Softcard (acquired by Google)
Softcard (acquired by Google)
Softcard était une plateforme de technologie financière et de commerce mobile créée par AT&T Mobility, T-Mobile USA et Verizon Wireless. Son portefeuille mobile compatible NFC permettait aux consommateurs d’effectuer des paiements sans contact, d’acheter depuis leur téléphone et d’accéder à des fonctionnalités de fidélité au même endroit. Axée sur les paiements mobiles, les portefeuilles numériques et les récompenses, Softcard développait une technologie conçue pour rendre les transactions quotidiennes plus rapides et plus personnalisées avant son acquisition par Google.

Responsable senior de catégorie, pompes et joints — Asie-Pacifique

Pilotez la stratégie pompes et joints, les relations fournisseurs et la performance commerciale de Motion en Asie-Pacifique. Développez les ventes et la présence sur le marché grâce à la tarification, à l’optimisation de la gamme et au développement des marchés.

Description

  • Définir et déployer la stratégie de la catégorie pompes et joints dans toute la région Asie-Pacifique
  • Développer les ventes, la rentabilité et les parts de marché
  • Superviser la gamme de produits, les prix, les promotions et les marges, tout en développant la marque propre de Motion
  • Négocier avec les fournisseurs et gérer les accords commerciaux et les partenariats stratégiques
  • Élaborer des plans de vente régionaux et repérer de nouveaux produits, technologies et débouchés en Asie-Pacifique
  • Collaborer avec les équipes commerciales, de chaîne d’approvisionnement et de marketing pour améliorer les stocks, le S&OP, les résultats clients et la croissance dans chaque pays
  • Diriger les équipes produit et développement commercial
  • Renforcer l’expertise technique grâce au coaching, à la formation et au soutien sur le terrain
  • Établir et entretenir des relations de travail fondées sur la confiance dans toute l’entreprise
  • Soutenir le réseau de magasins, ses responsables et ses dirigeants

Exigences

  • Expérience approfondie des pompes, des garnitures mécaniques, de la gestion des fluides, des équipements rotatifs ou d’un secteur industriel connexe
  • Bonne compréhension des applications clients et des conditions du marché
  • Expérience avérée en gestion de catégorie ou de portefeuille, couvrant la gamme de produits, les prix, la performance des fournisseurs, les plans de vente et les résultats commerciaux
  • Résultats commerciaux mesurables, tels que la croissance des ventes, l’amélioration des marges, les gains de parts de marché ou l’optimisation des stocks
  • Solide expérience de la gestion des fournisseurs, notamment en négociation, accords commerciaux, évaluations fournisseurs et planification de partenariats stratégiques
  • Capacité à gérer les parties prenantes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, de l’ingénierie et de la direction
  • Compétences techniques et sens du client permettant de comprendre des besoins d’application complexes et de les traduire en solutions produits pratiques
  • Expérience en coaching, mentorat ou direction de professionnels des produits, des fonctions techniques, des ventes ou du développement commercial
  • Esprit stratégique associé à un souci de mise en œuvre
  • Disponibilité pour des déplacements nationaux occasionnels
  • Volonté d’effectuer des déplacements internationaux périodiques si nécessaire
  • Citoyenneté australienne ou résidence permanente en Australie
  • Un CV et une lettre de motivation

Avantages

  • Rémunération conforme au marché avec révisions salariales annuelles
  • Primes incitatives
  • Uniformes fournis
  • Complément de rémunération pour le congé parental
  • Soutien confidentiel au bien-être par le biais du programme d’aide aux employés
  • Remboursement jusqu’à 30 dollars pour la vaccination contre la grippe
  • Options d’assurance maladie Bupa à tarif réduit
  • Une journée de congé rémunérée par année civile pour le bénévolat Good to Give, en plus des congés habituels
  • Reconnaissance par les collègues
  • Récompenses pour les étapes marquantes de l’ancienneté
  • Programme de recommandation de candidats par les employés
  • Possibilités d’évolution et de développement professionnel
  • Webinaires, événements de formation et cours d’apprentissage gratuits

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