A 2005-ben alapított RHF Talentos brazil humánerőforrás-franchise-vállalat és tanácsadó cég, amely országszerte munkáltatókat és álláskeresőket szolgál ki. Toborzási és tanácsadási tevékenysége kiterjed az állandó és ideiglenes munkaerő felvételére, a gyakornokok adminisztrációjára, a jelöltek értékelésére, a szakmai képzésre, a karriercoachingra, valamint a munkáltatókra szabott HR-diagnosztikára. A 22 államban működő, több mint 200 franchiseegységből álló hálózatán keresztül az RHF Talentos olyan munkahelyi programokat is biztosít, amelyek a munkavállalók mentális egészségét támogató kezdeményezéseket foglalnak magukban, továbbá támogatja új franchise-működések fejlesztését. A vállalat a toborzás, a tanácsadás és a kapcsolódó HR-szolgáltatások területén működik, a működési következetességre, a szolgáltatás minőségére és a társadalmi felelősségvállalásra helyezve a hangsúlyt.
Pénzügyi tanácsadó, strukturált hitel és vállalati kapcsolatok
Távmunka keretében végezhető pénzügyi tanácsadói szerep, amely agrárvállalatok strukturált hitel- és likviditási megoldásainak kialakítására összpontosít. Vezetői kapcsolatokat épít, és a vállalati finanszírozási tranzakciókat a lehetőség felismerésétől a végrehajtásig irányítja.
Leírás
- Strukturált hitelt, értékpapírosítást és likviditási megoldásokat érintő vállalati tranzakciók kezdeményezése, minősítése és felügyelete a hitelfelvevőkkel és a döntéshozókkal együttműködve
- A 15 millió R$ feletti éves árbevételt elérő vállalatok forgótőke- és vállalatiadósság-igényeinek felmérése
- Projektek elemzése és finanszírozási igényeik meghatározása
- Folyamatos üzletszerzési tevékenység fenntartása heti két strukturált szerződéses célérték mellett
- Együttműködés a hitelcsapatokkal és befektetési bizottságokkal a javaslatok jóváhagyásának biztosítása érdekében
- Üzletfejlesztés az agrárszektorban
- A vállalati finanszírozási igények összehangolása a finanszírozási forrásokkal, valamint személyre szabott hitelstruktúrák kialakítása
Követelmények
- Aktív ügyfélportfólió, valamint igazolható közvetlen kapcsolatok fenntartása közép- és nagyvállalatok C-szintű vezetőivel, pénzügyi vezetőivel és tulajdonosaival, amelyek éves árbevétele meghaladja a 15 millió R$-t
- Gyakorlati ismeretek strukturált hitelügyletek, FIDC-k, vagyonkezelők, magántőkealapok, valamint olyan intézményi vagy szövetségi finanszírozási programok terén, mint a BNDES és hasonló intézmények
- Pénzügyi kimutatások, hitelminősítési tézisek, értékelés és pénzügyi mérnöki módszerek ismerete
- Összetett projektek értelmezése, valamint a forgótőke- és vállalatiadósság-igények felmérése
- Kezdeményezőkészség, üzleti ítélőképesség, eredményorientáltság, működési precizitás, valamint erős tárgyalási és lezárási készség
- Magas szintű kereskedelmi tapasztalat közép- és nagyvállalatok támogatásában a közép-piaci és nagyvállalati szegmensekben
- Aktív portfólió és kialakult kapcsolatok fenntartása az agrárszektorban
- Üzleti adminisztráció vagy agrárgazdaság területén szerzett alapfokozat
Juttatások
- Havi juttatás
- Beállítási díjak, valamint minden teljesített szerződés után további százalékos díjazás
- Teljesítményhez kötött kereseti lehetőség