TIAA
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TIAA ist ein Finanzdienstleistungs- und Versicherungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Altersvorsorge, Vermögensverwaltung und langfristiger finanzieller Sicherheit. Das Angebot umfasst Rentenversicherungen, individuelle Altersvorsorgekonten, Investmentmanagement und persönliche Finanzberatung für Privatpersonen und institutionelle Kunden. TIAA wurde 1918 gegründet, verbindet seine Expertise im Bereich Altersvorsorge mit verantwortungsbewusstem Investieren und verwaltet ein Vermögen von 1,2 Billionen US-Dollar. Damit unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei der Planung eines verlässlichen lebenslangen Einkommens und einer finanziell zuversichtlicheren Zukunft.

Direktor für Asset-Liability-Management

Leiten Sie Asset-Liability-Modellierung, Risikomanagement und Anlagestrategie bei TIAA. Nutzen Sie quantitative Analysen und KI, um Absicherungen, Portfolios und Finanzentscheidungen zu steuern.

Beschreibung

  • Wenden Sie quantitative, aktuarielle, finanzielle und KI-Expertise an, um Risiken und Renditen von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten zu bewerten.
  • Prüfen Sie ALM-Kennzahlen und empfehlen Sie Vermögensallokationen, Absicherungsansätze und Produktgestaltungen.
  • Entwickeln und testen Sie Maßnahmen zur Risikominderung unter Stressbedingungen.
  • Überwachen Sie komplexe quantitative Modelle für verschiedene Anlageklassen.
  • Entwickeln Sie Prozesse und Werkzeuge für die regelmäßige Neukalibrierung von Modellen.
  • Konzipieren, erstellen, testen, implementieren, verbessern und pflegen Sie ALM-Modelle und Analysewerkzeuge.
  • Validieren Sie Modelle und verbessern Sie sie, wenn die Ergebnisse von den Erwartungen abweichen.
  • Nutzen Sie KI- und Programmierwerkzeuge wie Python, MATLAB, VBA und R.
  • Analysieren und kalibrieren Sie Verzinsungsstrategien für Verbindlichkeiten, um deren Entwicklung und Verbesserung zu unterstützen.
  • Leiten Sie Gespräche mit dem Modellrisikomanagement, der Internen Revision, Aufsichtsbehörden und Ratingagenturen.
  • Entwickeln und testen Sie Anlageallokationen und Zielportfolios für neue Initiativen und Produkte.
  • Erstellen Sie Finanzanalysen und Empfehlungen für Führungskräfte.
  • Begleiten Sie Kolleginnen und Kollegen als Mentor und geben Sie technische Orientierung sowie Branchenexpertise weiter.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Asset-Liability-Management, Financial Engineering, Investmentmanagement, Versicherungsmathematik, Modellierung oder einem anderen quantitativen Bereich.
  • Ein Hochschulabschluss ist wünschenswert.
  • Mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung sind wünschenswert.
  • Ein weiterführender Abschluss in einem quantitativen Fachgebiet ist wünschenswert.
  • Ausgeprägte quantitative und technische Fähigkeiten.
  • Erfahrung im Investmentmanagement und mit einer an Verbindlichkeiten orientierten Vermögensallokation ist wünschenswert.
  • Ausgeprägte technische Fähigkeiten und Programmierkenntnisse, darunter Excel, VBA, Python, PowerPoint und künstliche Intelligenz.
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.
  • FSA- und/oder CFA-Qualifikationen sind wünschenswert.
  • Erfahrung mit Renten-, Pensions- oder anderen Versicherungsprodukten ist wünschenswert.
  • Erfahrung mit Stresstests, ökonomischem Kapital und Anlagestrategien ist wünschenswert.
  • Erfahrung mit Kapitalmärkten, verschiedenen Anlageklassen und der Generierung ökonomischer Szenarien ist wünschenswert.
  • Rückversicherungserfahrung ist wünschenswert.
  • Erfahrung mit interner Revision und anderen aufsichtsrechtlichen Prüfungen ist wünschenswert.
  • Fähigkeit, Finanz-, Markt- und Wirtschaftsdaten zu interpretieren und fundierte Schlussfolgerungen daraus zu ziehen.

Zusatzleistungen

  • Altersvorsorgeprogramm.
  • Angebote zu Gesundheit, Wohlbefinden und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Unterstützung für das finanzielle, emotionale und körperliche Wohlbefinden.
  • Umfassendes Gesamtvergütungspaket.
  • Zugang zu zukunftsorientierten Kompetenzen und KI-Werkzeugen.
  • Lernangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Es können leistungsbezogene Anreizprogramme angeboten werden, darunter jährliche Ermessensprogramme und nicht jährliche Anreizpläne.
  • Angemessene Vorkehrungen für den Online-Bewerbungsprozess.

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