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Consort Group est un prestataire français de services et de solutions informatiques qui accompagne les organisations tout au long du cycle de vie de leurs infrastructures et de leurs données. À travers ses activités Consortis et Consortia, l’entreprise réunit des expertises en infrastructures et support managés, conseil, externalisation, DevOps, cybersécurité, données, développement numérique, ingénierie des médias et intelligence artificielle. Son travail vise à aider ses clients entreprises à exploiter leurs technologies de manière fiable, à protéger leurs systèmes critiques et à transformer leurs données en valeur concrète pour leur activité dans plusieurs pays.
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Offres de l’entreprise

Data Scientist senior en IA chez Consort Group (Hybride, Belgique)

Pilotez des initiatives de bout en bout en science des données, apprentissage automatique et IA générative chez Consort Group. Mettez en place une gouvernance d’entreprise de l’IA alignée sur les principes d’IA responsable et le règlement européen sur l’IA.

BEBelgiqueHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisLangue Requise : néerlandaisData scientist
PythonSQL

Description

  • Prendre en charge les initiatives de Data Science et d’IA, de la définition du périmètre métier et de l’évaluation de la valeur jusqu’à la mise en œuvre, l’adoption et le suivi des performances.
  • Évaluer les besoins et la faisabilité métier, définir les indicateurs de réussite et recommander les priorités ainsi que les décisions d’investissement.
  • Développer des solutions d’analytique avancée, d’apprentissage automatique et d’IA générative, ou superviser leur réalisation par des équipes internes et des partenaires.
  • Définir et promouvoir de bonnes pratiques techniques pour les solutions de Data Science et d’IA.
  • Piloter la conception et le déploiement d’un cadre de gouvernance de l’IA à l’échelle de l’entreprise, aligné sur les standards du Groupe, les principes d’IA responsable et le règlement européen sur l’IA.
  • Créer des processus pour identifier et évaluer les initiatives d’IA, valider les mises en œuvre et éclairer les décisions d’investissement.
  • Coordonner les parties prenantes métier, Data et IT tout en gérant les risques, les dépendances et les décisions.
  • Fournir une orientation technique concrète et examiner les livrables de l’équipe.
  • Accompagner les collègues afin de développer les compétences en Data Science et en IA.
  • Conseiller les équipes métier et la direction sur les opportunités, les contraintes et les options de mise en œuvre de l’IA.
  • Mesurer la valeur attendue et réalisée tout en assurant la conformité réglementaire.
  • Contribuer à la supervision et au suivi des performances des initiatives d’IA.

Exigences

  • Diplôme universitaire dans une discipline quantitative ou technique, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Au moins sept ans d’expérience en Data Science, Machine Learning ou IA.
  • Expérience avérée de la réalisation de solutions, de la définition du périmètre métier jusqu’à la mise en production et au suivi.
  • Expérience en tant que référent technique senior, notamment par l’accompagnement, la revue du travail et le coaching de collègues moins expérimentés.
  • Capacité à coordonner des parties prenantes transverses et à travailler dans un environnement réglementé.
  • Anglais courant.
  • Français ou néerlandais courant.
  • Python.
  • SQL.
  • Machine Learning.
  • IA générative.
  • Data Science.
  • Intelligence artificielle.
  • MLOps et industrialisation.
  • Gouvernance de l’IA et cadres de gouvernance.
  • Principes d’IA responsable.
  • Règlement européen sur l’IA.
  • Besoins métier et évaluation de la valeur.
  • Évaluation de la faisabilité.
  • Réalisation de solutions d’IA de bout en bout.
  • Orientation technique et coaching.
  • Coordination des parties prenantes transverses.
  • Gestion des risques et conformité réglementaire.

Avantages

  • Intégration attentive et axée sur les personnes.
  • Soutien direct de la direction.
  • Accès continu à la formation.
  • Engagements concrets en faveur de l’inclusion, de l’égalité et de la solidarité.
  • Une offre RH complète.
  • Une culture fondée sur le feedback et des projets porteurs de sens.

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