Tyson & Mendes est un cabinet national de défense en matière de contentieux civil qui accompagne des clients dans les secteurs de l’assurance, de la construction, du conseil et d’autres industries. Ses avocats traitent des affaires liées à la responsabilité automobile et à celle des véhicules autonomes, à la couverture d’assurance, aux sinistres, aux litiges commerciaux, à la construction, au droit du travail, aux dommages environnementaux, à l’immobilier et à la responsabilité professionnelle. Le cabinet élabore des stratégies de défense pour des réclamations complexes et à forts enjeux, notamment les prétendus verdicts nucléaires, et possède une expérience auprès d’entreprises des secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie et du secteur public. Présent dans tout le pays grâce à ses bureaux répartis aux États-Unis, Tyson & Mendes met également l’accent sur le développement professionnel, la formation, la diversité et l’engagement communautaire.
Avocat collaborateur - Défense en assurance en Pennsylvanie (Télétravail)
Rejoignez Tyson & Mendes en tant qu’avocat collaborateur chargé de contentieux en défense des assurances en Pennsylvanie, en télétravail. Gérez les dossiers de la phase de mise en état jusqu’au procès tout en développant votre expérience au tribunal et en gestion de clientèle.
États-Unis
Pennsylvanie100 000 $ – 160 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisAvocatDescription
- Élaborer les dossiers et les stratégies contentieuses
- Superviser la communication des pièces et mener des dépositions
- Coordonner les échanges avec les experts et communiquer avec les clients et les assureurs
- Gérer les requêtes et préparer les dossiers pour le procès
- Gérer de manière autonome les audiences, les dépositions, les requêtes et les procès
- Élaborer des stratégies efficaces et rechercher des résultats favorables
- Travailler avec des avocats et des collaborateurs de différents niveaux d’expérience
- Communiquer régulièrement et professionnellement avec les clients
- Renforcer les relations avec les clients actuels et potentiels
- Encadrer et soutenir les avocats juniors
- Représenter les clients dans des affaires civiles de défense devant les tribunaux d’État et fédéraux, notamment en matière de responsabilité civile générale, de responsabilité du fait des locaux, de faute médicale, de responsabilité professionnelle, de vices de construction, de responsabilité du fait des produits et de transport automobile ou commercial
Exigences
- Au moins un an d’expérience récente en défense des assurances
- L’inscription active au barreau de Pennsylvanie est obligatoire
- Une double inscription aux barreaux de Pennsylvanie et du New Jersey est fortement souhaitée
- Expérience préalable de la facturation juridique
- Capacité à gérer les dossiers de manière autonome et à les faire progresser
- Solides aptitudes rédactionnelles, analytiques et communicationnelles
- Diplôme de Juris Doctor obtenu dans une faculté de droit accréditée par l’ABA
- De un à huit ans d’expérience substantielle en contentieux, notamment en élaboration de stratégies, dépositions et préparation de procès
- Capacité à superviser de manière autonome une charge complète de dossiers, de la mise en état au procès
- Une expérience préalable en défense des assurances est souhaitée
- Connaissance des logiciels de suivi du temps et de facturation des contentieux
- Maîtrise de Microsoft Word, Outlook et PowerPoint
- Autonomie et solides capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes
- Excellentes aptitudes à la communication écrite, orale et interpersonnelle
- Présentation et attitude professionnelles
Avantages
- Prime annuelle liée aux heures facturables à partir de 10 000 $, avec 7 500 $ accordés pour chaque palier supplémentaire
- Couverture d’assurance santé, optique, dentaire et vie, avec notamment des formules sans coût pour le salarié
- Plan 401(k) avec abondement de 100 % sur les premiers 3 % versés et de 50 % sur les 4–5 % suivants
- Aide au remboursement des prêts étudiants ou contribution de 100 à 200 $ par mois à un plan d’épargne universitaire 529 pour les avocats à temps plein après un an
- Congé parental rémunéré au salaire de base
- Remboursement technologique mensuel de 60 $
- Programme d’aide aux employés HealthAdvocate
- Programmes internes de formation et de développement du leadership
- Programmes de formation CLE financés par le cabinet et prise en charge des frais de renouvellement de la licence professionnelle
- Politique de congés flexible pour les avocats
- Parcours établi vers l’association au capital
- Initiatives internes en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment la Women’s Initiative et la Young Professionals Initiative
- Programme de dons caritatifs du cabinet
- Plusieurs événements sociaux et hors site tout au long de l’année
- Options de travail flexibles, notamment en télétravail, en mode hybride ou sur site