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Edison Electric Institute
Edison Electric Institute
51 – 200 Employés
ConseilÉnergieLogistique
Edison Electric Institute est un prestataire de services électriques résidentiels qui intervient à Minneapolis et dans l’agglomération des Twin Cities. Ses activités comprennent la réparation du câblage, la mise à niveau des tableaux électriques, le diagnostic de problèmes, l’installation de générateurs et la mise en place de bornes de recharge pour véhicules électriques. L’entreprise indique fournir des services électriques professionnels depuis 2007, en privilégiant la ponctualité et la sécurité des clients.
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Offres de l’entreprise

Directeur des adhésions internationales

Pilote le recrutement, la fidélisation et l’engagement des membres des programmes destinés aux membres associés et internationaux d’une association du secteur de l’électricité. Supervise les relations avec les membres, les revenus, l’intégration et les événements du secteur.

USÉtats-UnisWAÉtat de Washington
130 000 $ – 175 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur

Description

  • Pilote les initiatives de recrutement et d’engagement auprès des entreprises membres associées et internationales d’EEI.
  • Élabore les plans annuels de recrutement, évalue les prospects, gère la prise de contact et accompagne les candidats lors de leur intégration.
  • Fidélise le portefeuille des membres associés et internationaux en suivant les renouvellements et l’engagement, en repérant les comptes à risque et en protégeant les revenus des adhésions et des cotisations.
  • Est l’interlocuteur principal des entreprises membres associées et internationales.
  • Accueille les nouveaux membres et les met en relation avec le personnel, les programmes, les avantages et les possibilités de participation d’EEI.
  • Coordonne les séances d’information, les activités de réseautage, les réunions et les conférences d’EEI avec l’équipe événementielle.
  • Tient à jour les informations sur les membres et les prospects dans les systèmes CRM ou de gestion des associations.
  • Rend compte des indicateurs de recrutement, de fidélisation, de revenus des cotisations et d’engagement.
  • Crée des supports marketing, des propositions de valeur et des communications sur les adhésions à destination des publics associés et internationaux.
  • Suit l’évolution mondiale des secteurs de l’énergie et de l’électricité ainsi que les intérêts commerciaux des membres afin de repérer des possibilités de recrutement et d’améliorer les programmes.
  • Contribue à la facturation des cotisations, aux campagnes de renouvellement et au suivi du budget des adhésions.
  • Collabore avec les différentes équipes d’EEI pour mettre les membres en relation avec des experts, des comités et des ressources.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en administration des affaires, marketing, communication, relations internationales ou dans une discipline connexe est requis ; une expérience professionnelle équivalente peut s’y substituer.
  • 10 à 12 ans d’expérience dans le recrutement et la fidélisation des membres, la gestion de comptes, le développement commercial ou les relations clients.
  • Une expérience dans une association professionnelle ou commerciale est souhaitée.
  • Une expérience dans le secteur de l’énergie ou des services électriques, ou auprès de parties prenantes internationales, est souhaitée.
  • Capacité à repérer et à développer des prospects, à gérer un portefeuille de comptes et à atteindre régulièrement les objectifs de recrutement et de fidélisation.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, en présentation et en établissement de relations.
  • Grand sens de l’organisation et souci du détail.
  • Esprit d’équipe et approche collaborative.
  • Expérience approfondie de Microsoft Office et des plateformes CRM ou de gestion des associations, telles que Salesforce.
  • Disponibilité pour voyager environ 15 % du temps, notamment pour participer aux réunions et conférences d’EEI, rendre visite aux membres et effectuer des déplacements internationaux occasionnels.
  • Les personnes retenues en dernière étape devront réussir les vérifications d’antécédents et de références.

Avantages

  • Prime annuelle liée à la performance, généralement plafonnée à 10 % du salaire de base.
  • Couverture médicale.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture optique.
  • Plan 401(k).
  • Congés rémunérés.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Programmes et mesures incitatives liés au bien-être.
  • Subvention aux frais de transport.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Possibilité de travailler à distance le vendredi.
  • Aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

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