U.S. Bank
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U.S. Bank는 미국에 기반을 둔 금융 서비스 기관으로, 소매 및 기업 금융, 자산 관리, 신용 심사, 투자 운용을 통해 개인과 기업에 서비스를 제공합니다. 또한 금융 이해력 증진 활동과 지역사회 참여를 지원합니다. 회사의 채용 관련 콘텐츠는 포용성, 직장 문화, 직원 개발, 건강과 웰빙을 강조합니다. U.S. Bank는 적격 예금 상품에 대해 미국 연방예금보험공사(FDIC) 회원입니다. 투자 상품과 보험 상품은 FDIC의 보험 대상이 아니며 가치가 하락할 수 있습니다.

소프트웨어 엔지니어링 매니저, 자동화 딜리버리

U.S. Bank의 전사적 RPA 및 워크플로 자동화 딜리버리를 이끌며 엔지니어링 팀, 거버넌스, 프로덕션 지원, 플랫폼 현대화를 관리합니다. 자동화 서비스의 안정성과 보안을 높이고 지속적인 개선을 추진합니다.

설명

  • 자동화 엔지니어 및 개발자 팀을 관리하고 육성합니다.
  • 딜리버리 목표, 성과 기준, 경력 개발 계획을 수립합니다.
  • 인력 계획을 지원하고 채용, 온보딩, 승계 계획을 감독합니다.
  • 요청 접수부터 프로덕션 지원까지 자동화 솔루션 딜리버리 전반을 책임집니다.
  • 비즈니스 가치와 딜리버리 역량의 균형을 맞춰 포트폴리오 업무의 우선순위를 정합니다.
  • 이해관계자와 협력해 자동화 기회를 발굴하고 구현 로드맵을 계획합니다.
  • 자동화 플랫폼 전반의 마이그레이션과 현대화를 이끕니다.
  • Microsoft Power Automate Desktop Unattended 및 Automation Anywhere를 활용한 기술 딜리버리를 감독합니다.
  • 솔루션이 엔터프라이즈 아키텍처, 개발, 자동화, 보안, 감사, 위험 및 규제 기준을 충족하도록 합니다.
  • 인프라 팀과 협력해 복원력, 확장성, 보안, 모니터링, 유지관리성을 지원합니다.
  • 솔루션 아키텍처, 코드 품질, 테스트 계획, 배포 준비 상태를 검토합니다.
  • 재사용 가능한 구성 요소, 공통 표준, 자동화 프레임워크의 활용을 장려합니다.
  • 감사, 위험 검토, 시정 조치를 지원합니다.
  • 프로덕션 지원과 인시던트 대응을 감독합니다.
  • 플랫폼 상태, 자동화 성능, 서비스 수준, 운영 지표를 추적합니다.
  • 중대 인시던트와 자동화 서비스 중단에 대한 대응을 이끕니다.
  • 신뢰성을 높이고 기술 부채를 줄입니다.
  • 딜리버리 진행 상황, 위험, 종속성, 성과를 경영진에게 지속적으로 알립니다.
  • 조직 목표를 뒷받침하는 비즈니스 사례와 자동화 로드맵을 수립합니다.
  • 자동화 전략과 플랫폼 도입에 대해 조언합니다.

지원 자격

  • 학사 학위 또는 이에 상응하는 전문 경력.
  • 관련 기술 분야 경력 6~8년.
  • 소프트웨어 엔지니어링 팀을 이끈 경력 5년 이상. RPA 경험 우대.
  • 전사적 자동화 프로그램 또는 자동화 CoE를 이끈 경험.
  • AI 기반 자동화 솔루션 경험.
  • Azure 서비스, Microsoft Power Platform 거버넌스, 애플리케이션 수명 주기 관리에 대한 지식.
  • 자동화를 ServiceNow, API, 데이터베이스, 클라우드 서비스와 통합한 경험.
  • 운영 모니터링, 옵저버빌리티, 자동화 플랫폼 관리에 대한 이해.
  • Microsoft Power Platform, Automation Anywhere, Azure 또는 관련 기술 자격증.
  • 정보 시스템 기술, 소프트웨어 개발 프로세스 및 도구에 대한 고급 지식. 특히 업계별 애플리케이션에 대한 지식.
  • Agile, Scrum, SAFe, 엔지니어링 딜리버리 관행, 기술 혁신 프로그램에 대한 높은 이해.
  • 뛰어난 분석력, 제품 관리 역량, 실무 계획 수립 능력.
  • 탁월한 구두 및 서면 의사소통 능력.
  • 입증된 관리, 리더십, 대인 관계 능력.
  • U.S. Bank의 윤리 및 비즈니스 행동 강령과 직장 행동 및 안전 정책을 포함한 정책을 준수할 수 있는 능력.
  • 해당 고용 자격 확인 요건을 충족해야 합니다.

복리후생

  • 의료, 치과, 안과 보험.
  • 기본 및 선택형 정기 생명보험.
  • 단기 및 장기 장애 보장.
  • 임신 장애 보장 및 육아 휴가.
  • 401(k) 플랜 및 고용주 지원 퇴직연금 플랜.
  • 급여 등급과 근속 기간에 따라 2~5주의 유급 휴가.
  • 최대 11일의 유급 공휴일.
  • 입양 지원.
  • 근무 30시간마다 병가 및 안전 휴가 1시간 적립. 관련 법률에 별도 규정이 없는 한 연간 최대 80시간.
  • 인센티브 및 포상 프로그램.
  • 직원 주식 매입 플랜.
  • 401(k) 납입금 및 연금.

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