TeamViewer
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1001 – 5000 Dipendenti
B2BImpresaSaaS
TeamViewer è un’azienda B2B di software SaaS che sviluppa soluzioni cloud sicure per l’accesso remoto, il supporto remoto e l’esperienza digitale dei dipendenti. La sua piattaforma aiuta i team IT e le imprese a controllare, monitorare e gestire gli endpoint, automatizzare la risoluzione dei problemi e supportare le operazioni in prima linea attraverso flussi di lavoro in realtà aumentata. TeamViewer serve organizzazioni di diverse dimensioni con prodotti come Tensor, DEX e Frontline, oltre a integrazioni come Microsoft Intune, ServiceNow e Salesforce. La sua offerta è incentrata su una gestione dei dispositivi sicura, conforme e scalabile.

Ingegnere senior del software full-stack presso TeamViewer ad Austin

Guida lo sviluppo full-stack dei servizi per gli ambienti di lavoro digitali e delle applicazioni web di TeamViewer in un ruolo senior con sede ad Austin. Definisci l’architettura, le operazioni cloud, i test e le pratiche responsabili di ingegneria assistita dall’IA.

Descrizione

  • Sviluppare e gestire servizi backend e API con Java o Kotlin e Spring Boot, oppure Node.js e TypeScript
  • Creare applicazioni web robuste usando React e TypeScript
  • Contribuire all’evoluzione del design system e dell’architettura a microfrontend
  • Prendere decisioni di architettura e progettazione per servizi scalabili, resilienti e sicuri
  • Utilizzare principi di progettazione guidata dal dominio e guidata dagli eventi
  • Modellare i dati e scegliere soluzioni di archiviazione SQL o NoSQL adeguate
  • Creare integrazioni asincrone con Kafka, NATS o RabbitMQ
  • Gestire il deployment e le operazioni dei servizi con Docker e Kubernetes
  • Migliorare i flussi CI/CD e l’osservabilità in produzione
  • Definire approcci ai test che comprendano test unitari, di integrazione, di contratto e end-to-end
  • Far progredire lo sviluppo responsabile assistito dall’IA e stabilire pratiche per il team
  • Formare e affiancare gli ingegneri
  • Guidare le revisioni tecniche del codice
  • Promuovere pratiche di ingegneria coerenti tra i team
  • Realizzare funzionalità end-to-end e influenzare la direzione tecnica dell’intero stack

Requisiti

  • Laurea in Informatica, Ingegneria del Software, disciplina correlata o esperienza pratica equivalente
  • Almeno sei anni di esperienza professionale nello sviluppo software su sistemi backend e frontend
  • Esperienza comprovata nella guida di iniziative tecniche
  • Solide competenze nello sviluppo backend con Java o Kotlin e Spring Boot, oppure Node.js e TypeScript
  • Solida esperienza nella creazione di applicazioni con React e TypeScript
  • Esperienza con strumenti moderni di gestione dello stato come Redux Toolkit, Zustand o TanStack Query
  • L’esperienza con design system o microfrontend costituisce un vantaggio
  • Conoscenza approfondita dei sistemi distribuiti, della progettazione di API e dell’architettura software
  • Solida esperienza con PostgreSQL o altri database relazionali e sistemi NoSQL
  • Esperienza pratica con Kafka, NATS o RabbitMQ
  • Solida esperienza con Docker, Kubernetes, CI/CD e osservabilità in produzione
  • Conoscenza delle migliori pratiche di sicurezza per applicazioni backend e web
  • Esperienza pratica nell’uso di strumenti di programmazione assistita dall’IA come Claude Code, GitHub Copilot o Cursor
  • Chiara comprensione dell’uso responsabile degli strumenti di programmazione assistita dall’IA nei team
  • Esperienza nel mentoring degli ingegneri e nella collaborazione in team agili
  • Capacità di lavorare ad Austin, in Texas
  • Capacità di verificare l’identità e l’autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti

Benefit

  • Retribuzione competitiva e opportunità di bonus
  • Ferie retribuite flessibili e festività retribuite
  • Piano 401(k) con contributo integrativo del datore di lavoro
  • Assicurazione sanitaria completa, inclusa la copertura medica interamente pagata dal datore di lavoro
  • Fino a 12 settimane di congedo parentale
  • Assicurazione sulla vita di base
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine interamente pagata dal datore di lavoro
  • Eventi trimestrali di team building
  • Pranzi con la leadership
  • Riunioni aziendali plenarie
  • Politica aziendale della porta aperta
  • Codice di abbigliamento business casual
  • Cultura lavorativa inclusiva
  • Adattamenti o modifiche disponibili durante il processo di candidatura e assunzione

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