Paradigm Oral Health
Paradigm Oral Health
201 – 500 Employés
ÉducationSoins de santé

Paradigm Oral Health est une organisation de santé qui accompagne des chirurgiens oraux et maxillo-faciaux de premier plan ainsi que leurs cabinets dans la fourniture de soins chirurgicaux oraux et maxillo-faciaux avancés. Son activité associe technologie clinique, innovation, recherche et soutien aux cabinets, avec une approche centrée sur le patient.

L’entreprise contribue également au développement de la communauté de la chirurgie orale grâce à des programmes de formation pour les chirurgiens, tels que Paradigm Academy et le Surgical Education Center, à la recherche clinique, à des événements de développement professionnel et à des initiatives conçues pour améliorer les résultats pour les patients et renforcer les relations avec les professionnels qui orientent les patients. Son équipe travaille aux côtés de cabinets dirigés par des chirurgiens afin de soutenir leurs objectifs cliniques et stratégiques.

Responsable régional des opérations - Chirurgie orale

Pilotez les soins aux patients, la performance opérationnelle, la croissance et la conformité au sein des cabinets de chirurgie orale multi-sites de Paradigm Oral Health. Encadrez les administrateurs et les équipes dans toute la région du Sud-Est.

Description

  • Diriger l’expérience des patients, la performance opérationnelle, la croissance et les résultats de plusieurs cabinets de chirurgie orale dans une région attribuée.
  • Accompagner les administrateurs et les équipes des cabinets dans l’amélioration des flux de travail, de la satisfaction des patients et de la productivité.
  • Suivre les indicateurs clés de performance et les résultats financiers, en prenant rapidement des mesures pour corriger les écarts de performance.
  • Gérer les opérations quotidiennes de plusieurs cabinets de chirurgie orale.
  • Créer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des protocoles opérationnels.
  • Identifier les possibilités d’augmenter les revenus, de réduire les coûts et d’améliorer les opérations.
  • Proposer un accompagnement, du mentorat et un soutien au développement professionnel.
  • Réaliser les évaluations de performance et fournir des retours constructifs.
  • Collaborer avec la direction sur les plans stratégiques de croissance et d’expansion.
  • Créer et mettre en œuvre des initiatives marketing qui renforcent la notoriété de la marque, attirent les patients et augmentent les recommandations.
  • Veiller au respect des réglementations, des normes du secteur et des meilleures pratiques établies.
  • Suivre les réglementations sanitaires, les exigences des assurances et les obligations légales, tout en mettant en œuvre les mises à jour et les formations nécessaires.
  • Recruter, embaucher, former et développer les dirigeants et les professionnels cliniques pour les postes clés.
  • Assumer toute autre responsabilité connexe selon les besoins.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en odontologie, de préférence avec des responsabilités de management.
  • Capacité à se déplacer dans la région attribuée selon les besoins de l’activité.
  • Expérience avérée de la direction et de la gestion de plusieurs cabinets.
  • Solide expertise financière, notamment en budgétisation, analyse financière et gestion du cycle des revenus.
  • Excellentes aptitudes en leadership, communication et relations interpersonnelles.
  • Connaissance approfondie des réglementations sanitaires, des obligations de conformité et des évolutions du secteur.
  • Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de gestion de cabinet.
  • Excellentes compétences en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de mener à bien son travail pendant les déplacements.
  • Connaissance détaillée du territoire, du marché et des clients attribués.
  • Solides capacités de résolution de problèmes et d’esprit critique.
  • Grande organisation et souci du détail.

Avantages

  • Couverture médicale, y compris les soins virtuels, ainsi que des régimes dentaires et optiques.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Uniformes et tenues médicales fournis par l’entreprise.
  • Rémunération compétitive.
  • Possibilités de primes.
  • Évaluations annuelles au mérite.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Compte d’épargne santé avec des options de régimes d’assurance maladie à franchise élevée.
  • Assurance vie de base et complémentaire.
  • Couverture d’assurance vie pour les conjoints et les enfants.
  • Congés payés à partir de deux semaines.
  • Six jours fériés payés par an.
  • Régimes d’invalidité de courte et de longue durée.

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