CCMSI מספקת שירותי ניהול סיכונים המתמקדים בניהול תביעות, בהערכת סיכונים ובייעוץ. החברה תומכת בארגונים במג sectors כגון בנייה, שירותי בריאות ולוגיסטיקה, ומסייעת להם להעריך חשיפות, לנהל תביעות, לשלוט בעלויות ולשפר תהליכים תפעוליים. CCMSI נוסדה בשנת 1978 ומעסיקה כ־1,001 עד 5,000 עובדים.
מנהל תביעות פיצוי עובדים - פיניקס, אריזונה, עבודה היברידית
ניהול תביעות מורכבות של פיצוי עובדים באריזונה עבור CCMSI, מנהלת סיכונים חיצונית. התפקיד כולל חקירה, הערכה, משא ומתן, תשלום ויישוב תביעות עבור לקוח עירוני.
ארצות הברית
אריזונה65,000 $ – 75,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמומחה לתביעות ביטוחתיאור
- חקירה וטיפול בתביעות פיצוי עובדים באריזונה
- קביעת עתודות והמלצה על התאמות במסגרת הגבולות המאושרים
- סקירה, אישור או פיקוח על חשבוניות רפואיות, משפטיות, נזקיות ושונות
- יישוב חשבונות וחשבוניות שבמחלוקת באמצעות משא ומתן
- אישור והנפקת תשלומי תביעות באמצעות מערכת התשלומים הייעודית
- ניהול משא ומתן על הסדרים בהתאם לנהלי החברה, להנחיות הלקוח ולחוקי המדינה
- בחירה, הפניה ופיקוח על תיקי תביעות שהוקצו לספקים חיצוניים
- הערכת תביעות שיבוב ומעקב אחריהן
- שמירה על רישומי יומן מדויקים במערכת התביעות
- הפקת דוחות על מצב התביעות, התשלומים והעתודות
- חישוב שיעורי נכות בהתאם לדרישות המדינה החלות
- תיאום תקשורת בנושא תביעות עם לקוחות, תובעים וגורמים מעורבים נוספים
- יידוע מבטחי ביטוח עודף וביטוח משנה על תביעות מתאימות
- ניהול תביעות מורכבות תחת פיקוח מוגבל
- הובלת סקירות תביעות ומפגשי הדרכה עבור לקוחות ייעודיים
- השתתפות בדיונים, גישורים וכנסים משפטיים בלתי רשמיים
- עמידה בנהלי החברה לטיפול בתביעות ובהנחיות הלקוח
- סיוע בשמירה על שביעות רצון הלקוחות
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון בתביעות פיצוי עובדים
- הרשאת שמאי תביעות פעילה באריזונה, כולל הרשאת שמאי תביעות ICA באריזונה
- ניסיון בטיפול בתביעות באריזונה
- כישורי תעדוף וארגון חזקים
- יכולת תקשורת יעילה בכתב ובעל פה
- יכולת לעבוד במתכונת היברידית הכוללת הכשרה באתר ונוכחות תקופתית במשרד
- ניסיון בטיפול בחשבונות עירוניים או במגזר הציבורי הוא יתרון
- שליטה בספרדית מוערכת מאוד אך אינה חובה
- CCMSI אינה מציעה חסות לוויזה עבור תפקיד זה
הטבות
- ארבעה שבועות של חופשה בתשלום הנצברים לאורך השנה בהתאם למדיניות החברה
- עשרה ימי חג בתשלום במהלך השנה הראשונה
- כיסוי ביטוח רפואי
- כיסוי ביטוח שיניים
- כיסוי ביטוח ראייה
- כיסוי ביטוח חיים
- כיסוי ביטוח אובדן כושר עבודה
- תוכנית 401(k)
- תוכנית בעלות מניות לעובדים (ESOP)
- הזדמנויות להכשרה ולקידום פנימיים
- סביבת עבודה תומכת ושיתופית
- זכאות אפשרית למענקים או לתגמול נוסף אחר