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So Good So You
So Good So You
51 – 200 Employés
Alimentation et boissonsBien-êtreSoins de santé
So Good So You fabrique des shots de jus biologiques pressés à froid, conçus autour d’objectifs de bien-être quotidien tels que le soutien immunitaire, l’énergie, la digestion et l’humeur. Ses produits associent des ingrédients certifiés biologiques à des superaliments riches en nutriments, tandis que l’approche de l’entreprise englobe également la responsabilité environnementale grâce à l’utilisation d’énergies renouvelables et d’emballages recyclables. Active dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la santé et du bien-être, So Good So You associe développement de produits et durabilité pour créer des offres destinées à soutenir à la fois la santé personnelle et celle de la planète.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’activation de marque – Réseaux sociaux, créateurs et expériences (télétravail, Minnesota)

Pilotez l’activation de marque pour le portefeuille de boissons fonctionnelles d’origine végétale de So Good So You sur les réseaux sociaux, auprès des créateurs, dans les partenariats et lors d’expériences en direct. Développez la communauté, renforcez la pertinence auprès des consommateurs et transformez la stratégie de marque en programmes intégrés.

USÉtats-UnisMNMinnesota
115 000 $ – 130 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de marque

Description

  • Transformer la stratégie de marque en programmes intégrés sur les réseaux sociaux, avec des créateurs et influenceurs, ainsi que dans les partenariats, les expériences et la communauté
  • Créer des plans et des expériences qui donnent vie à la marque tout en suscitant l’attention, les échanges et le partage
  • Développer la communauté So Good So You et approfondir le dialogue continu avec les consommateurs
  • Suivre les plateformes sociales, les créateurs, la culture et les comportements des consommateurs afin de repérer les opportunités d’activation
  • Unifier les activités sociales, liées aux créateurs, aux partenariats, à la communauté et aux expériences physiques au sein de programmes coordonnés
  • Gérer et faire évoluer l’équipe grâce à des priorités claires, des retours constructifs, la responsabilisation et un accompagnement du développement
  • Coordonner les parties prenantes internes avec les agences, les créateurs, les partenaires et les fournisseurs spécialisés afin de déployer les plans d’activation
  • Définir les objectifs, évaluer les performances et les retours des consommateurs, puis appliquer les enseignements aux décisions futures
  • Rendre compte au Directeur marketing

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans l’activation de marque, le marketing intégré, les réseaux sociaux, le marketing d’influence ou de créateurs, la communauté, l’événementiel, les partenariats, le marketing intégré ou le marketing grand public
  • Réussite avérée dans la création de marques grand public contemporaines axées sur les réseaux sociaux
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux, des plateformes, des créateurs, des tendances, des communautés et de la manière dont les marques captent l’attention
  • Expérience pratique couvrant les réseaux sociaux, le marketing d’influence ou de créateurs, les partenariats, les expériences et le développement de communautés
  • Capacité à transformer une stratégie de marque ou un brief en plan clair et à piloter le travail de la conception à la réalisation
  • Expérience de la gestion et du développement de collaborateurs, ainsi que de la direction d’agences, de prestataires, de créateurs et de partenaires externes
  • Excellent jugement créatif associé à une communication efficace
  • Un diplôme de licence en marketing, communication, gestion ou dans une discipline connexe est souhaité
  • La réussite d’un dépistage de drogues préalable à l’embauche et d’une vérification des antécédents est exigée
  • Satisfaire aux conditions d’autorisation de travailler vérifiées par E-Verify

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique, l’employeur prenant en charge 80 % des primes pour les employés et leurs personnes à charge
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise à hauteur de 3 %
  • Contribution annuelle discrétionnaire de 500 USD de l’employeur à un compte FSA
  • Congés discrétionnaires sans obligation d’accumulation pour les employés exemptés
  • 12 semaines de congé payé pour le proche aidant principal
  • Quatre semaines de congé payé pour le proche aidant secondaire
  • Couverture invalidité de courte et longue durée, assurance vie et couverture AD&D
  • Rassemblements de l’équipe et journées de bénévolat organisés par l’entreprise tout au long de l’année

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Dirigez des équipes d’ingénierie des données et le déploiement de plateformes pour Cushman & Wakefield, une entreprise mondiale de services immobiliers commerciaux. Développez et exploitez des plateformes de données Databricks et Azure, tout en pilotant la gouvernance, les résultats pour les parties prenantes et le développement de l’équipe.

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