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Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
1001 – 5000 Dipendenti
AssicurazioniFinanzaGoverno
Export Development Canada (EDC) è l’agenzia federale canadese per il credito all’esportazione e una società della Corona che sostiene le imprese canadesi nell’ingresso e nell’espansione sui mercati internazionali. I suoi team dedicati alla finanza e alle assicurazioni offrono assicurazione del credito commerciale, garanzie, sostegno al capitale circolante, finanziamenti all’esportazione e agli acquirenti, finanziamenti strutturati e di progetto e investimenti azionari. EDC combina inoltre informazioni di mercato, servizi di consulenza, strumenti digitali e iniziative specializzate come il Trade Impact Program e Business Connections. L’organizzazione serve esportatori di settori quali agroalimentare, tecnologie pulite, difesa ed energia, con un’attenzione particolare alla gestione dei rischi internazionali, alla diversificazione dei mercati, alla promozione del commercio sostenibile e al sostegno alle imprese affinché competano a livello globale.
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Offerte dell’azienda

Sviluppatore senior responsabile di software

Guida lo sviluppo di applicazioni web, API e integrazioni assistite dall’IA presso Export Development Canada. Contribuisci a creare piattaforme digitali che supportano le aziende canadesi in espansione sui mercati internazionali.

CACanada
96.557 $ – 128.743 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: franceseIngegnere del softwareIngegnere full-stack
.NETAngularAzureFluxMicroserviziReactSOAPTypeScript

Descrizione

  • Progettare, sviluppare e gestire un sistema agentico per il ciclo di vita dello sviluppo software.
  • Integrare lo sviluppo assistito dall’IA nei flussi di rilascio con GitHub Copilot, Azure DevOps, GitHub Enterprise e Microsoft Foundry.
  • Sviluppare applicazioni web e funzionalità di integrazione.
  • Ampliare il supporto ai modelli di integrazione e gestire un catalogo di integrazioni.
  • Promuovere l’adozione della piattaforma e ottimizzarne le prestazioni per migliorare l’efficienza del team tecnologico.
  • Esaminare modelli, descrizioni di sistemi, diagrammi e tabelle; fornire consulenza ai team su applicazioni front-end, API, integrazione e operazioni di sviluppo.
  • Collaborare con i designer per tradurre i requisiti dell’interfaccia e dell’esperienza utente in soluzioni tecniche realizzabili e implementarle.
  • Scrivere codice di qualità, revisionare i contributi e mantenere una base di codice sostenibile.
  • Definire lo stato obiettivo con analisti, architetti, sviluppatori, tester e responsabili del rilascio.
  • Valutare l’impegno di rilascio, i colli di bottiglia, le rilavorazioni e i casi d’uso promettenti per gli agenti.
  • Contribuire alla comunità di pratica tecnica condividendo conoscenze, definendo standard e partecipando alle assunzioni.
  • Spiegare idee complesse e influenzare le parti interessate, inclusi i dirigenti senior.
  • Creare per gli agenti un sistema sicuro di recupero dei dati che tenga conto delle identità e riguardi attività, repository del codice sorgente, documenti di progettazione e note delle riunioni.
  • Collegare il controllo delle versioni, il monitoraggio del lavoro, CI/CD, le piattaforme di test e i servizi di telemetria.

Requisiti

  • Laurea in una disciplina correlata, come informatica o ingegneria informatica.
  • Almeno otto anni di esperienza pratica generalista nell’ingegneria del software, con realizzazione di sistemi di produzione su scala aziendale.
  • Esperienza con applicazioni web, API, microservizi, integrazioni e soluzioni cloud-native.
  • Solide pratiche di programmazione, test e rilascio.
  • Competenza in Angular, React, .NET, API, microservizi, modelli di integrazione e architetture cloud.
  • Esperienza con GitHub Copilot e piattaforme di sviluppo moderne, inclusi gestione delle pull request, revisioni del codice, strategie di branching, governance dei repository, automazione e telemetria ingegneristica.
  • Esperienza comprovata nella distribuzione di tecnologie aziendali tramite integrazione continua o distribuzione continua.
  • Esperienza nella progettazione, realizzazione e integrazione di esperienze di sviluppo assistite dall’IA, agenti IA o copiloti.
  • Solida esperienza in architettura cloud, gestione delle identità, reti, ingegneria delle piattaforme e controlli di sicurezza.
  • Capacità di adempiere agli obblighi di governance, gestione dei rischi, privacy e conformità.
  • Esperienza nello sviluppo di risorse ingegneristiche riutilizzabili, framework, standard, implementazioni di riferimento, modelli e strumenti di accelerazione.
  • Conoscenza avanzata di architettura di applicazioni aziendali, sistemi distribuiti, microservizi, progettazione API-first e modelli di integrazione basati su eventi.
  • Conoscenza di REST, JSON, SOAP, OpenAPI e framework di integrazione aziendale.
  • Conoscenza della gestione delle identità e degli accessi, inclusi OAuth 2.0, OpenID Connect, Entra ID/Azure AD, identità dei carichi di lavoro e autenticazione sicura delle applicazioni.
  • Esperienza diretta con Microsoft Azure e tecnologie per progettazione, rilascio, automazione, integrazione, operazioni di sviluppo, reti e sicurezza.
  • Esperienza nell’applicazione di modelli e pratiche di integrazione, tra cui virtualizzazione delle API, architettura resiliente basata su eventi ed elaborazione asincrona.
  • Esperienza pratica con strumenti di analisi della sicurezza.
  • Capacità di progettazione con Figma o strumenti analoghi.
  • È preferibile avere il diritto legale di lavorare in Canada al momento della candidatura.
  • Capacità di soddisfare i requisiti di sicurezza governativi.

Benefit

  • Retribuzione basata sulle prestazioni.
  • Modalità di lavoro ibrida.
  • Assistenza per il trasferimento per i candidati idonei.
  • Benefit flessibili, tra cui assicurazione sanitaria, dentistica e sulla vita.
  • Crediti flessibili per personalizzare i benefit.
  • Piano pensionistico a contribuzione definita con contributi integrativi dell’azienda.
  • Quattro settimane di ferie annuali all’assunzione per i dipendenti permanenti.
  • Due giorni personali all’anno dall’assunzione.
  • Programmi per il benessere, supporto per la salute mentale e programmi di fitness.
  • Conferenze, formazione linguistica e opportunità di apprendimento.
  • Riconoscimenti tra i migliori datori di lavoro canadesi, i migliori datori di lavoro per la diversità e quelli attenti all’equilibrio tra vita professionale e personale.

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