American Express è una società globale di servizi finanziari attiva nei settori bancario, finanziario e dei pagamenti B2B. Le sue attività comprendono carte di credito per consumatori, aziende e società; servizi di pagamento e per esercenti; conti di risparmio, certificati di deposito e prestiti personali; oltre a programmi fedeltà, programmi di viaggio, soluzioni di pagamento aziendale, formazione finanziaria, servizi di sicurezza e assistenza per titolari di carta ed esercenti.
Vicepresidente, test globali di conformità sui reati finanziari
Guida la strategia globale di test di conformità sui reati finanziari e la supervisione normativa di American Express. Coordina i test, le azioni correttive, la reportistica e un team di conformità nei servizi finanziari.
Stati Uniti
Carolina del Nord176.750 $ – 282.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseCriminalità finanziariaDescrizione
- Definire la strategia, la metodologia e il piano annuale dei test globali di conformità sui reati finanziari
- Assicurare che i test coprano le aree normative ad alto rischio
- Supervisionare gli incarichi di test e la consegna puntuale di carte di lavoro e rapporti di alta qualità e adeguatamente documentati
- Stabilire le priorità dei test in base ai requisiti normativi, alle valutazioni dei rischi e alle nuove questioni relative ad AML, UDAP, credito equo, BSA, privacy e reclami
- Individuare lacune nei controlli e le relative cause profonde, quindi raccomandare azioni pratiche
- Monitorare le azioni correttive per verificare che i problemi siano risolti nei tempi previsti
- Supportare le verifiche e gli esami degli organismi di regolamentazione e dell’audit interno
- Presentare i risultati e le metodologie dei test
- Fornire aggiornamenti periodici e rapporti dettagliati ai dirigenti senior, ai comitati di governance e al Consiglio di amministrazione
- Gestire e sviluppare i professionisti dei test di conformità attraverso coaching e feedback
- Promuovere responsabilità, indipendenza e standard elevati
Requisiti
- Laurea o laurea magistrale in finanza, economia aziendale, giurisprudenza o un settore correlato
- Almeno 10 anni di esperienza in conformità sui reati finanziari, gestione dei rischi o audit nei servizi finanziari
- Conoscenza approfondita dei requisiti normativi e delle prassi di settore, in particolare UDAP, AML, BSA e credito equo
- Esperienza alla guida di funzioni di governance di seconda linea presso un istituto di servizi finanziari, preferibilmente una banca
- Esperienza di collaborazione con le autorità di regolamentazione e gestione di verifiche normative
- Esperienza nell’analisi dei dati e nella gestione dei rischi
- Esperienza nella valutazione dei rischi, della progettazione e dell’efficacia dei controlli e dei processi aziendali
- Capacità di analizzare i dati, interpretare i risultati, individuare discrepanze o rischi e utilizzare strumenti di analisi e visualizzazione dei dati
- Esperienza approfondita nei processi aziendali dei servizi finanziari
- Conoscenza approfondita dei framework di rischio di conformità, dei metodi di monitoraggio e delle aspettative normative
- Competenze di leadership e organizzative per gestire un programma globale di monitoraggio
- Esperienza nella governance delle policy
- Spiccate capacità relazionali e capacità di influenzare e collaborare a tutti i livelli dell’organizzazione
- Solide capacità di risoluzione dei problemi, analisi e decisione
- Competenze di project management e organizzazione
- Capacità di lavorare in modo autonomo e collaborativo in un’organizzazione complessa
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale per rapporti, presentazioni e documenti di policy
- Competenze avanzate di analisi, PowerPoint ed Excel, con capacità di apprendere rapidamente nuovi strumenti
- Idoneità a lavorare per American Express negli Stati Uniti; non è disponibile sponsorizzazione del visto
- La certificazione CRCM, CAMS o CCEP costituisce un titolo preferenziale
Benefit
- Bonus
- Partecipazione azionaria, ove applicabile
- Benefit
- Opportunità di apprendimento e crescita
- Programmi e flessibilità per sostenere i dipendenti nella vita personale e professionale
- Opportunità di sviluppo professionale
- Riconoscimento per i contributi, la leadership e l’impatto
- Opportunità di partecipare al successo dell’azienda