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Warner Bros. Discovery
Warner Bros. Discovery
IntrattenimentoMediaTelecomunicazioni
Warner Bros. Discovery è un'azienda globale attiva nei settori dei media, dell'intrattenimento e delle telecomunicazioni. Crea, produce e distribuisce film, programmi televisivi e altri contenuti attraverso diverse piattaforme, con un portafoglio di marchi e franchise affermati che raggiungono il pubblico di tutto il mondo.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle pubblicazioni editoriali

Coordina lo sviluppo editoriale e i piani di pubblicazione per i libri su licenza e i prodotti di consumo di Warner Bros. Discovery. Gestisce licenziatari globali, risorse creative e iniziative volte a far crescere i ricavi editoriali.

USStati UnitiCACalifornia
83.090 $ – 154.310 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile dei contenuti

Descrizione

  • Supervisiona lo sviluppo editoriale e dei contenuti per i libri, dalla pianificazione alla consegna.
  • Collabora con il team delle pubblicazioni su licenza e con l’intera area dei prodotti di consumo.
  • Guida lo sviluppo editoriale e dei contenuti di prodotto degli editori, oltre ai piani volti a generare ricavi.
  • Attua le strategie, gli obiettivi e i target di ricavo di WBD Consumer Products e Global Licensed Publishing.
  • Esamina e approva le proposte di pubblicazione globali in StarLabs.
  • Ricerca e sviluppa risorse creative e coordina i riscontri degli stakeholder, le autorizzazioni e le approvazioni.
  • Gestisce i licenziatari globali delle pubblicazioni mentre creano assortimenti di prodotti e attuano i piani editoriali.
  • Migliora i piani editoriali, la biblioteca dei contenuti e i processi correlati per aumentare l’efficienza e i ricavi.
  • Coordina le esigenze di contenuti creativi, le scadenze e i budget.
  • Collabora con i team di Categoria su strategie editoriali, proposte, licenziatari, vendita al dettaglio e opportunità di marketing e pubbliche relazioni.
  • Gestisce i database editoriali su Airtable, inclusi il piano generale, il monitoraggio degli accordi di coedizione, il catalogo globale e la biblioteca di file digitali.
  • Individua e realizza nuove iniziative commerciali nei segmenti di mercato poco serviti.
  • Presenta aggiornamenti sull’attività e contribuisce alle discussioni su budget e strategia con la dirigenza, i team interfunzionali e gli stakeholder esterni.
  • Esamina le vendite di libri e pubblicazioni, le tendenze della concorrenza e le innovazioni di prodotto per individuare opportunità di ricavo.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza nell’editoria libraria; è preferibile un’esperienza nelle licenze per l’intrattenimento.
  • Laurea in inglese, comunicazione, giornalismo, marketing o in un campo correlato.
  • Ottime capacità di scrittura, comunicazione orale e presentazione.
  • Ottime capacità interpersonali e attitudine a costruire relazioni con partner interni ed esterni.
  • Capacità di sviluppare contenuti per libri, fumetti o riviste.
  • Conoscenza delle licenze e dell’industria dell’intrattenimento in relazione all’editoria libraria, ai prodotti di consumo, all’intrattenimento cinematografico, al cinema, all’animazione, alla televisione e ai videogiochi.
  • Capacità di collaborare e comunicare tra diverse funzioni con dirigenti senior, divisioni sinergiche, partner esterni e stakeholder terzi.
  • Capacità di gestire più attività e modificare le priorità quando necessario.
  • Flessibilità ed efficacia quando cambiano programmi o priorità.
  • Ottime capacità organizzative e di pianificazione, con grande attenzione ai dettagli.
  • Solide capacità strategiche, digitali e analitiche.
  • Capacità di attuare piani strategici e operativi.
  • Padronanza di vari software, tra cui Microsoft Word, Excel e PowerPoint; Photoshop; Illustrator; Adobe Acrobat; Airtable; Teams e Zoom.
  • Conoscenza del panorama della vendita al dettaglio, inclusi i principali rivenditori, i cicli di acquisto e il processo di presentazione e vendita ai rivenditori.

Benefit

  • Opportunità che possono dare una svolta alla carriera.
  • Benefit selezionati con cura.
  • Risorse per esplorare e sviluppare il proprio potenziale.
  • Copertura assicurativa sanitaria.
  • Programma di benessere per i dipendenti.
  • Assicurazione sulla vita e contro l’invalidità.
  • Piano di risparmio pensionistico.
  • Festività retribuite e congedo per malattia.
  • Ferie.
  • Bonus annuali.
  • Incentivi a breve e lungo termine.
  • Premi legati a programmi specifici.