Crowe
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Crowe est un cabinet d’expertise comptable et de conseil qui accompagne des organisations publiques et privées dans les domaines de l’audit, de la fiscalité et du conseil. Ses équipes associent leur connaissance des secteurs d’activité à des approches fondées sur la technologie pour aider leurs clients à relever la complexité financière, les exigences réglementaires et les défis opérationnels dans des secteurs tels que le conseil, l’industrie manufacturière, l’agroalimentaire, la santé et les services financiers.

Responsable de l'audit interne informatique commercial - Présentiel à Chicago

Pilotez des missions ITGC, IT SOX et de risque technologique chez Crowe dans un poste en présentiel à Chicago. Évaluez les contrôles, communiquez les constats et développez les équipes d’audit.

Description

  • Piloter des missions de conseil en ITGC, audit informatique, IT SOX et risques informatiques
  • Planifier les projets et réaliser des évaluations des risques informatiques
  • Superviser des collaborateurs ayant trois à cinq ans d’expérience
  • Réaliser les travaux de terrain et les rapports d’audit
  • Évaluer et tester les contrôles applicatifs et les contrôles généraux informatiques sur différents systèmes
  • Entretenir les relations clients grâce à une prestation de qualité et à une exécution réussie des projets
  • Fixer les attentes en matière de performance, évaluer les auditeurs informatiques, fournir des retours et contribuer à la formation
  • Utiliser des outils et des méthodologies technologiques pour examiner, concevoir ou mettre en œuvre des produits et services
  • Présenter les constats relatifs aux contrôles informatiques à la direction
  • Développer des compétences techniques et transférables en appliquant la technologie et l’intelligence artificielle émergente afin d’améliorer l’efficacité, les analyses et les résultats clients
  • Collaborer entre les équipes pour soutenir les relations clients, la stratégie de compte, la qualité des prestations et des partenariats de confiance

Exigences

  • Diplôme de licence requis
  • Une spécialisation en systèmes d’information informatiques ou en systèmes d’information de gestion est souhaitée
  • Au moins cinq ans d’expérience en audit informatique, audit informatique d’entreprise ou conseil en risques technologiques
  • Certification professionnelle telle que CISA, CPA, CIA ou titre équivalent
  • Expérience dans la conception, le test et l’évaluation des ITGC couvrant les accès, la gestion des changements et les opérations informatiques
  • Expérience dans le test de contrôles applicatifs informatiques automatisés au sein de processus métier
  • Expérience dans la validation de l’exactitude et de l’exhaustivité des rapports générés par les systèmes
  • Expérience dans l’évaluation et la conception de contrôles SDLC, de processus de gestion des changements et de gouvernance informatique
  • Capacité à expliquer clairement des sujets techniques complexes aux parties prenantes métier et dirigeantes
  • Expérience dans la gestion d’équipes de mission, l’accompagnement de collègues et le développement de collaborateurs juniors
  • Expérience dans la planification et la direction de missions, la gestion de projets d’audit informatique, la supervision de personnes ou d’équipes et la création de programmes de travail d’audit
  • Bonne connaissance pratique de COSO, COBIT, des méthodologies d’audit et des principaux livrables d’audit interne
  • Expérience de mise en œuvre de SAP avec SAP ECC, S/4, RISE et GRC
  • Expérience du suivi continu des contrôles ou de l’automatisation
  • Connaissance de SAP, Oracle NetSuite, Microsoft Dynamics 365, Workday et des entrepôts de données d’entreprise
  • Expérience dans des environnements cloud et SaaS
  • Expérience dans la réalisation d’évaluations des risques informatiques
  • Volonté de voyager jusqu’à 60 % ou plus chaque année
  • L’identité et l’autorisation de travailler aux États-Unis doivent être vérifiées
  • Crowe ne parraine pas l’autorisation de travail

Avantages

  • Flexibilité pour concilier responsabilités professionnelles et engagements personnels
  • Possibilités d’évolution professionnelle et de développement du leadership
  • Soutien au bien-être des employés
  • Culture inclusive qui respecte et valorise la diversité
  • Accompagnement par un conseiller de carrière avec des conseils professionnels continus
  • Rémunération globale complète
  • Aménagements et assistance spéciale disponibles pendant le processus de candidature

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