematów technologicznych, w tym AI, oprogramowania dla przedsiębiorstw i rozwiązań sieciowych, w sposób zrozumiały dla szerokiego grona odbiorców
  • Wykształcenie magisterskie będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w technologiach B2B lub telekomunikacji będzie dodatkowym atutem
  • Ugruntowane relacje z ogólnokrajowymi dziennikarzami zajmującymi się biznesem, technologią i branżą będą dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w nadzorowaniu agencji PR i interdyscyplinarnych premier komunikacji produktowej będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
  • Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
  • Podstawowe i dodatkowe ubezpieczenie na życie
  • Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, w tym śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu
  • Ochrona przed kradzieżą tożsamości
  • Ubezpieczenie zwierząt domowych
  • Grupowe ubezpieczenie domu i samochodu
  • Plan 401(k) z dopłatami firmy
  • Do ośmiu płatnych dni świątecznych rocznie
  • Do sześciu dni osobistych rocznie
  • Płatny urlop rodzicielski
  • Pomoc w procesie adopcji
  • Dofinansowanie nauki
  • Dodatkowe zachęty
  • Wynagrodzenie dodatkowe, w tym płatność za nadgodziny, dodatki zmianowe, wynagrodzenie za dni świąteczne i inne dodatki zależnie od stanowiska
  • Do 15 dni urlopu rocznie dla nowych pracowników, z możliwością zwiększenia wraz ze stażem