TIAA
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TIAA est une entreprise de services financiers et d’assurance spécialisée dans la préparation de la retraite, la gestion de patrimoine et la sécurité financière à long terme. Ses offres comprennent des rentes, des comptes individuels de retraite, la gestion d’investissements et des conseils financiers personnalisés pour les particuliers et les clients institutionnels. Fondée en 1918, TIAA associe son expertise de la retraite à l’investissement responsable et gère 1 200 milliards de dollars d’actifs, aidant ses clients à planifier un revenu viager fiable et un avenir financier plus serein.

Directeur de la gestion actif-passif

Pilotez la modélisation actif-passif, la gestion des risques et la stratégie d’investissement chez TIAA. Mettez l’analyse quantitative et l’IA au service des couvertures, des portefeuilles et des décisions financières.

Description

  • Mettez à profit votre expertise quantitative, actuarielle, financière et en IA pour évaluer les risques et les rendements des actifs et des passifs.
  • Examinez les indicateurs de gestion actif-passif (ALM) et recommandez des allocations d’actifs, des stratégies de couverture et des conceptions de produits.
  • Élaborez et testez des mesures d’atténuation des risques en situation de tension.
  • Supervisez des modèles quantitatifs complexes couvrant plusieurs classes d’actifs.
  • Créez des processus et des outils pour recalibrer régulièrement les modèles.
  • Concevez, élaborez, testez, mettez en œuvre, améliorez et maintenez des modèles ALM et des outils analytiques.
  • Validez les modèles et améliorez-les lorsque les résultats s’écartent des attentes.
  • Utilisez des outils d’IA et de programmation tels que Python, MATLAB, VBA et R.
  • Analysez et calibrez les stratégies de rémunération des passifs afin d’en soutenir l’élaboration et l’amélioration.
  • Menez des échanges avec la gestion des risques liés aux modèles, l’audit interne, les autorités de réglementation et les agences de notation.
  • Élaborez et testez des allocations d’investissement et des portefeuilles cibles pour de nouvelles initiatives et de nouveaux produits.
  • Préparez des analyses financières et des recommandations à l’intention de la haute direction.
  • Accompagnez vos collègues et fournissez une orientation technique ainsi qu’une expertise sectorielle.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en gestion actif-passif, ingénierie financière, gestion des investissements, actuariat, modélisation ou dans un autre domaine quantitatif.
  • Un diplôme universitaire est souhaité.
  • Au moins sept ans d’expérience pertinente sont souhaités.
  • Un diplôme de niveau supérieur dans un domaine quantitatif est souhaité.
  • Solides compétences quantitatives et techniques.
  • Une expérience en gestion des investissements et en allocation d’actifs axée sur les passifs est souhaitée.
  • Solides compétences techniques et en programmation, notamment avec Excel, VBA, Python, PowerPoint et l’intelligence artificielle.
  • Solides aptitudes à la résolution de problèmes et à l’analyse.
  • Les titres FSA et/ou CFA sont souhaités.
  • Une expérience des rentes, des régimes de retraite ou d’autres produits d’assurance est souhaitée.
  • Une expérience des tests de résistance, du capital économique et des stratégies d’actifs est souhaitée.
  • Une expérience des marchés des capitaux, de diverses classes d’actifs et de la génération de scénarios économiques est souhaitée.
  • Une expérience en réassurance est souhaitée.
  • Une expérience de l’audit interne et d’autres examens réglementaires est souhaitée.
  • Capacité à interpréter des données financières, de marché et économiques et à en tirer des conclusions exactes.

Avantages

  • Programme de retraite.
  • Offres en matière de santé, de bien-être et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Soutien au bien-être financier, émotionnel et physique.
  • Ensemble complet de rémunération globale.
  • Accès à des compétences tournées vers l’avenir et à des outils d’IA.
  • Possibilités d’apprentissage et parcours de développement.
  • Des programmes d’incitation liés à la performance peuvent être proposés, notamment des programmes discrétionnaires annuels et des plans d’incitation non annuels.
  • Aménagements raisonnables pour le processus de candidature en ligne.

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