Jobber
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501 – 1 000 Employés
ConseilConstructionLogistique
Jobber développe des logiciels pour les entreprises de services à domicile, notamment dans les secteurs de la climatisation, de la plomberie, de l’aménagement paysager, du nettoyage et d’autres métiers de terrain. Sa plateforme regroupe dans une seule application la gestion de la relation client, l’élaboration de devis, la planification, la répartition des interventions, la facturation, les paiements, les communications, la réservation en ligne, les rapports et les flux opérationnels. Jobber intègre également des outils d’intelligence artificielle pour fixer le prix des interventions et communiquer avec les clients, afin d’aider les entrepreneurs de petite et moyenne taille à coordonner leur activité quotidienne et à gérer plus efficacement leurs relations clients.

Ingénieur senior en intelligence d'affaires - Hybride à Edmonton

Rejoignez Jobber en tant qu’ingénieur senior en intelligence d’affaires pour concevoir des modèles de données évolutifs, des couches sémantiques, des pipelines et des tableaux de bord. Contribuez à établir des analyses en libre-service gouvernées et des indicateurs fiables pour une plateforme de services destinée aux petites entreprises.

Description

  • Concevoir des modèles de données évolutifs et efficaces ainsi que des couches sémantiques gouvernées
  • Convertir des requêtes SQL complexes en modèles sémantiques réutilisables et évolutifs
  • Améliorer les performances des pipelines de données et des requêtes
  • Collaborer avec l’équipe Analytique pour définir et modéliser les indicateurs clés de l’entreprise
  • Concevoir et maintenir des rapports et des tableaux de bord d’entreprise qui favorisent l’action
  • Développer et maintenir des pipelines fiables de transformation et de chargement des données
  • Administrer la plateforme d’intelligence d’affaires, notamment les accès, la gouvernance, les performances et la sécurité
  • Promouvoir la culture des données, la gouvernance et l’adoption de l’analytique dans toute l’organisation
  • Permettre la planification stratégique et le suivi opérationnel pour le Marketing, les Ventes, la croissance et la fidélisation de la clientèle, les Produits et les autres équipes
  • Relevant du ou de la gestionnaire, Intelligence d’affaires

Exigences

  • Expérience approfondie en architecture des données et en modélisation dimensionnelle, notamment avec les schémas en étoile et en flocon
  • Expérience pratique ou solides connaissances des couches sémantiques pour l’analytique en libre-service
  • Expertise avancée en programmation SQL
  • Expérience dans le développement et la maintenance de pipelines de données avec dbt
  • Connaissance de la gouvernance des données, des indicateurs normalisés, des contrôles de qualité des données et de la gestion des accès
  • Maîtrise avancée de la conception et de la création de tableaux de bord dans Tableau ou des plateformes de visualisation comparables
  • Solide compréhension des modèles de données relationnels et des plateformes infonuagiques modernes telles que Snowflake
  • Capacité à promouvoir la culture des données et à accroître l’adoption de l’analytique en libre-service gouvernée
  • Approche autonome et proactive de la résolution de problèmes
  • Excellentes aptitudes en communication et expérience de consultation auprès des parties prenantes
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et ambigu
  • Les certifications dbt, Tableau ou en ingénierie des données sont souhaitées, mais non obligatoires
  • Autorisation légale de travailler au Canada
  • Réussite d’une vérification d’identité et des antécédents
  • Être situé à Edmonton, Toronto, Vancouver ou Kitchener-Waterloo
  • Disponibilité pour travailler au bureau au moins un jour par semaine, selon l’horaire du service

Avantages

  • Rémunération en actions et options d’achat d’actions
  • Allocations annuelles de santé et de bien-être
  • Cotisations de l’employeur aux régimes d’épargne-retraite RRSP, TFSA ou FHSA
  • Couverture santé étendue avec primes entièrement prises en charge pour le bien-être physique et mental
  • Programme dédié de développement des talents
  • Soutien en accompagnement professionnel
  • Possibilités d’évolution professionnelle
  • Programmes de coaching, de formation et de développement du leadership
  • Frais de déplacement préapprouvés entièrement pris en charge pour un entretien en personne
  • Milieu de travail inclusif offrant l’égalité des chances en matière d’emploi
  • Aide à la mise en place d’aménagements tout au long du processus de recrutement

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