מנהל/ת בכיר/ה לאסטרטגיית תשלומים ותפעול
עצבו את אסטרטגיית התשלומים, הביצועים והצמיחה של מונזו באמצעות ניתוח מבוסס נתונים, מודלים מסחריים ושיתוף פעולה בין צוותים. עבדו עם צוותים ברחבי בריטניה כדי לתמוך בהחלטות אסטרטגיות ובביצוע התפעולי.
תיאור
- עזרו למנהל הכללי של תחום התשלומים ולצוות ההנהלה להגדיר, לעקוב ולחדד את אסטרטגיית התשלומים.
- נתחו מערכי נתונים מורכבים כדי לזהות תובנות ובעיות תפעוליות.
- פתחו פתרונות ניתנים להרחבה והוציאו אותם לפועל באופן עצמאי.
- צרו ותחזקו תמונת ביצועים מבוססת נתונים עבור מוצרים, צוותים ויוזמות.
- עבדו עם צוותי מוצר, הנדסה, נתונים ועיצוב כדי ליישם את האסטרטגיה.
- נהלו סקירות עסקיות חודשיות והכינו חומרי דיווח וממשל.
- העריכו הזדמנויות באמצעות אומדן גודל שוק, מודלים מסחריים, סקירות שותפויות וניתוח תקציב ותחזיות.
- שפרו את הקצאת העבודה לתחזוקה שוטפת, לפעילות עסקית רגילה ולצמיחה.
- תרמו להחלטות על הקצאת משאבים והרכב צוותים.
- דאגו שצוותי התשלומים והקולקטיבים של מונזו יהיו מעודכנים ומתואמים.
- עזרו להרחיב את תיק ההלוואות ולהשיק פעילות למוצרי אשראי באזורים גאוגרפיים חדשים.
- ארגנו מפגשי כלל החברה של תחום התשלומים, קביעת יעדים ופורומים אסטרטגיים.
דרישות
- חשבו באופן אסטרטגי, קשרו בין מערכות וצפו מגמות מתפתחות.
- פתרו בעיות בקפדנות אנליטית, בשיקול דעת מסחרי ועם דרך ברורה לביצוע.
- פעלו ביעילות בתנאי עמימות ושינוי מהיר.
- השפיעו ללא סמכות פורמלית ובנו הסכמה בין תחומים.
- קבלו החלטות מושכלות מבחינה מסחרית בנוגע לאיזונים ולתעדוף, בהתבסס על נתונים, השפעה עסקית ומגבלות משאבים.
- נתחו מערכי נתונים גדולים והתמודדו באופן עצמאי עם בעיות לא מובנות.
- עבדו בין תחומים עם צוותים טכניים מאוד, לרבות צוותי למידת מכונה והנדסת נתונים או אנליטיקה.
- חפשו דרכים לשפר יעילות ארגונית, יכולת הרחבה ומיקוד.
- היו זכאים לעבוד בבריטניה והיו מוכנים להגיע מדי פעם למשרד בלונדון.
הטבות
- תגמולי תמריץ הקשורים לביצועים.
- שעות עבודה גמישות.
- תקציב שנתי של 1,000 ליש״ט למשאבי למידה, קורסים וכנסים.
- מחשב מקבוק לכל עובד/ת.
- תמיכה נוספת בהקמת סביבת עבודה ביתית לעובדים מרחוק באופן מלא.
- תמיכה בהקמת סביבת עבודה מהבית.
- הטבות נוספות מטעם מונזו.
