Humana est une entreprise de soins de santé et d’assurance maladie qui s’attache à améliorer les résultats de santé des individus, des communautés et du système de santé dans son ensemble. Ses activités comprennent des plans Medicare Advantage HMO, PPO et PFFS destinés notamment aux personnes âgées et aux militaires. Humana met également l’accent sur un environnement de travail inclusif, fondé sur le sentiment d’appartenance, le respect mutuel et les possibilités offertes aux employés de contribuer à la mission de l’entreprise axée sur la santé.
Professionnel de l’engagement communautaire chez Humana – nord-est de la Floride
Développer des partenariats communautaires et des programmes de sensibilisation pour les adhérents Medicaid de Humana. Contribuer à améliorer la santé dans le nord-est de la Floride grâce à des événements, des orientations et des collaborations.
États-Unis
Floride58 700 $ – 70 400 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisResponsable de communautéDescription
- Établir des partenariats avec des organismes communautaires, des écoles, des groupes religieux, des coalitions et des acteurs locaux.
- Représenter Humana lors d’événements communautaires, de salons de la santé, de réunions, de conférences et de forums réunissant les parties prenantes.
- Repérer des possibilités de collaboration qui soutiennent les priorités de l’organisation, les résultats en matière de santé et les stratégies de santé des populations.
- Mettre en relation les équipes internes et les partenaires externes afin de répondre aux besoins des communautés et d’améliorer l’accès aux services.
- Soutenir les actions de sensibilisation qui renforcent la notoriété de la marque et la fidélisation des adhérents.
- S’appuyer sur les principes de santé publique et les facteurs sociaux influençant la santé pour repérer les obstacles touchant les adhérents et les communautés.
- Suivre les tendances communautaires, les disparités et les besoins émergents afin d’orienter les priorités de sensibilisation et la stratégie de l’organisation.
- Développer et gérer un portefeuille de partenaires qui facilite les parcours d’orientation des adhérents.
- Gérer les budgets et les ressources alloués de manière responsable.
- Consigner les actions de sensibilisation, les événements, les orientations et les échanges avec les partenaires dans QuickBase ou d’autres systèmes de suivi.
- Tenir des données exactes pour garantir la fiabilité des dossiers et des rapports.
- Se déplacer dans la région assignée pour des événements, des présentations, des réunions de coalition et des actions de sensibilisation.
- Se tenir au courant des prestations du régime et de la situation de Medicaid en Floride.
- Présenter auprès de groupes communautaires conformément aux plans de communication et de marketing approuvés et aux réglementations de l’État.
Exigences
- Diplôme de licence.
- Au moins un an d’expérience en responsabilité sociale des entreprises, en sensibilisation communautaire, dans l’éducation ou dans le secteur associatif.
- Au moins un an d’expérience auprès de régimes de santé Medicaid ou de populations mal desservies.
- Bonne connaissance de la géographie et de la culture de la Floride, en particulier du nord-est de l’État.
- Résider dans le comté de Duval, Clay, Nassau, Baker ou St. Johns.
- Maîtrise des systèmes administratifs et de gestion des données.
- Connaissance des ressources communautaires et de la façon d’y accéder.
- Solide connaissance des organismes communautaires et confessionnels, des déterminants sociaux de la santé et de l’équité en santé.
- Excellentes aptitudes à la présentation.
- Compréhension du marketing, des réseaux sociaux et des relations publiques dans le cadre du travail sur le terrain.
- Expérience en gestion d’événements, de projets ou de programmes.
- Connexion Internet à domicile offrant au moins 25 Mbit/s en téléchargement et 10 Mbit/s en téléversement.
- Espace de travail réservé à domicile, sans interruptions régulières, afin de protéger les informations de santé protégées des adhérents et les données soumises à la loi HIPAA.
- Disponibilité pour se déplacer dans les comtés voisins.
- Disponibilité pour travailler en soirée et le week-end au besoin.
- Capacité à effectuer occasionnellement des nuitées à l’extérieur.
- Capacité à installer, assembler, transporter, utiliser et démonter de manière autonome du matériel et des équipements événementiels pesant jusqu’à 20 livres.
Avantages
- Régime de primes incitatives fondées sur les résultats de l’entreprise ou les performances individuelles.
- Couverture médicale.
- Couverture dentaire.
- Couverture des soins de la vue.
- Régime d’épargne-retraite 401(k).
- Congés payés.
- Jours fériés de l’entreprise.
- Jours de congé personnels.
- Congé parental rémunéré.
- Congé rémunéré pour aidants familiaux.
- Couverture en cas d’invalidité de courte durée.
- Couverture en cas d’invalidité de longue durée.
- Assurance vie.
- Soutien au bien-être personnel.
- Modalités de travail à domicile.
- Déplacements occasionnels dans les bureaux de Humana pour des formations ou des réunions.