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B2BLogística
Sonepar es un distribuidor internacional B2B de productos eléctricos y servicios relacionados que atiende a clientes profesionales a través de redes mayoristas y de distribución local. Con 90 marcas en 40 países, la empresa combina el conocimiento de los mercados regionales con una amplia cadena de suministro y una operación logística. Su estructura global respalda oportunidades profesionales en distribución, operaciones, logística y otras funciones empresariales.
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Empleos de la empresa

Representante de cuentas por pagar en Sonepar

Gestiona facturas, pagos a proveedores, estados de cuenta e informes de antigüedad para Crawford Electric Supply. Brinda apoyo a sucursales de la red de distribución eléctrica del sureste de EE. UU.

USEstados UnidosPresencialTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésCuentas por pagar

Descripción

  • Actúa como contacto regional de cuentas por pagar para los equipos de las sucursales.
  • Revisa la cola de vista previa de facturas de cuentas por pagar y resuelve discrepancias.
  • Paga a los proveedores dentro de los plazos y aprovecha los descuentos disponibles.
  • Procesa solicitudes regionales de cheques y transferencias bancarias.
  • Solicita y verifica los estados de cuenta de proveedores con alto volumen de operaciones.
  • Genera y gestiona informes de antigüedad de cuentas por pagar en el sistema.
  • Asume otras funciones según las necesidades del negocio.

Requisitos

  • Diploma de secundaria o equivalente.
  • Se prefiere un mínimo de dos años de experiencia en cuentas por pagar o en un sector relacionado.
  • Familiaridad con el procesamiento de cuentas por pagar.
  • Sólidas habilidades analíticas y para resolver problemas.
  • Comunicación escrita y verbal eficaz.
  • Capacidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
  • Iniciativa propia y gran atención al detalle.

Beneficios

  • Opciones de cobertura médica.
  • Cobertura dental y oftalmológica.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Licencia parental remunerada.
  • Plan de jubilación 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Programas de desarrollo profesional y personal.
  • Oportunidad de convertirse en accionista.
  • Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa.
  • Seguro de vida pagado por la empresa para el cónyuge y las personas dependientes.
  • Programa de bienestar.
  • Reembolso de gastos de gimnasio.
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
  • Grupos de recursos para empleados (ERG).
  • Adaptaciones razonables para personas con discapacidad.

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