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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilFinanceSoins de santé
Transamerica est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers et les employeurs à se préparer à leurs besoins financiers à long terme. Ses offres comprennent l’assurance vie, la planification de la retraite, les fonds communs de placement, les rentes, les avantages sociaux des employés et la gestion d’investissements. L’entreprise travaille avec des particuliers, des institutions, des employeurs et des conseillers financiers, en proposant des outils fondés sur la recherche, des ressources pédagogiques et des conseils, avec un accent particulier sur la sécurité financière à la retraite et l’évolution des besoins financiers.
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Offres de l’entreprise

Comptable fiscaliste senior – Hybride à Philadelphie

Recherche la réglementation fiscale et prépare les déclarations, provisions et rapports pour les activités d’assurance, de retraite et d’investissement de Transamerica. Dirige des projets et contribue au développement de l’équipe fiscale.

USÉtats-UnisPAPennsylvanie
78 000 $ – 103 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisComptable

Description

  • Étudier des questions fiscales complexes et interpréter les lois fiscales applicables
  • Consigner les conclusions fiscales et les motifs qui les étayent
  • Préparer ou examiner des déclarations fiscales locales, régionales et fédérales
  • Préparer ou examiner des provisions fiscales trimestrielles
  • Préparer ou examiner des rapports financiers et de gestion
  • Préparer ou examiner des déclarations fiscales rectificatives
  • Élaborer des dossiers de travail sur la fiscalité des investissements
  • Rechercher les textes fiscaux et les normes comptables
  • Rédiger des mémorandums ou des notes techniques
  • Repérer les problèmes et les possibilités, puis évaluer les approches envisageables
  • Mettre en œuvre les plans de projet et diriger des initiatives ou des volets de travail de moindre ampleur au sein de projets complexes
  • Conseiller la direction sur les situations inhabituelles
  • Encadrer, accompagner et former le personnel fiscal
  • Coordonner le travail d’autres professionnels selon les besoins
  • Traiter des missions de complexité moyenne avec une supervision et une révision limitées
  • Contribuer aux projets d’équipe et guider les collègues afin de soutenir les objectifs du service fiscal

Exigences

  • Licence en comptabilité ou expérience professionnelle équivalente
  • Cinq à huit ans d’expérience en fiscalité, comptabilité ou dans un domaine connexe, dont une expérience substantielle dans au moins une spécialité fiscale
  • Bonne maîtrise de Microsoft Word et Excel
  • Bonne maîtrise des outils de recherche en ligne tels que RIA ou Westlaw
  • Bonne maîtrise des logiciels fiscaux ou comptables pertinents
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • Grand souci du détail
  • Sens de l’organisation permettant de gérer plusieurs missions
  • Une expérience des rapports GAAP est souhaitée

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Éligibilité aux primes pour les employés répondant aux critères
  • Régime de retraite
  • Abondement au plan 401(k)
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Assurance invalidité
  • Assurance maladie
  • Assurance dentaire
  • Assurance vision
  • Réductions pour les employés
  • Possibilités de formation et de développement professionnel
  • Au moins 160 heures de congés payés pendant la première année de service
  • Dix jours fériés payés par an
  • Programme de bien-être de l’entreprise comprenant un accompagnement et des récompenses financières
  • Les employés admissibles ayant au moins un an d’ancienneté bénéficient de 15 jours de congé parental payé par année civile
  • Aide à l’adoption
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme de garde de dépannage
  • Congés payés pour les heures de bénévolat
  • Programme de dons jumelés des employés
  • Groupes de ressources pour les employés
  • Programmes d’inclusion et de diversité
  • Programme de reconnaissance des employés
  • Programmes de prime de recommandation
  • Des déplacements minimes ou occasionnels peuvent être nécessaires

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