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Sophos développe des solutions de cybersécurité qui aident les organisations à se protéger contre les rançongiciels, les menaces avancées et autres cyberattaques. Son portefeuille comprend la protection des terminaux et des réseaux, la sécurité cloud ainsi que la détection et la réponse managées, le tout soutenu par la recherche sur les menaces, la formation à la sécurité et une expertise opérationnelle. Sophos Central réunit ces capacités au sein d’une plateforme centralisée conçue pour fonctionner avec les environnements informatiques existants. L’entreprise accompagne des organisations dans des secteurs tels que la finance, la santé, les administrations publiques, l’industrie manufacturière et le commerce de détail.
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Offres de l’entreprise

Responsable d’équipe d’analystes senior en menaces — Sophos, télétravail en Inde

Dirigez le centre des opérations de sécurité MDR de Sophos et supervisez les analystes en menaces. Pilotez la réponse aux incidents et les opérations de sécurité pour un fournisseur mondial de cybersécurité.

INIndeÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste
CommutationCybersécuritéLinuxSQLTCP/IP

Description

  • Gérer les performances et le personnel du centre des opérations de sécurité.
  • Superviser les opérations de sécurité quotidiennes pour les clients Sophos MDR.
  • Superviser les tâches opérationnelles et orienter quotidiennement les analystes en menaces.
  • Guider les analystes dans leurs activités d’investigation et de réponse.
  • Identifier les causes profondes possibles et les solutions aux incidents de sécurité.
  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux.
  • Diriger les scénarios d’incident et apporter une expertise en réponse aux incidents de cybersécurité.
  • Appliquer les procédures de traitement des incidents et répondre directement aux incidents de cybersécurité.
  • Se tenir informé des outils, tactiques et procédures des attaquants.
  • Élaborer des indicateurs de compromission pour les investigations en cours et futures.
  • Évaluer le renseignement sur les cybermenaces et le renseignement de source ouverte, puis mettre les résultats en œuvre sur le plan opérationnel.
  • Appliquer les recherches pour détecter les menaces actuelles et émergentes.
  • Gérer les logiciels malveillants sophistiqués et les acteurs de cybermenaces en évolution.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en cybersécurité ; une expérience de direction est souhaitée.
  • Diplôme de licence en technologies de l’information, informatique ou domaine connexe, ou expérience professionnelle pertinente équivalente.
  • Expérience dans un centre des opérations de sécurité ou un environnement comparable.
  • Expérience dans la détection d’indicateurs de compromission ou d’attaque et la réponse aux incidents.
  • Expérience requise en sécurité des terminaux et des réseaux.
  • Expérience avec les systèmes IDS, IPS, EDR, ATP, les défenses contre les logiciels malveillants et les outils de surveillance.
  • Une expérience en threat hunting est souhaitée.
  • Connaissance des tactiques et techniques courantes des adversaires, notamment l’obfuscation, la persistance et l’évasion des défenses.
  • La connaissance du framework MITRE ATT&CK est souhaitée.
  • Maîtrise opérationnelle des procédures de réponse aux incidents.
  • Une expérience dans la création de requêtes SQL est souhaitée.
  • Une expérience avec OSQuery est un plus.
  • Expérience dans l’administration et le support des systèmes d’exploitation Windows et Apple ou Linux.
  • Compréhension fondamentale de l’analyse du trafic réseau, notamment de TCP/IP, du routage, de la commutation et des protocoles.
  • Autorisation légale de travailler en Inde sans parrainage de l’employeur.

Avantages

  • Modèle de travail privilégiant le télétravail, celui-ci étant l’option principale pour la plupart des employés.
  • Réseaux de diversité et d’inclusion dirigés par les employés.
  • Initiatives annuelles de collecte de fonds et de soutien à des œuvres caritatives.
  • Journées de bénévolat pour les employés.
  • Initiatives mondiales de développement durable pour les employés.
  • Compétitions mondiales de fitness et de culture générale.
  • Journées mondiales du bien-être.
  • Webinaires et formations mensuels sur le bien-être.
  • Égalité des chances en matière d’emploi et soutien pour les aménagements liés au recrutement et à la sélection.

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