Daimler Truck North America développe et fournit des véhicules, des technologies et des services destinés au secteur du transport commercial. Son portefeuille comprend des camions moyens et lourds, des autobus scolaires, des châssis et des solutions de transport associées aux marques Freightliner, Western Star et Thomas Built Buses. L’entreprise réunit des compétences en ingénierie, en fabrication, en marketing et en services, avec pour objectif de faire progresser l’innovation et la durabilité dans les domaines de la logistique, de l’automobile et du transport.
Comptable senior II, comptabilité des stocks — Portland hybride
Pilotez la comptabilité des stocks de pièces de rechange et les rapports financiers de Daimler Truck North America dans un poste hybride à Portland. Contribuez à la clôture mensuelle, aux rapprochements, aux analyses, aux contrôles, aux audits et aux projets d’amélioration transversaux.
États-Unis
Oregon78 000 $ – 100 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable comptableDescription
- Gérer la comptabilité des stocks de pièces de rechange, notamment l’évaluation, l’obsolescence, l’analyse des noyaux, les coûts accessoires d’acquisition et les processus mondiaux de paiement des déplacements et des dépenses.
- Contribuer à la clôture du grand livre en fin de période, aux rapprochements de comptes, aux rapports mensuels de tendances et aux rapports d’informations financières.
- Réaliser les activités de reporting financier et de clôture mensuelle liées aux processus de stocks des centres de distribution de pièces.
- Contribuer aux activités de comptabilité transactionnelle externalisées.
- Effectuer des analyses des noyaux et des rapports mensuels de tendances.
- Préparer les calculs mensuels d’évaluation des stocks de pièces de rechange.
- Calculer les coûts accessoires d’acquisition et les facteurs de sortie pour les pièces de rechange et les matériaux de fabrication.
- Aider l’équipe de consolidation MIF à compiler les informations financières.
- Préparer les rapprochements du grand livre, les écritures comptables et les analyses financières.
- Examiner les rapprochements des transactions liées aux pièces de rechange et aux noyaux.
- Évaluer les évolutions des normes de comptabilité des stocks.
- Gérer des missions spéciales et des projets comptables.
- Surveiller et résoudre le vieillissement des transferts de matières, les éléments en transit et les erreurs d’interface.
- Fournir un soutien de remplacement pour les procédures essentielles de comptabilité des stocks de fabrication.
- Soutenir le service des déplacements pour les rapprochements et le dépannage des interfaces de paiement.
- Assurer occasionnellement le remplacement pour la gestion des notes de frais de déplacement.
- Enquêter sur les problèmes comptables liés aux pièces de rechange et à la comptabilité des noyaux.
- Collaborer avec le contrôle de l’activité après-vente pour évaluer les comptes du bilan et les coûts d’acquisition des stocks.
- Travailler avec les partenaires commerciaux afin de résoudre les problèmes ponctuels de stocks des centres de distribution de pièces.
- Rechercher les questions comptables et recommander les traitements appropriés.
- Documenter les processus et les politiques tout en contribuant aux améliorations des systèmes.
- Utiliser Power BI, Tableau, WinShuttle et d’autres outils analytiques avancés.
- Présenter les résultats financiers et les KPI à la direction, avec des recommandations pour améliorer la performance ou réduire les risques.
- Préparer les rapports MIF portant sur le vieillissement des stocks et les exigences d’élimination du groupe.
- Aider la direction comptable et les équipes d’audit externe à traiter les problèmes et les exceptions.
- Collaborer entre les fonctions pour mettre en œuvre les processus.
- Suivre, surveiller et rendre compte de l’avancement de la mise en œuvre des projets.
- Soutenir les changements organisationnels et systémiques favorisant l’amélioration continue.
- Contribuer à promouvoir une culture inclusive et professionnelle pour tous les membres de l’équipe.
Exigences
- Diplôme de licence en comptabilité, finance, chaîne d’approvisionnement, administration des affaires ou domaine connexe ; à défaut, diplôme de niveau associate accompagné de deux années d’expérience connexe, ou six années d’expérience pertinente en remplacement d’un diplôme.
- Au moins trois ans d’expérience en comptabilité, audit, comptabilité industrielle, comptabilité des stocks, comptabilité analytique, reporting financier ou fonction connexe, notamment en clôture mensuelle, rapprochements et écritures comptables.
- Expérience d’Excel, Power BI, Tableau, SQL, Alteryx ou d’outils comparables pour l’analyse et le reporting.
- Expérience professionnelle démontrant une connaissance pratique de SAP.
- Un CV doit être joint à la candidature.
- Maîtrise avancée d’Excel, notamment Visual Basic, les tableaux croisés dynamiques, la transformation des données, les graphiques et Power Query.
- Expérience dans le secteur du commerce de gros de pièces.
- Capacité à collaborer efficacement à tous les niveaux et dans toutes les directions de l’organisation.
- Capacité à identifier rapidement les problèmes et à les communiquer efficacement dans toute l’organisation.
- Volonté d’examiner attentivement les détails des transactions et des processus.
- Engagement en faveur de la standardisation et de l’amélioration continue des processus existants.
- Capacité à travailler de manière autonome et à mener à bien les actions de suivi, les tâches et les projets.
- Capacité à établir efficacement les priorités dans un environnement en évolution rapide.
- Esprit d’équipe axé sur la création de valeur et l’obtention de résultats.
- Normes éthiques élevées et intégrité.
- Autorisation légale de travailler de manière permanente dans le pays où le poste est situé au moment de la candidature.
- Le candidat final doit réussir une vérification de ses antécédents judiciaires.
- Le candidat final pourra être tenu de réussir un dépistage de drogues préalable à l’embauche.
Avantages
- Programme de prime annuelle.
- Contribution de l’entreprise au plan 401(k), avec abondement pouvant atteindre 6 %.
- Contribution non élective de l’entreprise de 3 % à 7 %, selon l’âge.
- Allocation initiale de quatre semaines de congés.
- 13 jours fériés ou plus rémunérés.
- Huit semaines de congé parental rémunéré.
- Programme d’aide aux employés.
- Régimes complets de soins de santé.
- Programmes de bien-être.
- Installations de remise en forme sur site dans certains établissements.
- Aide aux frais de scolarité.
- Congés rémunérés pour bénévolat.
- Régimes d’invalidité de courte et de longue durée.