La FINRA est une organisation d’autorégulation à but non lucratif qui sert le secteur américain des valeurs mobilières par l’intermédiaire de programmes axés sur la finance, les technologies financières et la conformité, avec pour objectifs la protection des investisseurs et l’intégrité des marchés. Son action accompagne les sociétés de courtage, les représentants enregistrés et les investisseurs grâce à des orientations réglementaires, des ressources de conformité, des dépôts réglementaires, des formations et des services de résolution des litiges.
L’organisation supervise la conduite des sociétés de valeurs mobilières et de leurs employés, enquête sur les activités susceptibles de compromettre l’équité des marchés et aide les investisseurs à prendre des décisions éclairées. La FINRA surveille également les activités liées aux cryptoactifs, contribuant ainsi aux efforts plus larges visant à réduire la fraude, les délits d’initiés et les autres pratiques abusives sur les marchés financiers.
Directeur de l’éducation et de la sensibilisation des investisseurs à la FINRA
Piloter les programmes de la FINRA consacrés à l’éducation des investisseurs, à la sensibilisation, à la recherche et à la prévention de la fraude financière. Développer des partenariats avec les parties prenantes et des stratégies d’engagement favorisant la protection des investisseurs particuliers.
Description
- Piloter des programmes de sensibilisation variés pour le Bureau de l’éducation des investisseurs de la FINRA et la Fondation pour l’éducation des investisseurs de la FINRA
- Diriger des initiatives axées sur la protection des investisseurs ainsi que sur la sensibilisation, la prévention et l’intervention en matière de fraude financière
- Contribuer aux efforts de planification stratégique à long terme
- Soutenir la création et la diffusion de recherches et de publications
- Agir en tant qu’expert du domaine lors de présentations internes et externes, de prises de parole et d’interactions avec les médias
- Créer des occasions permettant aux dirigeants de la FINRA d’échanger directement avec les investisseurs particuliers
- Établir des relations internes et externes qui font progresser les priorités stratégiques de la FINRA et de la Fondation
- Piloter la création, la mise en œuvre et l’amélioration continue d’une stratégie de sensibilisation sur trois à cinq ans
- Travailler avec les pairs du secteur, les médias et les parties prenantes pour faire progresser les pratiques d’éducation et de protection des investisseurs
- Orienter la diffusion et le positionnement stratégique des recherches et des publications
- Collaborer avec les partenaires internes, notamment les Opérations réglementaires et le Bureau des affaires gouvernementales internationales
- Présenter les plans stratégiques et les cadres de performance aux hauts dirigeants et aux membres du conseil d’administration de la Fondation
- Transformer des données opérationnelles complexes en informations et recommandations pratiques
- Piloter des comités et des équipes transversales traitant de questions majeures liées à l’éducation et à la protection des investisseurs particuliers
- Travailler en présentiel et à distance pour faire progresser la mission de la FINRA en matière de protection des investisseurs et d’intégrité des marchés
- Rendre compte au directeur principal de l’éducation des investisseurs
Exigences
- Diplôme de licence
- Au moins huit ans d’expérience professionnelle pertinente dans la direction de programmes complexes et très visibles d’engagement des consommateurs
- Au moins huit ans d’expérience significative dans le domaine réglementaire ou dans l’éducation et la protection financières
- Connaissance du secteur américain des valeurs mobilières, du droit des valeurs mobilières et du cadre réglementaire
- Capacité à représenter l’institution lors de conférences et d’événements externes de premier plan
- Capacité à établir et à entretenir des partenariats stratégiques avec des groupes à but non lucratif et de protection des consommateurs, les forces de l’ordre, des organisations de services financiers et des organismes gouvernementaux ou de réglementation
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
- Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau
- Capacité à gérer simultanément plusieurs missions complexes et très visibles
- Grande attention aux détails et capacité à respecter des délais exigeants dans un environnement réglementaire dynamique et à forts enjeux
- Volonté de voyager
- Capacité à respecter le Code de conduite de la FINRA, les restrictions en matière d’investissement, les obligations de divulgation financière ainsi que l’Accord de confidentialité des employés et de cession des inventions
Avantages
- Une prime discrétionnaire peut être proposée en plus du salaire de base
- Assurance médicale, dentaire et optique complète
- Couverture de base en assurance vie, décès accidentel et mutilation, assurance vie complémentaire, assurance vie du conjoint ou partenaire domestique et des personnes à charge, ainsi que couvertures connexes en cas de décès accidentel et de mutilation
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Assurance dépendance
- Assurance accidents de voyage professionnel
- Assurance juridique
- Admissibilité immédiate et acquisition immédiate des droits dans un régime 401(k) avec abondement de l’entreprise
- Admissibilité à une contribution de retraite supplémentaire financée par la FINRA
- Remboursement des frais de scolarité
- Avantages liés aux trajets domicile-travail
- Aide à l’adoption
- Service de garde familial de secours
- Prestations de gestation pour autrui
- Ressources d’aide aux employés
- Programmes de bien-être
- De 15 à 25 jours de congés payés selon l’ancienneté
- Cinq jours personnels
- Neuf jours de congé maladie
- Deux jours de bénévolat
- Congé militaire
- Congé pour service de juré
- Congé de deuil
- Congé pour voter et exercer comme membre d’un bureau électoral
- Congé pour s’occuper d’un membre de la famille
- Congé de naissance et congé parental
- Neuf jours fériés payés pour les employés à temps plein