تطوّر شركة R-Zero حلولًا لصحة الهواء والأسطح الداخلية في أماكن العمل والمباني المشتركة. تجمع منتجاتها بين التطهير بالأشعة فوق البنفسجية من النوع C (UV-C)، ومراقبة جودة الهواء الداخلي، والتنظيف الذكي المدعوم ببيانات آنية، لمساعدة المؤسسات على إدارة بيئات المباني. تخدم الشركة قطاع العقارات التجارية والرعاية الصحية والتعليم، وتوفر أدوات للتهوية القائمة على الإشغال وإدارة المساحات بكفاءة في استهلاك الطاقة. يجمع عمل R-Zero بين تقنيات المباني والصحة البيئية والتحليلات، وتعمل فرقها على تطوير منتجات تدعم مساحات أكثر صحة وكفاءة في التشغيل.
مهندس تحليلات أول لأنظمة طاقة المباني
مهندس تحليلات أول يتحقق من نتائج أداء المباني وتوفير الطاقة وضوابط التدفئة والتهوية وتكييف الهواء لمنصة R-Zero للمباني الذكية. يطوّر أساليب القياس والتحقق وأنظمة أتمتة قائمة على BACnet للمباني التجارية.
الولايات المتحدة
كاليفورنيا155,000 US$ – 185,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةمهندس تحليلاتالوصف
- يتحقق من صحة نتائج تحليلات المباني ويحافظ على جودة القواعد التي تستند إليها.
- يوسّع مكتبة القواعد بتحويل المهام المفتوحة إلى قواعد معتمدة مرتبة حسب الأثر.
- يفحص أداء المباني كما يفعل مدقق الطاقة، ويتحقق من المؤشرات وفق جودة البيانات وقيود الموقع، ثم يحوّل النتائج إلى قواعد قابلة للتطبيق على مستوى المحفظة.
- يقيّم المباني والمعدات ونقاط البيانات لتحديد ما يستحق تتبعه استنادًا إلى الوفورات المحتملة.
- يطوّر أساليب القياس والتحقق (M&V) لكل مبنى ولكل إجراء، ويطبّقها، بما في ذلك الأساليب غير القياسية ضمن IPMVP.
- يحدد متى تصبح الرؤى جاهزة للتحول إلى ضوابط، وينفذها بأمان عبر مصفوفة أولويات BACnet.
- يقود مراجعة النتائج بالتعاون مع فرق هندسة العملاء والمرافق.
- ينقل ما يتعلمه من العملاء إلى فريقي المنتج والهندسة.
- يضع أدلة عمل لتقييم النتائج ويحسّنها عندما تكون تقييمات البرمجيات غير دقيقة.
- يراجع القواعد والمقترحات ويحسّنها.
- يكتب تقارير عيوب قابلة لإعادة الإنتاج، تشير إلى نقاط البيانات وتفصل الأسباب الجذرية عن الأعراض.
- يحسب الوفورات باستخدام أساليب متعددة ويراجع التقديرات مع المهندس الرئيسي.
- يطوّر أساليب جديدة للقياس والتحقق عندما لا تلائم الأساليب القائمة الحالة.
- يقيّم مدى جاهزية النتائج لتوجيه أنظمة التحكم.
- يرتّب أولويات المهام غير المحددة لبناء القواعد وينفذها.
- يوسّع القدرة على المراجعة من خلال مراجعة القواعد وأخذ العينات والتجميع والتقييم بمساعدة الذكاء الاصطناعي.
- يفحص عينات من تقييمات البرمجيات ويراقب حالات الاختلاف.
- يقود مراجعات النتائج والتحليلات الهندسية المتعمقة مع العملاء المحتملين والحاليين.
المتطلبات
- خبرة عملية لا تقل عن ثماني سنوات في تصميم أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء أو التحكم بها أو هندسة أنظمة إدارة المباني، أو هندسة الطاقة، أو تشغيل المباني وبدء عملها، أو تحليلات المباني.
- درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو علوم المباني أو هندسة التحكم أو هندسة الطاقة أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية مثبتة ومعادلة.
- خبرة متقدمة في تقييم الأدلة وتوصيف الأنظمة.
- القدرة على تحديد تكوينات الأنظمة من المخططات وملفات التقديم وصور لوحات بيانات المعدات وتقارير الاختبار والموازنة.
- القدرة على التحقق من النتائج باستخدام بيانات الاتجاهات وبيانات المباني.
- خبرة عملية في تحليل بيانات السلاسل الزمنية باستخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي أو منصات التحليلات أو البرمجة.
- القدرة على تنفيذ الضوابط عبر مصفوفة أولويات BACnet، بما يشمل أولويات الكتابة والقيم الافتراضية عند التنازل عنها وتعارضات تجاوز المشغّل.
- القدرة على كتابة تسلسلات التشغيل أو استراتيجيات التحكم استنادًا إلى إرشادات ASHRAE 36.
- خبرة عملية في وحدات مناولة الهواء وأنظمة حجم الهواء المتغير والوحدات الطرفية، إلى جانب الإلمام بمحطات الطاقة المركزية والأنظمة الهيدرونية.
- القدرة على تطبيق IPMVP في المباني قيد التشغيل وربط نقاط BACnet بمتغيرات القياس والتحقق.
- خبرة في قيادة المراجعات الفنية مع فرق هندسة العملاء أو المرافق.
- إثبات الأهلية للعمل في الولايات المتحدة.
- اجتياز فحص الخلفية بنجاح عند التوظيف.
- القدرة على قراءة التقارير وشاشات الحاسوب، والسمع بما يكفي للتواصل، والجلوس والوقوف لفترات طويلة، واستخدام لوحة المفاتيح والجهاز اللوحي والهاتف، ورفع ودفع وسحب ما لا يقل عن 75 رطلاً.
- القدرة على السفر بنسبة تصل إلى 15%، بما في ذلك احتمال المبيت خارج المنزل والعمل الميداني في المواقع، مثل الجولات التفقدية ودخول غرف المعدات الميكانيكية.
المزايا
- تعويضات تنافسية وأسهم.
- إجازات سخية وعطلات مدفوعة الأجر.
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر، إضافة إلى برنامج 401(k) يبدأ من اليوم الأول.
- إجازة والدية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا.
- مخصص شهري للإنترنت المنزلي واستخدام الهاتف المحمول لأغراض العمل.
- ميزانية لتجهيزات العمل من المنزل.
- وجبات غداء شهرية ولقاءات اجتماعية بعد العمل لموظفي منطقة خليج سان فرانسيسكو.
- دعم التعلم والتطوير المهني.
- جدول عمل هجين لموظفي منطقة خليج سان فرانسيسكو، مع يوم أو يومين فقط إلزاميين في المكتب شهريًا.
- تعويضات وأسهم ومزايا تنافسية.
- عمل هادف يركّز على خفض استهلاك الطاقة وانبعاثات الكربون.
- تقنيات مبتكرة تجمع بين الصحة والطاقة وأتمتة المباني الذكية.
- ثقافة تعاونية تشجع تحمّل المسؤولية والابتكار.