Morgan, Lewis & Bockius LLP
Morgan, Lewis & Bockius LLP
1 001 – 5 000 Employés
AutomobileConseilLogistique
Morgan, Lewis & Bockius LLP est un cabinet d’avocats international qui conseille des entreprises du classement Fortune 100, des startups et d’autres organisations sur des questions juridiques complexes. Son équipe, composée de plus de 2 200 avocats et professionnels du droit, intervient en droit des sociétés et des transactions, en contentieux et sur les questions réglementaires. Le cabinet accompagne ses clients depuis ses bureaux situés en Amérique du Nord, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient, avec une expertise sectorielle couvrant notamment l’énergie, les services financiers, la santé, les sciences de la vie, la technologie, le sport, la distribution et les transports.

Coordinateur du développement commercial – Droit du travail et de l’emploi (Hybride, Los Angeles)

Soutenez le développement commercial de la pratique Droit du travail et de l’emploi de Morgan, Lewis & Bockius LLP dans le cadre d’un poste hybride à Los Angeles. Coordonnez les appels d’offres, les événements, les recherches, les budgets, les rapports et les supports destinés aux clients.

Description

  • Soutenir la planification et la mise en œuvre de stratégies de développement commercial axées sur les clients pour la pratique Droit du travail et de l’emploi
  • Préparer et coordonner les propositions commerciales, les réponses aux appels d’offres et les présentations avec l’accompagnement des responsables et des responsables seniors
  • Rédiger et réviser la correspondance, les présentations PowerPoint, les supports visuels et autres documents commerciaux
  • Collaborer avec les équipes de l’ensemble du cabinet pour mettre en forme, modifier, relire, imprimer et assembler les livrables conformément aux normes du cabinet
  • Tenir à jour les données dans les systèmes du cabinet et effectuer des recherches à l’aide de l’intranet du cabinet et de ressources externes
  • Préparer des rapports à l’appui des initiatives de développement commercial
  • Collaborer avec les équipes marketing et événementiel pour élaborer le contenu des événements
  • Identifier les cibles et les opportunités de génération d’activité pour la pratique, puis assurer le suivi après les événements
  • Contribuer à l’élaboration, à la tenue et au suivi des budgets de développement commercial
  • Fournir un soutien opérationnel pour les communications, les rapports et la gestion de l’expérience
  • Gérer les réponses aux demandes ponctuelles

Exigences

  • Diplôme de niveau associate ou licence, ainsi que trois années d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans un cabinet d’avocats ou une organisation de services professionnels ou de conseil
  • Des combinaisons équivalentes de formation et d’expérience professionnelle peuvent être prises en considération
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en gérant des projets et des missions au sein d’une équipe collaborative
  • Capacité avérée à hiérarchiser des demandes concurrentes, à équilibrer les charges de travail et à respecter les délais dans un environnement professionnel dynamique
  • Excellentes aptitudes en communication, en rédaction et en relecture, avec une attention exceptionnelle aux détails
  • Solides compétences interpersonnelles et relationnelles, avec la capacité de collaborer avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation
  • Maîtrise de Microsoft PowerPoint, Word, Excel et des applications de bases de données
  • Volonté et capacité à apprendre et à s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux programmes
  • Les candidats qualifiés doivent postuler en ligne

Avantages

  • Couverture médicale avec plusieurs options de régime
  • Comptes de remboursement des frais de santé et de garde des personnes à charge
  • Couverture pour le partenaire domestique
  • Congé parental
  • Congés payés et jours fériés
  • Assurance vie et accidents
  • Protection du revenu grâce aux congés maladie, au maintien du salaire et à une couverture invalidité de longue durée
  • Éligibilité à un régime 401(k)
  • Congés payés supplémentaires, notamment les vacances, les congés maladie et le congé parental
  • Modalités de travail flexibles avec un rythme hybride