Verizon est une grande entreprise américaine de télécommunications qui fournit aux particuliers et aux entreprises des services sans fil, à haut débit, de téléphonie mobile, d’internet résidentiel et de réseaux d’entreprise. Ses activités à grande échelle couvrent la connectivité grand public, les réseaux professionnels, la technologie 5G et les infrastructures réseau, avec des possibilités de carrière dans la technologie, l’ingénierie, la vente au détail et la finance. Le contexte de recrutement de Verizon témoigne également d’un engagement en faveur du développement des employés et de la responsabilité d’entreprise, alors que la société s’efforce de connecter les personnes et les organisations aux services dont elles dépendent.
Directeur associé, Communications de Verizon Business — Hybride à Basking Ridge
Diriger les communications B2B, les relations avec les médias et les messages destinés aux cadres de Verizon Business. Élaborer des récits de lancement pour des initiatives technologiques stratégiques, notamment Verizon AI Connect.
États-Unis
New Jersey
New York125 500 $ – 219 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisCommunicationDescription
- Créer des stratégies de communication intégrées pour les lancements de produits B2B, les programmes marketing et les initiatives commercialement importantes, telles que Verizon AI Connect
- Diriger les relations proactives avec les médias spécialisés dans les affaires, la technologie et les entreprises afin de renforcer la position de Verizon Business sur le marché
- Soutenir les cadres dirigeants dans l’élaboration des messages, des documents de préparation et du positionnement pour les échanges avec les médias et les conférences sectorielles
- Élaborer et maintenir des cadres narratifs, notamment des cartes de messages, des éléments de preuve, des questions-réponses et du contenu de leadership d’opinion
- Maintenir la cohérence des messages dans les communications internes, externes et avec les partenaires
- Suivre le sentiment suscité par les campagnes et mesurer la portée dans les médias obtenus
- Appliquer les données de performance pour affiner les stratégies de communication au fil du temps
- Diriger les communications de réponse rapide et préserver la valeur de la marque dans un marché technologique concurrentiel et en évolution rapide
- Superviser les partenaires des agences
- Collaborer avec les équipes interfonctionnelles du marketing et des produits
- Diriger les volets de projet avec souplesse et vision stratégique
Exigences
- Diplôme de licence ou au moins quatre années d’expérience professionnelle pertinente
- Au moins huit années d’expérience pertinente acquise dans le cadre d’une activité professionnelle, du service militaire ou d’une formation spécialisée
- Expérience en communication d’entreprise externe B2B, en communication exécutive ou dans un environnement d’agence
- Réussite avérée dans les relations avec les médias B2B, l’élaboration de récits et l’obtention d’une couverture médiatique de premier plan dans les domaines des affaires ou de la technologie
- Expérience en tant que conseiller stratégique en communication auprès de cadres dirigeants dans une organisation complexe et matricielle
- Capacité à mettre en place des programmes de communication à partir de zéro
- Capacité à rendre accessibles à un large public des sujets technologiques complexes, notamment l’IA, les logiciels d’entreprise et les solutions réseau
- Un master constitue une qualification supplémentaire appréciée
- Une expérience dans la technologie B2B ou les télécommunications constitue une qualification supplémentaire appréciée
- Des relations établies avec des journalistes nationaux spécialisés dans les affaires, la technologie et les secteurs industriels constituent une qualification supplémentaire appréciée
- Une expérience de la supervision d’agences de relations publiques et de lancements multidisciplinaires de communications produits constitue une qualification supplémentaire appréciée
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et optique
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Assurance vie de base et complémentaire
- Assurance décès accidentel et mutilation
- Protection contre le vol d’identité
- Assurance pour animaux de compagnie
- Assurance collective habitation et automobile
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
- Jusqu’à huit jours fériés payés par l’entreprise par an
- Jusqu’à six jours personnels par an
- Congé parental payé
- Aide à l’adoption
- Aide aux frais de scolarité
- Incitations supplémentaires
- Rémunération complémentaire, notamment heures supplémentaires, primes de poste, rémunération des jours fériés et allocations, selon le poste
- Jusqu’à 15 jours de congés par an pour les nouvelles recrues, avec une augmentation liée à l’ancienneté