BLUE ORIGIN est une entreprise spécialisée dans l’aérospatiale et la défense, qui se consacre à l’exploration spatiale et au développement de lanceurs réutilisables. Fondée par Jeff Bezos, l’entreprise vise à étendre l’activité humaine dans l’espace tout en contribuant à préserver la Terre, en recherchant de nouvelles ressources énergétiques et matérielles et en déplaçant les industries au-delà de la planète. Ses systèmes partiellement et entièrement réutilisables sont conçus pour des clients civils, commerciaux et de la défense, avec un accent particulier sur la sécurité et l’accès économique à l’espace.
Ingénieur III en matériel thermique, permanence lunaire — Blue Origin
Développe et teste des composants thermiques pour les atterrisseurs lunaires Blue Moon de Blue Origin, au service du programme d’alunissage habité de la NASA.
Description
- Définit et développe des systèmes de régulation thermique pour les atterrisseurs lunaires.
- Contribue au développement du matériel thermique des atterrisseurs Blue Moon et des produits associés.
- Accompagne les composants thermiques de la conception au développement, aux essais et à l’intégration.
- Participe au développement interne et externe de composants thermiques.
- Contribue au matériel thermique des générations successives d’atterrisseurs lunaires.
- Coordonne les travaux avec le groupe d’analyse thermique de l’équipe thermique du véhicule.
- Applique les spécifications des sous-systèmes, les environnements de mission et les normes de conception et de construction.
- Prépare les spécifications des composants, les plans d’essais, les relevés d’exécution et les rapports d’essais.
- Effectue des analyses thermiques ponctuelles.
- Établit des plans de développement à court et à long terme.
- Détermine si les composants thermiques doivent être fabriqués en interne ou achetés.
- Coordonne avec la chaîne d’approvisionnement l’acquisition du matériel de vol.
- Travaille directement avec la NASA et les partenaires de l’équipe nationale au programme de développement lunaire durable du HLS.
Exigences
- Diplôme de licence en génie mécanique ou aérospatial, ou expérience équivalente dans l’industrie de la conception de véhicules spatiaux.
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ingénierie thermique.
- Maîtrise des principes fondamentaux de la thermique.
- Expérience dans la fabrication et les essais de matériel.
- Maîtrise de la vérification et de la validation du matériel aérospatial.
- Capacité à instaurer la confiance et à entretenir des relations professionnelles positives.
- Doit être citoyen ou ressortissant des États-Unis, résident permanent des États-Unis ou titulaire d’une carte verte, ou réfugié ou demandeur d’asile admis légalement.
- Doit réussir la vérification des antécédents standard de Blue Origin.
- Intérêt marqué pour la mission et la vision de Blue Origin.
- Atout : master ou doctorat en génie mécanique ou aérospatial.
- Atout : 8 ans d’expérience pertinente dans l’aérospatiale.
- Connaissance du matériel thermique passif courant utilisé sur les véhicules spatiaux.
- Solide connaissance du matériel de contrôle thermique passif, notamment de l’isolation multicouche conventionnelle et cryogénique, des capteurs de température et des réchauffeurs de surface.
- Expérience dans la résolution de divers problèmes thermiques.
- Expérience de la gestion des travaux techniques des fournisseurs.
- Connaissance de Thermal Desktop et de Sinda/Fluint, notamment de la validation des modèles et de la corrélation avec les essais.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et optique.
- Assurance vie de base et complémentaire.
- Congé parental rémunéré.
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise jusqu’à 5 %.
- Programme d’aide aux études.
- Options sur actions pour les employés réguliers dont l’horaire prévoit au moins 20 heures de travail par semaine.
- Jusqu’à quatre semaines de congés payés par an, selon le nombre d’heures hebdomadaires prévues.
- Jusqu’à 14 jours fériés payés par l’entreprise.
- Les avantages sociaux et les primes peuvent varier selon le type de poste, le niveau du poste, les contributions individuelles et les résultats de l’entreprise.