OpenAI est une entreprise de recherche et de technologie spécialisée dans l’intelligence artificielle, qui développe des systèmes d’IA avancés en mettant l’accent sur la sécurité et le développement responsable. Ses produits comprennent ChatGPT, qui accompagne les tâches quotidiennes et professionnelles complexes, ainsi qu’une plateforme d’API permettant aux entreprises et aux développeurs d’intégrer des modèles d’IA à leurs propres applications. Présente dans les domaines de l’intelligence artificielle, du logiciel en tant que service et des technologies d’entreprise, OpenAI associe recherche, développement de produits et initiatives visant à améliorer la gouvernance et l’utilisation des systèmes d’IA.
Responsable senior de la communication des infrastructures
Pilote les communications qui soutiennent le développement des centres de données d’OpenAI grâce à l’engagement communautaire, aux affaires publiques et aux politiques énergétiques. Élabore des messages clairs pour les parties prenantes, les médias et les décideurs politiques.
États-Unis
Californie185 000 $ – 300 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisCommunicationDescription
- Collabore avec les équipes chargées des autorisations et de l’engagement communautaire afin de comprendre les préoccupations locales et de faire avancer les projets.
- Soutient les relations avec la presse et la création de récits sur l’engagement communautaire dans les zones accueillant des centres de données.
- Élabore des communications sur les principes de fonctionnement à mesure qu’OpenAI développe ses infrastructures.
- Explique clairement les projets, les besoins énergétiques et les positions en matière de politiques aux parties prenantes.
- Coordonne les équipes chargées des politiques, de la communication et des projets afin que leurs messages et leurs activités répondent aux besoins de développement.
- Fait travailler les équipes de concert, influe sur les décisions et résout les problèmes liés aux politiques, à la communication et au développement.
- Élabore des stratégies de communication et de canaux avec les équipes des Affaires publiques pour mener des initiatives intégrées.
- Contribue à définir des approches en matière de politique énergétique qui soutiennent le développement des centres de données.
- Transforme les considérations liées aux politiques en recommandations concrètes.
Exigences
- Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, et expliquer clairement des sujets complexes à différents publics.
- Avoir une expérience pratique de la construction d’un discours public positif sur le secteur des centres de données.
- Avoir fait ses preuves dans l’influence entre équipes et la prise en charge de responsabilités dans des situations ambiguës.
- Avoir de l’expérience dans l’organisation de réunions publiques, d’événements et d’annonces.
- Avoir de l’expérience dans la gestion de messages et de campagnes sur les réseaux sociaux.
- Avoir suivi une formation aux médias et avoir préparé des cadres dirigeants à leurs interventions auprès des médias.
- Avoir de l’expérience en politique énergétique et savoir relier les décisions politiques au développement des infrastructures.
- Une expérience de la direction d’une campagne médiatique à forts enjeux est souhaitée.
- Une expérience du soutien au développement de centres de données ou de projets comparables dans les domaines de l’énergie et des infrastructures est souhaitée.
- Une expérience de la communication sur les politiques publiques, notamment énergétiques, est souhaitée.
- Pouvoir travailler depuis le bureau aux États-Unis trois jours par semaine.
Avantages
- Participation au capital.
- Primes liées à la performance pour les employés admissibles.
- Assurance médicale, dentaire et optique pour les employés et leur famille, avec des contributions de l’employeur aux comptes d’épargne santé.
- Comptes avant impôt pour les dépenses de santé, la garde des personnes à charge et les déplacements domicile-travail, notamment le stationnement et les transports en commun.
- Régime de retraite 401(k) avec abondement de l’employeur.
- Congé parental rémunéré pouvant aller jusqu’à 24 semaines pour les personnes qui accouchent et 20 semaines pour les autres parents.
- Jusqu’à huit semaines de congé rémunéré pour raisons médicales et pour aider un proche.
- Congés payés flexibles pour les employés exemptés et jusqu’à 15 jours par an pour les employés non exemptés.
- Au moins 13 jours fériés rémunérés par l’entreprise.
- Plusieurs périodes de fermeture coordonnée et rémunérée des bureaux de l’entreprise au cours de l’année.
- Congé rémunéré pour maladie ou raisons de sécurité personnelle.
- Soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Couverture de base en assurance vie et invalidité payée par l’employeur.
- Allocation annuelle de formation et de développement professionnel.
- Repas quotidiens au bureau et crédits de livraison de repas pour les employés admissibles.
- Aide à la relocalisation pour les employés admissibles.
- Une contrepartie aux dons caritatifs et des allocations bien-être peuvent également être proposées.
- Une aide à l’immigration et au parrainage peut être proposée selon les circonstances individuelles.