Ang OpenAI ay isang kompanya ng pananaliksik at teknolohiya sa artificial intelligence na bumubuo ng mga advanced na AI system na nakatuon sa kaligtasan at responsableng pagpapaunlad. Kabilang sa mga produkto nito ang ChatGPT, na tumutulong sa pang-araw-araw at kumplikadong propesyonal na gawain, at isang API platform na nagbibigay-daan sa mga negosyo at developer na isama ang mga AI model sa sarili nilang mga aplikasyon. Gumagana ang OpenAI sa larangan ng artificial intelligence, SaaS, at enterprise technology, at pinagsasama nito ang pananaliksik, pagbuo ng produkto, at mga pagsisikap na mapahusay kung paano pinamamahalaan at ginagamit ang mga AI system.
Nakatataas na Pinuno sa Komunikasyon ng Imprastraktura
Pangunahan ang komunikasyong sumusuporta sa pagpapaunlad ng mga data center ng OpenAI sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa komunidad, ugnayang pampubliko, at patakaran sa enerhiya. Bumuo ng malinaw na mga salaysay para sa mga stakeholder, media, at tagapagpatupad ng patakaran.
Estados Unidos
California$185,000 – $300,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesKomunikasyonPaglalarawan
- Makipagtulungan sa mga pangkat para sa permit at pakikipag-ugnayan sa komunidad upang maunawaan ang mga lokal na alalahanin at maisulong ang mga proyekto.
- Suportahan ang pakikipag-ugnayan sa press at pagkukuwento tungkol sa pakikilahok ng komunidad sa mga lugar na may mga data center.
- Bumuo ng mga komunikasyon tungkol sa mga prinsipyo ng pagpapatakbo habang pinalalawak ng OpenAI ang imprastraktura nito.
- Ipaliwanag nang malinaw sa mga stakeholder ang mga proyekto, pangangailangan sa enerhiya, at posisyon sa patakaran.
- Iugnay ang mga pangkat sa patakaran, komunikasyon, at proyekto upang masuportahan ng kanilang mga mensahe at gawain ang mga pangangailangan sa pagpapaunlad.
- Pagkaisahin ang mga pangkat, impluwensiyahan ang mga pasya, at lutasin ang mga isyu sa patakaran, komunikasyon, at pagpapaunlad.
- Bumuo ng mga estratehiya sa komunikasyon at mga channel kasama ang mga pangkat ng Ugnayang Pampubliko upang maisagawa ang magkakaugnay na mga inisyatiba.
- Tumulong sa paghubog ng mga pamamaraan sa patakaran sa enerhiya na sumusuporta sa pagpapaunlad ng mga data center.
- Gawing praktikal na rekomendasyon ang mga pagsasaalang-alang sa patakaran.
Mga Kinakailangan
- Mabisang makipag-usap sa sulat at sa pakikipag-usap, at gawing malinaw ang masalimuot na isyu para sa iba't ibang tagapakinig.
- May praktikal na karanasan sa paghubog ng positibong salaysay sa publiko tungkol sa industriya ng mga data center.
- May napatunayang kakayahang manghikayat sa iba't ibang pangkat at managot sa mga sitwasyong hindi tiyak.
- May karanasan sa pagsuporta sa mga pampublikong pulong, kaganapan, at anunsyo.
- May karanasan sa pamamahala ng mga mensahe at kampanya sa social media.
- May pagsasanay sa media at karanasan sa paghahanda ng matataas na pinuno para sa pakikipag-ugnayan sa media.
- May karanasan sa patakaran sa enerhiya at naiuugnay ang mga pasya sa patakaran sa pagpapaunlad ng imprastraktura.
- Mas gusto: karanasan sa pamumuno ng kampanya sa media na may mataas na panganib.
- Mas gusto: karanasan sa pagsuporta sa pagpapaunlad ng mga data center o kahalintulad na proyekto sa enerhiya at imprastraktura.
- Mas gusto: karanasan sa pakikipagkomunikasyon tungkol sa patakaran, gaya ng patakaran sa enerhiya.
- Kayang magtrabaho mula sa opisina sa US nang tatlong araw bawat linggo.
Mga Benepisyo
- Equity.
- Mga bonus na nakabatay sa performance para sa mga kwalipikadong empleyado.
- Seguro sa kalusugan, ngipin, at paningin para sa mga empleyado at kanilang pamilya, kasama ang kontribusyon ng employer sa mga Health Savings Account.
- Mga Health FSA bago buwisan, Dependent Care FSA, at commuter account para sa paradahan at pampublikong sasakyan.
- 401(k) na retirement plan na may katumbas na kontribusyon mula sa employer.
- Bayad na parental leave na hanggang 24 na linggo para sa mga magulang na manganganak at 20 linggo para sa mga magulang na hindi manganganak.
- Hanggang walong linggong bayad na leave para sa medikal na pangangalaga at pag-aalaga.
- Flexible na bayad na leave para sa mga exempt na empleyado at hanggang 15 araw kada taon para sa mga non-exempt na empleyado.
- Hindi bababa sa 13 bayad na holiday ng kumpanya.
- Ilang magkakasabay na bayad na pagsasara ng opisina ng kumpanya sa buong taon.
- Bayad na sick leave o leave para sa kaligtasan.
- Suporta para sa kalusugang pangkaisipan at kagalingan.
- Pangunahing seguro sa buhay at kapansanan na binabayaran ng employer.
- Taunang stipend para sa pag-aaral at pagpapaunlad.
- Pang-araw-araw na pagkain sa opisina at credit para sa paghahatid ng pagkain para sa mga kwalipikadong empleyado.
- Suporta sa relokasyon para sa mga kwalipikadong empleyado.
- Maaari ring magkaroon ng katugmang donasyon sa kawanggawa at stipend para sa kagalingan.
- Maaaring may suporta sa imigrasyon at sponsorship depende sa kalagayan ng bawat indibidwal.