TeamViewer
TeamViewer
1001 – 5000 Empleados
B2BEmpresaSaaS
TeamViewer es una empresa B2B de SaaS que desarrolla software seguro en la nube para el acceso remoto, la asistencia remota y la experiencia digital de los empleados. Su plataforma ayuda a los equipos de TI y a las empresas a controlar, supervisar y gestionar los dispositivos finales, automatizar la resolución de problemas y respaldar las operaciones de primera línea mediante flujos de trabajo de realidad aumentada. TeamViewer presta servicio a organizaciones de distintos tamaños a través de productos como Tensor, DEX y Frontline, con integraciones como Microsoft Intune, ServiceNow y Salesforce. Su oferta se centra en una gestión de dispositivos segura, conforme a la normativa y escalable.

Ingeniero/a sénior de software full-stack en TeamViewer, Austin

Lidera el desarrollo full-stack de los servicios de espacio de trabajo digital y las aplicaciones web de TeamViewer en un puesto sénior basado en Austin. Define la arquitectura, las operaciones en la nube, las pruebas y las prácticas responsables de ingeniería asistida por IA.

Descripción

  • Desarrollar y operar servicios backend y API con Java o Kotlin y Spring Boot, o Node.js y TypeScript
  • Crear aplicaciones web sólidas con React y TypeScript
  • Contribuir a la evolución del sistema de diseño y la arquitectura de microfrontends
  • Tomar decisiones de arquitectura y diseño para servicios escalables, resilientes y seguros
  • Aplicar principios de diseño orientado al dominio y orientado a eventos
  • Modelar datos y elegir soluciones de almacenamiento SQL o NoSQL adecuadas
  • Crear integraciones asíncronas con Kafka, NATS o RabbitMQ
  • Gestionar el despliegue y las operaciones de los servicios con Docker y Kubernetes
  • Mejorar los flujos de CI/CD y la observabilidad en producción
  • Definir estrategias de pruebas que abarquen pruebas unitarias, de integración, de contrato y de extremo a extremo
  • Impulsar el desarrollo responsable asistido por IA y establecer prácticas para el equipo
  • Formar y orientar a ingenieros
  • Liderar revisiones técnicas de código
  • Fomentar prácticas de ingeniería coherentes entre los equipos
  • Entregar funcionalidades de principio a fin e influir en la dirección técnica en toda la pila

Requisitos

  • Título universitario en Informática, Ingeniería de Software, una disciplina relacionada o experiencia práctica equivalente
  • Al menos seis años de experiencia profesional en desarrollo de software en sistemas backend y frontend
  • Experiencia demostrada liderando iniciativas técnicas
  • Sólidas habilidades de desarrollo backend con Java o Kotlin y Spring Boot, o Node.js y TypeScript
  • Amplia experiencia creando aplicaciones con React y TypeScript
  • Experiencia con herramientas modernas de gestión de estado como Redux Toolkit, Zustand o TanStack Query
  • Se valorará la experiencia con sistemas de diseño o microfrontends
  • Amplios conocimientos de sistemas distribuidos, diseño de API y arquitectura de software
  • Amplia experiencia con PostgreSQL u otras bases de datos relacionales y sistemas NoSQL
  • Experiencia práctica con Kafka, NATS o RabbitMQ
  • Amplia experiencia con Docker, Kubernetes, CI/CD y observabilidad en producción
  • Conocimientos de buenas prácticas de seguridad para aplicaciones backend y web
  • Experiencia práctica utilizando herramientas de programación asistida por IA como Claude Code, GitHub Copilot o Cursor
  • Comprensión clara del uso responsable de herramientas de programación asistida por IA en equipos
  • Experiencia orientando a ingenieros y colaborando en equipos ágiles
  • Capacidad para trabajar en Austin, Texas
  • Capacidad para verificar la identidad y la autorización para trabajar en Estados Unidos

Beneficios

  • Compensación competitiva y oportunidades de bonificación
  • Tiempo libre remunerado flexible y días festivos remunerados
  • Plan 401(k) con aportaciones equivalentes del empleador
  • Seguro médico integral, incluida la cobertura médica totalmente pagada por el empleador
  • Hasta 12 semanas de permiso parental
  • Seguro de vida básico
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo totalmente pagada por el empleador
  • Eventos trimestrales de creación de equipos
  • Almuerzos de liderazgo
  • Reuniones generales de toda la empresa
  • Política laboral de puertas abiertas
  • Código de vestimenta informal de negocios
  • Cultura laboral inclusiva
  • Adaptaciones o ajustes disponibles durante el proceso de solicitud y contratación

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