VARM
VARM
11 – 50 Alkalmazottak
EgészségügyEnergiaÉpítőipar
A VARM építőipari és energiahatékonysági vállalat, amely befújt hőszigetelést biztosít lakóépületek számára. Szigetelési szolgáltatásait úgy tervezték, hogy gyors, minimális beavatkozással járó kivitelezési folyamat révén javítsák az otthonok energiahatékonyságát, és segítsenek a tulajdonosoknak csökkenteni a fűtési igényt. A VARM emellett támogatást nyújt ügyfeleinek az állami hőszigetelési támogatások igénylésében, és környezetbarát anyagokat használ a fenntarthatóbb otthonfejlesztést célzó megközelítésében.

Értékesítési vezető Berlinben (hibrid)

Csatlakozzon a VARM klímatechnológiai startuphoz, amely energiahatékony épületszigetelési megoldásokat fejleszt. Előminősített ügyfeleknek értékesíthet, hogy segítsen csökkenteni a fűtési költségeket és a CO₂-kibocsátást.

Leírás

  • Meggyőző értékesítési beszélgetések vezetése
  • Az ajánlatok bevétellé alakítása
  • Kizárólag előminősített ügyfelekkel való együttműködés
  • Az értékesítési beszélgetések közvetlen lebonyolítása telefonon
  • Az értékesítési beszélgetések fokozatos kiterjesztése videóhívásokra
  • Szoros együttműködés az értékesítési csapattal
  • Innovatív szigetelési megoldások bemutatása az ügyfeleknek
  • Az épületek dekarbonizációjának és a klímasemlegesség felé vezető fejlődésnek a támogatása

Követelmények

  • Legalább két év szakmai értékesítési tapasztalat
  • Kiváló kommunikációs készség
  • Barátságos, közvetlen személyiség
  • Megoldásközpontú gondolkodásmód
  • Őszinte érdeklődés a fenntartható megoldások iránt

Juttatások

  • Vonzó, korrekt és átlátható fix fizetés rejtett bónuszrendszer nélkül
  • Határozatlan idejű munkaszerződés
  • Évi 30 nap szabadság
  • Hibrid munkavégzés rugalmas otthoni munkavégzési lehetőségekkel
  • Rendszeres csapaton kívüli találkozók
  • Csapatesemények
  • Padel- vagy futóklub
  • Folyamatos, közvetlen és konstruktív visszajelzés
  • Ingyenes italok, reggelizőpehely-bár és harapnivalók
  • MacBook vagy Lenovo laptop választható
  • Elkötelezettség az esélyegyenlőség és a sokszínűség iránt
  • Biztonságos és befogadó munkakörnyezet

Kapcsolódó állások

EXL

Vevőkövetelés-kezelési munkatárs – Pénzügy és számvitel, EXL (hibrid, Noida)

EXL

Támogassa az EXL vevőkövetelés-kezelési folyamatait, többek között az ügyféladatok, a beérkező befizetések könyvelése, a követelésbehajtás és az egyeztetések terén. A hibrid munkakör az indiai Noidában található.

Megnyitás
Viridor

HR-adminisztrátor

Viridor

A Viridor People & Culture csapatában intézi a beléptetést és a munkavállalói életút adminisztrációját, megválaszolja a HR-kérdéseket, és támogatja a megfelelőséget. A munkavégzés helye az Egyesült Királyság, hibrid munkarendben.

Megnyitás
HR Ways - Hiring Tech Talent

Toborzási munkatárs, Pakisztán (távmunka)

HR Ways - Hiring Tech Talent

Toborozzon futárokat, operatív munkatársakat, raktári dolgozókat és más alkalmazottakat Pakisztánban egy nemzetközi étrend-kiegészítő vállalat számára. Végezze távolról a jelöltek felkutatását, az interjúztatást és a beléptetést, valamint tartsa naprakészen a napi toborzási adatokat.

Megnyitás
Cambium Learning Group

Szenior HR üzleti partner

Cambium Learning Group

A Cambium Learning Groupnál a szervezeti felépítés, a tehetséggondozás és a változás terén tanácsadással alakíthatja az üzletág emberi erőforrás stratégiáját. Az Egyesült Államokban működő, távoli munkavégzésű pozícióban a munkaerő-tervezés, az utódlástervezés és a munkavállalói kapcsolatok vezetése lesz a feladata.

Megnyitás
Taktile

Senior GTM toborzó

Taktile
51 – 200 Alkalmazottak
Banki szolgáltatásokFintech

Vezesd a Taktile piacra lépési csapatainak toborzását a jelöltkutatási stratégiától és a vezetőkkel való együttműködéstől az ajánlatok elfogadásáig. Alakíts ki átlátható jelöltélményt, és fejleszd a toborzási működést a vállalat növekedésével párhuzamosan.

Megnyitás
Veralto

Emberi erőforrásokért felelős senior igazgató

Veralto

A Veralto vezető HR-partnereként alakítsa a tehetség-, szervezeti és kultúrstratégiát a globális vállalati szervezetben. Irányítsa a munkaerő-tervezést, az utódlástervezést és az alapvető HR-programokat, valamint egy kisebb csapatot.

Megnyitás