Warner Bros. Discovery ist ein global tätiges Medien- und Unterhaltungsunternehmen, das in den Bereichen Medien, Unterhaltung und Telekommunikation aktiv ist. Das Unternehmen entwickelt, produziert und verbreitet Filme, Fernsehprogramme und weitere Inhalte über verschiedene Plattformen und verfügt über ein Portfolio etablierter Marken und Franchises, das Zuschauerinnen und Zuschauer weltweit erreicht.
Manager für redaktionelles Publizieren
Verantwortet die redaktionelle Entwicklung und Publikationsplanung für lizenzierte Bücher und Konsumgüter von Warner Bros. Discovery. Betreut globale Lizenznehmer, kreative Inhalte und Initiativen zur Steigerung der Verlagserlöse.
Beschreibung
- Verantwortet die redaktionelle Planung und inhaltliche Entwicklung von Büchern – von der Konzeption bis zur Veröffentlichung.
- Arbeitet mit dem Team für Lizenzpublikationen und dem übergreifenden Konsumgütergeschäft zusammen.
- Steuert die redaktionelle und produktbezogene Inhaltsentwicklung der Verlage sowie Pläne zur Umsatzsteigerung.
- Setzt die Strategien, Ziele und Umsatzziele von WBD Consumer Products und Global Licensed Publishing um.
- Prüft und genehmigt globale Einreichungen für Publikationen in StarLabs.
- Beschafft und entwickelt kreative Inhalte und koordiniert Rückmeldungen, Freigaben und Genehmigungen von Beteiligten.
- Betreut globale Lizenznehmer im Verlagsbereich beim Aufbau ihrer Produktsortimente und bei der Umsetzung ihrer Publikationspläne.
- Optimiert Publikationspläne, die Inhaltsbibliothek und zugehörige Prozesse, um Effizienz und Umsatz zu steigern.
- Koordiniert den Bedarf an kreativen Inhalten, Fristen und Budgets.
- Arbeitet mit den Category-Teams an Publikationsstrategien, Präsentationen, Lizenznehmern sowie Chancen in Einzelhandel, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit.
- Pflegt Publikationsdatenbanken in Airtable, darunter den Gesamtplan, den Co-Edition-Deal-Tracker, den globalen Katalog und die digitale Dateibibliothek.
- Entwickelt und realisiert neue Geschäftsvorhaben in bislang wenig erschlossenen Marktbereichen.
- Präsentiert Geschäftsentwicklungen und beteiligt sich mit der Geschäftsleitung, bereichsübergreifenden Teams und externen Beteiligten an Budget- und Strategiegesprächen.
- Analysiert Buch- und Publikationsumsätze, Wettbewerbsentwicklungen und Produktinnovationen, um Umsatzchancen zu erkennen.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Buchverlagswesen; Erfahrung mit Entertainment-Lizenzierungen ist von Vorteil.
- Bachelorabschluss in Englisch, Kommunikation, Journalismus, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen.
- Fähigkeit, Inhalte für Bücher, Comics oder Zeitschriften zu entwickeln.
- Kenntnisse in Lizenzierung und Unterhaltung mit Bezug zu Buchverlagen, Konsumgütern, Studio-Entertainment, Film, Animation, Fernsehen und Gaming.
- Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation mit Führungskräften, Synergy-Bereichen, externen Partnern und weiteren Beteiligten.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu steuern und Prioritäten bei Bedarf anzupassen.
- Flexibilität und effektives Arbeiten bei Änderungen von Zeitplänen oder Prioritäten.
- Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten sowie große Sorgfalt und Detailgenauigkeit.
- Ausgeprägte strategische, digitale und analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, strategische und operative Pläne umzusetzen.
- Sicherer Umgang mit verschiedenen Programmen, darunter Microsoft Word, Excel und PowerPoint, Photoshop, Illustrator, Adobe Acrobat, Airtable, Teams und Zoom.
- Kenntnisse des Einzelhandels, einschließlich wichtiger Händler, Einkaufszyklen und des Sell-in-Prozesses.
Zusatzleistungen
- Karriereprägende Möglichkeiten.
- Sorgfältig ausgewählte Zusatzleistungen.
- Ressourcen, um eigene Potenziale zu erkunden und weiterzuentwickeln.
- Krankenversicherungsschutz.
- Programm zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.
- Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Altersvorsorgeplan.
- Bezahlte Feiertage und Krankheitstage.
- Urlaub.
- Jährliche Boni.
- Kurz- und langfristige Anreize.
- Auszeichnungen im Rahmen bestimmter Programme.