U.S. Bank est une entreprise diversifiée de services bancaires et financiers qui accompagne les particuliers, les entreprises et les clients institutionnels. Son offre couvre la banque de détail et en agence, la banque commerciale, les prêts et l’évaluation du risque de crédit, la gestion de patrimoine, la gestion d’investissements et d’actifs, l’assurance ainsi que d’autres produits financiers. Les clients peuvent accéder à la banque par l’intermédiaire des agences, des plateformes numériques et des centres de contact. Avec des équipes et des activités aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Inde, U.S. Bank recrute dans un large éventail de fonctions bancaires, financières, technologiques et commerciales.
Consultant senior en cartes professionnelles, Wisconsin (à distance)
Développez des relations rentables avec des comptes professionnels pour U.S. Bank en stimulant les ventes de solutions de paiement, en acquérant des clients, en générant des recommandations et en développant le portefeuille du Wisconsin.
États-Unis
Wisconsin103 950 $ – 127 050 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisConsultantDescription
- Développez des relations rentables avec de nouveaux comptes professionnels et des comptes existants afin d’accroître le chiffre d’affaires.
- Repérez les opportunités en vous appuyant sur votre connaissance des clients, des marchés, des produits et des services.
- Présentez des solutions aux clients actuels et potentiels.
- Expliquez comment les produits et services de l’organisation répondent aux besoins des clients.
- Constituez et entretenez des réseaux de recommandation et des programmes d’appels qui soutiennent les ventes.
- Définissez des stratégies et des objectifs de vente, puis transformez les opportunités en contrats.
- Maintenez un pipeline commercial actif grâce à un suivi régulier et à une exécution rigoureuse.
- Collaborez avec les équipes internes pour développer et fidéliser les clients du portefeuille.
Exigences
- Licence ou expérience professionnelle équivalente.
- Sept à neuf ans ou plus d’expérience pertinente.
- Volonté et capacité à se déplacer localement et dans la région, avec quelques déplacements nationaux.
- Solides compétences en vente et en développement commercial, notamment en stratégie de vente, définition d’objectifs et conclusion de contrats.
- Expérience préalable dans la vente de cartes professionnelles ou de solutions de paiement.
- Expérience auprès d’entreprises de taille moyenne à grande, notamment de clients dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 10 millions de dollars.
- Solides compétences en analyse de crédit et en évaluation financière, ainsi qu’une connaissance des principes comptables de base appliqués aux transactions financières.
- Expérience avérée de l’utilisation des Centres d’influence (COI) pour générer des opportunités commerciales.
- Capacité à gérer un pipeline commercial avec un suivi et une exécution rigoureux.
- Connaissance des produits de paiement et compréhension générale du marketing produit et des activités de l’organisation.
- Solides compétences relationnelles avec les clients, notamment en négociation, prise de décision et résolution créative de problèmes.
- Capacité à collaborer avec les équipes internes pour développer et fidéliser les clients existants du portefeuille.
- Expérience de la gestion des prospects, des activités et des résultats commerciaux dans Salesforce ou un CRM similaire.
- Capacité à respecter les politiques et procédures d’U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les politiques relatives au comportement et à la sécurité au travail.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et optique.
- Assurance vie temporaire de base et facultative.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Couverture invalidité liée à la grossesse et congé parental.
- Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
- Deux à cinq semaines de congés payés, selon la tranche salariale et l’ancienneté.
- Jusqu’à 11 jours fériés payés.
- Aide à l’adoption.
- Acquisition de congés maladie et sécurité à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition contraire de la loi.
- Programmes d’intéressement et de reconnaissance.
- Plan d’achat d’actions de l’entreprise.
- Cotisations au 401(k) et pension.