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B2BLogistique
Sonepar est un distributeur international B2B de produits électriques et de services associés, qui sert une clientèle professionnelle par l’intermédiaire de réseaux de vente en gros et de distribution locale. Avec 90 marques présentes dans 40 pays, l’entreprise associe une connaissance approfondie des marchés régionaux à une vaste chaîne d’approvisionnement et à une activité logistique. Sa structure mondiale favorise les opportunités de carrière dans la distribution, les opérations, la logistique et d’autres fonctions de l’entreprise.
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Offres de l’entreprise

Représentant comptable fournisseurs chez Sonepar

Gérez les factures, les paiements aux fournisseurs, les relevés et les rapports d’ancienneté pour Crawford Electric Supply. Soutenez les agences du réseau de distribution électrique dans le sud-est des États-Unis.

USÉtats-UnisSur siteTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisComptabilité fournisseurs

Description

  • Assurez le rôle de contact régional pour les comptes fournisseurs auprès des équipes des agences.
  • Examinez la file d’aperçu des factures fournisseurs et résolvez les écarts.
  • Payez les fournisseurs à échéance et profitez des remises disponibles.
  • Traitez les demandes régionales de chèques et les virements bancaires.
  • Demandez et vérifiez les relevés des fournisseurs à volume élevé.
  • Générez et gérez les rapports d’ancienneté des comptes fournisseurs dans le système.
  • Prenez en charge d’autres tâches selon les besoins de l’entreprise.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
  • Au moins deux ans d’expérience en comptabilité fournisseurs ou dans un secteur connexe sont souhaités.
  • Connaissance du traitement des comptes fournisseurs.
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Bonne communication écrite et orale.
  • Capacité à suivre des consignes orales et écrites.
  • Autonomie et grand souci du détail.

Avantages

  • Options de couverture santé.
  • Couverture dentaire et optique.
  • Congés payés.
  • Congé parental payé.
  • Régime de retraite 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Programmes de développement professionnel et personnel.
  • Possibilité de devenir actionnaire.
  • Couverture invalidité de courte et longue durée payée par l’employeur.
  • Assurance vie payée par l’employeur pour le conjoint et les personnes à charge.
  • Programme de bien-être.
  • Remboursement des frais de salle de sport.
  • Programme d’aide aux employés (EAP).
  • Groupes de ressources pour les employés (ERG).
  • Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

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