EVgo
EVgo
201 – 500 Employés
AutomobileÉnergieTransport
EVgo est une entreprise américaine spécialisée dans l’énergie et les transports, qui vise à élargir l’accès à la recharge rapide des véhicules électriques. Elle possède et exploite un vaste réseau public de recharge, au service des véhicules électriques compatibles avec la recharge rapide grâce à des options de paiement via l’application, RFID et d’autres moyens. EVgo collabore également avec des constructeurs automobiles, des entreprises, des services publics, des sociétés de transport à la demande et de véhicules autonomes, ainsi qu’avec des exploitants de sites de recharge, afin de déployer et de gérer des infrastructures. Ses services comprennent des options tarifaires flexibles, Autocharge+ et la prise en charge de normes de recharge en évolution, comme le NACS de Tesla.

Responsable de la comptabilité des contrats de location à distance chez EVgo

Pilotez la comptabilité des contrats de location et la clôture financière du réseau national de recharge rapide pour véhicules électriques d’EVgo. Supervisez la conformité à l’ASC 842, l’administration de CoStar, les contrôles, les informations publiées, les audits et le développement de l’équipe comptable.

Description

  • Diriger l’ensemble de la fonction de comptabilité des contrats de location d’EVgo
  • Gérer les activités de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle pour l’intégralité du portefeuille de contrats de location
  • Évaluer et enregistrer dans CoStar les nouveaux contrats de location, modifications, renouvellements, prolongations et résiliations conformément à l’ASC 842
  • Approuver les tableaux d’amortissement des contrats de location, les actifs et passifs liés aux droits d’utilisation et les rapprochements du grand livre à la clôture de la période
  • Examiner et approuver les paiements de loyers et de sous-comptage aux propriétaires des sites
  • Évaluer les modifications contractuelles et les contrats de location intégrés, en documentant les conclusions dans des mémorandums techniques comptables
  • Surveiller les portefeuilles de contrats de location afin d’identifier les indices de dépréciation et réaliser ou coordonner les analyses de dépréciation
  • Évaluer et enregistrer les obligations de mise hors service d’actifs liées aux exigences de remise en état des sites
  • Fournir à FP&A des analyses des mouvements du bilan pour les rapports de flux de trésorerie et l’analyse du budget par rapport au réalisé
  • Créer et tenir à jour les politiques de comptabilisation des contrats de location
  • Maintenir la documentation des processus et les contrôles SOX 404 tout en corrigeant les déficiences de contrôle
  • Coordonner les informations trimestrielles et annuelles relatives aux contrats de location pour les dépôts des formulaires 10-Q et 10-K
  • Répondre aux demandes d’audit interne et externe
  • Collaborer avec l’administration des contrats de location pour tenir à jour les projets de location dans CoStar
  • Signaler les contrats de location importants et les changements significatifs pour examen comptable et paramétrage rapide dans le système
  • Coordonner avec FP&A l’analyse mensuelle des charges de location et les revues des écarts budgétaires
  • Soutenir les mises en œuvre et les améliorations des systèmes financiers, notamment les tests de CoStar et les intégrations ERP
  • Accroître l’efficacité grâce à l’automatisation et à une meilleure utilisation des systèmes comptables
  • Établir et documenter un calendrier récurrent des activités de clôture mensuelle
  • Gérer et développer les comptables qui contribuent à la comptabilité des contrats de location
  • Organiser des points réguliers sur la performance, fournir des retours, intégrer les nouveaux membres de l’équipe et soutenir leur développement professionnel
  • Prendre en charge d’autres missions et projets spéciaux selon les besoins

Exigences

  • Au moins huit ans d’expérience progressive en comptabilité, dont au moins trois ans axés sur la comptabilité des contrats de location, ou une expérience équivalente
  • Diplôme de licence en comptabilité, finance ou discipline connexe souhaité
  • Licence de CPA ou candidature active au CPA vivement souhaitée
  • Expérience en entreprise cotée avec production de rapports auprès de la SEC et soutien aux audits externes concernant les informations sur les contrats de location
  • Expérience préalable dans la supervision ou le développement de professionnels de la comptabilité
  • Expérience en automatisation de la comptabilité des contrats de location et en projets d’intégration de systèmes financiers
  • Une formation ou une expérience équivalente en comptabilité, finance ou domaine connexe peut remplacer un diplôme officiel
  • Expertise de l’ASC 842, notamment la classification, l’évaluation initiale et ultérieure, les modifications et l’évaluation de la dépréciation des contrats de location
  • Gestion de bout en bout d’un portefeuille de contrats de location avec un logiciel de comptabilité des locations ; expérience de CoStar vivement souhaitée
  • Excellente compréhension des US GAAP et des contrôles SOX 404 applicables à la comptabilité des contrats de location
  • Maîtrise des ERP ; expérience de NetSuite souhaitée
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel
  • Capacité à préparer et à examiner des mémorandums techniques comptables étayant les conclusions relatives aux contrats de location
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Capacité à collaborer efficacement avec l’administration des contrats de location, FP&A, le reporting SEC et les auditeurs externes
  • Disponibilité pour voyager occasionnellement pour des réunions d’équipe ou transversales

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Soutien en matière de santé mentale et initiatives de bien-être
  • Plan de retraite 401(k)
  • Compte d’épargne santé
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et des personnes à charge
  • Assurance vie et invalidité
  • Congés payés sans limite prédéfinie
  • Congé parental amélioré
  • Programme d’aide aux employés
  • Ressources Health Advocate
  • Accès à la télésanté
  • Possibilités de mentorat
  • Possibilités de développement de carrière et de mobilité interne
  • Allocation technologique mensuelle
  • Remboursement unique pour l’installation d’un bureau à domicile
  • Temps de bénévolat rémunéré
  • Avantages liés aux transports
  • Programmes axés sur les employés
  • Primes discrétionnaires en espèces soumises à des objectifs
  • Unités d’actions restreintes, sous réserve de l’approbation du conseil d’administration

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