So Good So You hutengeneza vinywaji vya juisi ya kikaboni iliyokamuliwa kwa baridi, vilivyoundwa kulingana na mahitaji ya kila siku ya afya kama vile kuimarisha kinga, kuongeza nguvu, kusaidia mmeng’enyo wa chakula na kuboresha hali ya hisia. Bidhaa zake huchanganya viambato vya kikaboni vilivyoidhinishwa na vyakula bora vyenye virutubishi vingi, huku mkakati wa kampuni ukijumuisha pia uwajibikaji wa kimazingira kupitia matumizi ya nishati jadidifu na vifungashio vinavyoweza kurejelewa. Ikiwa inafanya kazi katika sekta za chakula na vinywaji, huduma za afya na ustawi, So Good So You huunganisha uundaji wa bidhaa na uendelevu ili kuunda bidhaa zinazolenga kusaidia afya ya mtu binafsi na ya sayari.
Meneja Mwandamizi, Uwezeshaji wa Chapa – Mitandao ya Kijamii, Watayarishaji na Uzoefu (Kazi ya Mbali, Minnesota)
Ongoza uwezeshaji wa chapa kwa jalada la vinywaji vya lishe vinavyotokana na mimea la So Good So You kupitia mitandao ya kijamii, watayarishaji, ushirikiano na uzoefu wa ana kwa ana. Jenga jumuiya, imarisha umuhimu kwa watumiaji, na geuza mkakati wa chapa kuwa programu jumuishi.
Marekani
Minnesota$ 115,000 – $ 130,000 / mwaka
MbaliMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMeneja wa chapaMaelezo
- Geuza mkakati wa chapa kuwa programu jumuishi za mitandao ya kijamii, watayarishaji, washawishi, ushirikiano, uzoefu na jumuiya
- Unda mipango na uzoefu unaoipa chapa uhai huku ukizalisha umakini, mazungumzo na ushiriki
- Panua jumuiya ya So Good So You na kuimarisha mazungumzo yanayoendelea na watumiaji
- Fuatilia majukwaa ya kijamii, watayarishaji, utamaduni na tabia za watumiaji ili kubaini fursa za uwezeshaji
- Unganisha shughuli za kijamii, watayarishaji, ushirikiano, jumuiya na shughuli za ana kwa ana katika programu zilizoratibiwa
- Simamia na kuendeleza timu kupitia vipaumbele vilivyo wazi, mrejesho unaojenga, uwajibikaji na msaada wa ukuaji
- Ratibu wadau wa ndani pamoja na mashirika, watayarishaji, washirika na wauzaji bingwa ili kutekeleza mipango ya uwezeshaji
- Bainisha malengo, tathmini utendaji na mrejesho wa watumiaji, na tumia mafunzo katika maamuzi ya baadaye
- Ripoti kwa Mkurugenzi wa Masoko
Mahitaji
- Angalau miaka mitano ya uzoefu katika uwezeshaji wa chapa, masoko jumuishi, mitandao ya kijamii, masoko ya washawishi au watayarishaji, jumuiya, uzoefu, ushirikiano, masoko jumuishi au masoko ya watumiaji
- Mafanikio yaliyothibitishwa katika kujenga chapa za kisasa za watumiaji zinazopewa kipaumbele kwenye mitandao ya kijamii
- Maarifa ya kina kuhusu mitandao ya kijamii, majukwaa, watayarishaji, mitindo, jumuiya na jinsi chapa hupata umakini
- Uzoefu wa vitendo unaojumuisha masoko ya kijamii, washawishi au watayarishaji, ushirikiano, kazi za uzoefu na ujenzi wa jumuiya
- Uwezo wa kubadilisha mkakati wa chapa au muhtasari wa kazi kuwa mpango wazi na kuongoza kazi kutoka dhana hadi utekelezaji
- Uzoefu wa kusimamia na kuendeleza wafanyakazi na kuongoza mashirika, wakandarasi, watayarishaji na washirika wa nje
- Uamuzi thabiti wa ubunifu unaoambatana na mawasiliano bora
- Shahada ya kwanza katika Masoko, Mawasiliano, Biashara au taaluma inayohusiana inapendelewa
- Lazima ukamilishe kwa mafanikio upimaji wa dawa kabla ya ajira na ukaguzi wa historia
- Lazima utimize mahitaji ya kustahiki ajira yaliyothibitishwa kupitia E-Verify
Manufaa
- Bima ya afya, meno na macho, huku mwajiri akilipa 80% ya ada kwa wafanyakazi na wategemezi
- Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolingana wa kampuni wa 3%
- Mchango wa kila mwaka wa mwajiri wa $500 kwa FSA
- Likizo ya hiari bila hitaji la kukusanya siku za likizo kwa wafanyakazi wasio na msamaha
- Wiki 12 za likizo ya malipo kwa mlezi mkuu
- Wiki nne za likizo ya malipo kwa mlezi wa pili
- Bima ya ulemavu wa muda mfupi na mrefu, bima ya maisha na bima ya AD&D
- Mikusanyiko ya timu ya kampuni na siku za kujitolea zinazofanyika mwaka mzima