R-Zero

51 – 200 Employés

R-Zero développe des solutions pour la qualité de l’air intérieur et la santé des surfaces dans les lieux de travail et les bâtiments partagés. Ses produits associent désinfection par UV-C, suivi de la qualité de l’air intérieur et nettoyage intelligent grâce à des données en temps réel, afin d’aider les organisations à gérer l’environnement de leurs bâtiments. L’entreprise s’adresse aux secteurs de l’immobilier d’entreprise, de la santé et de l’éducation, avec des outils pour adapter la ventilation à l’occupation et gérer les espaces de manière écoénergétique. Son activité réunit technologies du bâtiment, santé environnementale et analyse de données, avec des équipes qui conçoivent des produits favorisant des espaces plus sains et exploités plus efficacement.

Offres de l’entreprise

Ingénieur·e staff en analytique, systèmes énergétiques des bâtiments

Ingénieur·e staff en analytique chargé·e de valider les constats sur la performance des bâtiments, les économies d’énergie et les commandes CVC de la plateforme de bâtiments intelligents de R-Zero. Développe des méthodes de mesure et de vérification ainsi que des automatismes fondés sur BACnet pour les bâtiments commerciaux.

il y a 18 heures

États-Unis

Californie

155 000 $ – 185 000 $ / an

Hybride Temps plein Lead Langue Requise : anglais Ingénieur analytics

Description

Évalue la validité des constats issus de l’analytique des bâtiments et veille à la qualité des règles qui les sous-tendent.
Enrichit la bibliothèque de règles en transformant des mandats ouverts en règles validées et classées selon leur impact.
Analyse la performance des bâtiments comme un·e auditeur·rice énergétique, vérifie les pistes en fonction de la qualité des données et des contraintes du site, puis transforme les constats en règles applicables à l’ensemble du portefeuille.
Évalue les bâtiments, les équipements et les points à suivre en fonction des économies potentielles.
Développe et applique des méthodes de mesure et de vérification (M&V) pour chaque bâtiment et chaque mesure, y compris des approches IPMVP non standard.
Détermine quand les constats peuvent devenir des commandes et les met en œuvre en toute sécurité au moyen du tableau des priorités BACnet.
Dirige les revues des constats avec les équipes d’ingénierie et des installations des clients.
Partage les enseignements tirés chez les clients avec les équipes Produit et Ingénierie.
Élabore des guides de notation et les affine lorsque la notation du logiciel manque de précision.
Examine et affine les règles et les propositions.
Rédige des rapports de défaut reproductibles et associés aux points, qui distinguent les causes profondes des symptômes.
Calcule les économies selon plusieurs méthodes et examine les estimations avec l’ingénieur·e principal·e.
Élabore de nouvelles méthodes de M&V lorsque les approches existantes ne conviennent pas.
Évalue si les constats sont prêts à orienter les commandes.
Établit les priorités des mandats ambigus de création de règles et les mène à bien.
Accroît la capacité de revue grâce à l’examen des règles, à l’échantillonnage, au regroupement et à la notation assistée par l’IA.
Effectue des vérifications ponctuelles des évaluateurs logiciels et suit les désaccords.
Dirige les revues des constats et les analyses techniques approfondies avec les clients actuels et potentiels.

Exigences

Au moins huit ans d’expérience pratique en conception CVC, en commandes ou en ingénierie des systèmes de gestion des bâtiments, en ingénierie énergétique, en mise en service ou en analytique des bâtiments.
Diplôme de licence en génie mécanique, sciences du bâtiment, ingénierie des commandes, ingénierie énergétique ou domaine connexe, ou expérience équivalente démontrée.
Expertise dans l’évaluation des preuves et la caractérisation des systèmes.
Capacité à déterminer les configurations des systèmes à partir de plans, de dossiers de soumission, de photos de plaques signalétiques et de rapports d’essais et d’équilibrage.
Capacité à valider les constats à l’aide des données de tendance et des données du bâtiment.
Expérience pratique de l’analyse de séries temporelles avec des agents d’IA, des plateformes analytiques ou du code.
Capacité à mettre en œuvre des commandes via le tableau des priorités BACnet, y compris les priorités d’écriture, les valeurs par défaut de libération et les conflits liés aux dérogations des opérateurs.
Capacité à rédiger des séquences de fonctionnement ou des stratégies de commande fondées sur la directive 36 de l’ASHRAE.
Solide expérience pratique des centrales de traitement d’air, des systèmes à débit d’air variable et des unités terminales, ainsi qu’une connaissance des centrales énergétiques et des systèmes hydroniques.
Capacité à appliquer l’IPMVP dans des bâtiments en exploitation et à associer les points BACnet aux variables de M&V.
Expérience de la conduite de revues techniques avec des équipes d’ingénierie ou d’exploitation des clients.
Preuve d’admissibilité à travailler aux États-Unis.
Réussite d’une vérification des antécédents à l’embauche.
Capacité à lire des rapports et des écrans d’ordinateur, à entendre suffisamment pour communiquer, à rester assis et debout pendant de longues périodes, à utiliser clavier, tablette et téléphone, et à soulever, pousser et tirer au moins 75 livres.
Capacité à voyager jusqu’à 15 %, avec éventuellement des nuitées et des interventions physiques sur site, comme des visites d’inspection et l’accès aux locaux techniques.

Avantages

Rémunération et participation au capital compétitives.
Congés généreux et jours fériés rémunérés.
Couverture médicale, dentaire et optique, ainsi qu’un régime 401(k) dès le premier jour.
Jusqu’à 12 semaines de congé parental rémunéré.
Allocation mensuelle pour l’accès Internet à domicile et l’utilisation du téléphone portable à des fins professionnelles.
Budget pour l’équipement de télétravail.
Déjeuners mensuels au bureau et soirées conviviales pour les employé·es de la région de la baie de San Francisco.
Soutien à la formation et au développement professionnel.
Rythme hybride pour les employé·es de la région de la baie de San Francisco, avec seulement un ou deux jours de présence obligatoire au bureau par mois.
Rémunération, participation au capital et avantages compétitifs.
Un travail porteur de sens, axé sur la réduction de la consommation d’énergie et des émissions de carbone.
Des technologies innovantes qui associent santé, énergie et automatisation intelligente des bâtiments.
Une culture collaborative qui valorise la responsabilité et l’innovation.