ABB est une entreprise technologique mondiale qui développe des produits et des services dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation industrielle, de la robotique, du mouvement et de la gestion de l’énergie. Son portefeuille comprend des moteurs, des variateurs, des équipements moyenne et basse tension, des transformateurs, des infrastructures de recharge pour véhicules électriques et des systèmes robotiques, accompagnés de logiciels et de services tout au long de leur cycle de vie. ABB collabore avec des clients des secteurs des services publics, de l’industrie, des transports et des infrastructures afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de favoriser des systèmes plus connectés et moins émetteurs de carbone. Ses métiers couvrent l’ingénierie, les logiciels, la production, les services techniques et d’autres fonctions liées à la mise en œuvre de ces technologies.
Technicien senior de maintenance sur site ABB : systèmes électriques (à distance, États-Unis)
Technicien senior de maintenance sur site chargé de l’entretien, de la réparation et de la mise en service des équipements ABB de distribution et de contrôle de l’énergie. Fournit un leadership technique aux clients et aux équipes de terrain dans tout le Sud-Est.
Description
- Diriger des programmes et fournir des conseils et un soutien techniques aux clients, utilisateurs et équipes de terrain d’ABB
- Exploiter, inspecter, entretenir et réparer les gammes de produits attribuées, notamment les systèmes de distribution d’énergie, d’entraînement et de contrôle
- Respecter les politiques et procédures environnementales, de santé et de sécurité d’ABB et des clients
- Installer, entretenir, réparer et mettre en service les équipements de distribution d’énergie
- Soutenir les interventions en cas de panne, les systèmes de contrôle et les systèmes de qualité de l’énergie
- Établir des relations de travail efficaces avec les membres de l’équipe
- Appliquer les instructions des ingénieurs de terrain, des ingénieurs de terrain principaux et de la direction générale
- Renforcer les relations avec les clients afin de générer des possibilités de recommandation
Exigences
- Diplôme de licence et cinq ans d’expérience dans les systèmes électriques, le démarrage et la mise en service, les essais et la maintenance, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Diplôme d’études supérieures de deux ans et cinq ans d’expérience pertinente, ou diplôme d’études secondaires et 10 ans d’expérience pertinente dans les systèmes électriques, le démarrage et la mise en service, les essais et la maintenance
- Expérience des commandes et systèmes électriques, notamment des appareillages moyenne et basse tension, des tableaux électriques, des centres de commande de moteurs, des générateurs, des transformateurs, des réparations électromécaniques, des essais et de l’installation de relais, des instruments, des automates programmables, des systèmes DCS, des schémas de câblage, des plans, des schémas électriques et des équipements d’essai
- Capacité et volonté de voyager 60 % du temps
- La plupart des déplacements auront lieu en Virginie, en Caroline du Nord, en Caroline du Sud, en Géorgie et en Floride
- Autorisation de travail existante aux États-Unis permettant un emploi chez ABB
Avantages
- Choix entre deux régimes médicaux : un régime PPO avec quote-part ou un régime d’assurance maladie à franchise élevée avec un compte d’épargne santé
- Choix entre une couverture dentaire Core ou Core Plus
- Avantages liés à la vision
- Assurance vie payée par l’entreprise, équivalant à deux fois le salaire de base
- Assurance décès et mutilation accidentels payée par l’entreprise, équivalant au salaire de base
- Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels volontaires, entièrement payées par l’employé jusqu’aux plafonds applicables
- Invalidité de courte durée payée par l’entreprise pendant un maximum de 26 semaines
- Invalidité de longue durée payée par l’entreprise couvrant 60 % du salaire, avec la possibilité d’augmenter la couverture à 66 2/3 %
- Avantages complémentaires payés par l’employé, notamment assurance accidents, indemnité hospitalière, maladies graves et assurance pour animaux de compagnie
- Congé parental pouvant aller jusqu’à six semaines
- Programme d’aide aux employés
- Ressources Health Advocate pour la santé mentale et comportementale, l’orientation générale en matière de santé, la santé virtuelle, l’infertilité et l’adoption
- Programme de réductions pour les employés
- Plan d’épargne 401(k) avec contributions de l’entreprise
- Plan d’acquisition d’actions pour les employés
- 11 jours fériés payés
- Congés payés en fonction de l’ancienneté pour les employés rémunérés à l’heure et non exonérés