TeamViewer
TeamViewer
1 001 – 5 000 Employés
B2BEntrepriseSaaS
TeamViewer est une entreprise B2B de logiciels SaaS qui développe des solutions cloud sécurisées pour l’accès à distance, l’assistance à distance et l’expérience numérique des employés. Sa plateforme aide les équipes informatiques et les entreprises à contrôler, surveiller et gérer les terminaux, à automatiser la résolution des problèmes et à soutenir les opérations de première ligne grâce à des flux de travail en réalité augmentée. TeamViewer accompagne des organisations de toutes tailles avec des produits tels que Tensor, DEX et Frontline, ainsi qu’avec des intégrations comme Microsoft Intune, ServiceNow et Salesforce. Son offre est axée sur une gestion des appareils sécurisée, conforme et évolutive.

Ingénieur logiciel full-stack senior chez TeamViewer à Austin

Pilotez le développement full-stack des services d’espace de travail numérique et des applications web de TeamViewer dans un poste senior basé à Austin. Façonnez l’architecture, les opérations cloud, les tests et les pratiques responsables d’ingénierie assistée par l’IA.

Description

  • Développer et exploiter des services backend et des API avec Java ou Kotlin et Spring Boot, ou Node.js et TypeScript
  • Créer des applications web robustes avec React et TypeScript
  • Contribuer à l’évolution du système de design et de l’architecture microfrontends
  • Prendre des décisions d’architecture et de conception pour des services évolutifs, résilients et sécurisés
  • Utiliser les principes de conception orientée domaine et orientée événements
  • Modéliser les données et choisir des solutions de stockage SQL ou NoSQL adaptées
  • Créer des intégrations asynchrones avec Kafka, NATS ou RabbitMQ
  • Gérer le déploiement et l’exploitation des services avec Docker et Kubernetes
  • Améliorer les workflows CI/CD et l’observabilité en production
  • Définir des stratégies de test couvrant les tests unitaires, d’intégration, de contrat et de bout en bout
  • Faire progresser le développement responsable assisté par l’IA et établir des pratiques d’équipe
  • Accompagner et encadrer les ingénieurs
  • Diriger les revues techniques de code
  • Encourager des pratiques d’ingénierie cohérentes entre les équipes
  • Livrer des fonctionnalités de bout en bout et influencer l’orientation technique sur l’ensemble de la stack

Exigences

  • Diplôme en informatique, en génie logiciel, dans une discipline connexe ou expérience pratique équivalente
  • Au moins six ans d’expérience professionnelle en développement logiciel sur des systèmes backend et frontend
  • Expérience avérée de la direction d’initiatives techniques
  • Solides compétences en développement backend avec Java ou Kotlin et Spring Boot, ou Node.js et TypeScript
  • Solide expérience de la création d’applications avec React et TypeScript
  • Expérience des outils modernes de gestion d’état tels que Redux Toolkit, Zustand ou TanStack Query
  • Une expérience des systèmes de design ou des microfrontends constitue un atout
  • Connaissance approfondie des systèmes distribués, de la conception d’API et de l’architecture logicielle
  • Solide expérience de PostgreSQL ou d’autres bases de données relationnelles et des systèmes NoSQL
  • Expérience pratique de Kafka, NATS ou RabbitMQ
  • Solide expérience de Docker, Kubernetes, CI/CD et de l’observabilité en production
  • Connaissance des bonnes pratiques de sécurité pour les applications backend et web
  • Expérience pratique de l’utilisation d’outils de programmation assistée par l’IA tels que Claude Code, GitHub Copilot ou Cursor
  • Compréhension claire de l’utilisation responsable des outils de programmation assistée par l’IA en équipe
  • Expérience de l’accompagnement d’ingénieurs et de la contribution au sein d’équipes agiles
  • Capacité à travailler à Austin, au Texas
  • Capacité à vérifier son identité et son autorisation à travailler aux États-Unis

Avantages

  • Rémunération compétitive et possibilités de bonus
  • Congés payés flexibles et jours fériés payés
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur
  • Assurance santé complète, y compris une couverture médicale entièrement prise en charge par l’employeur
  • Jusqu’à 12 semaines de congé parental
  • Assurance vie de base
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée entièrement prise en charge par l’employeur
  • Événements trimestriels de renforcement d’équipe
  • Déjeuners avec les dirigeants
  • Réunions générales réunissant toute l’entreprise
  • Politique de porte ouverte sur le lieu de travail
  • Code vestimentaire décontracté professionnel
  • Culture d’entreprise inclusive
  • Aménagements ou ajustements disponibles pendant le processus de candidature et de recrutement

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