PNC
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PNC est une entreprise diversifiée de services financiers et bancaires qui propose des opportunités professionnelles dans différents domaines de son organisation. Son approche du monde du travail met l’accent sur l’inclusion, l’accessibilité, la diversité et l’engagement communautaire, avec des parcours de recrutement destinés aux étudiants, aux diplômés et aux anciens combattants. PNC souligne également son engagement en faveur de l’égalité des chances et du respect du droit du travail, ce qui rend ses carrières pertinentes pour les candidats à la recherche d’un grand employeur du secteur financier offrant un large éventail de possibilités professionnelles.

Associé Détection et Investigation

Enquêtez sur les activités bancaires suspectes et contribuez à limiter les pertes liées à la fraude, à la lutte contre le blanchiment d’argent et aux risques organisationnels chez PNC. Analysez les dossiers, évaluez les besoins de déclaration et d’escalade, et contribuez au renforcement des contrôles internes.

Description

  • Enquêter sur les activités bancaires suspectes et les atténuer.
  • Contribuer au contrôle et à la prévention des pertes liées à la fraude, à la lutte contre le blanchiment d’argent et au risque organisationnel.
  • Soutenir la conception et la mise en œuvre de contrôles internes fondés sur l’analyse des causes profondes.
  • Détecter les activités suspectes et contribuer à prévenir les comportements illicites.
  • Contribuer à la récupération des pertes survenues.
  • Identifier les lacunes et les améliorations des contrôles susceptibles d’avoir un impact financier important.
  • Travailler de manière autonome avec des parties prenantes internes et externes, notamment les autorités, les organismes et d’autres institutions financières.
  • Mener des enquêtes sur les activités identifiées.
  • Utiliser des critères standard et un jugement indépendant pour déterminer si une activité doit être déclarée ou faire l’objet d’une escalade.
  • Préparer et tenir à jour les dossiers d’enquête requis.
  • Soutenir des solutions axées sur les clients et les pratiques de gestion des risques d’entreprise.

Exigences

  • Un diplôme universitaire est généralement requis ; une combinaison équivalente de formation, de certifications propres au poste et d’expérience peut également être prise en considération.
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
  • Un diplôme de niveau licence est indiqué dans la rubrique Formation.
  • Connaissance des politiques et procédures de lutte contre le blanchiment d’argent et les sanctions.
  • Connaissance des pratiques de détection et de prévention de la fraude.
  • Compréhension du risque opérationnel.
  • Connaissance de l’amélioration des processus métier.
  • Solides capacités de prise de décision et d’esprit critique.
  • Bonnes compétences en communication.
  • Capacité à résoudre les problèmes.
  • Compétences en recherche.
  • Compréhension des stratégies d’atténuation des risques.
  • Aucune certification n’est requise.
  • Aucune licence n’est requise.
  • Aucune évaluation linguistique obligatoire ou préférée.
  • Capacité à travailler dans un bureau.
  • PNC ne fournit pas de parrainage de visa de travail et ne participe pas au programme STEM OPT pour ce poste.

Avantages

  • Couverture médicale et des médicaments sur ordonnance, avec possibilité de compte d’épargne santé.
  • Options de couverture dentaire et optique.
  • Assurance vie pour les employés et leurs conjoints ou enfants.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Plan 401(k) avec contribution de PNC.
  • Régime de retraite.
  • Plans d’achat d’actions pour les employés.
  • Compte de remboursement des frais de garde des personnes à charge.
  • Services de garde de remplacement pour les enfants et les personnes âgées.
  • Remboursement des frais d’adoption, de gestation pour autrui et de doula.
  • Aide aux études, y compris la prise en charge intégrale de certains programmes.
  • Programme de bien-être avec incitations financières.
  • Congé de maternité et congé parental.
  • Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par an.
  • Neuf jours d’absence occasionnelle rémunérés par an, sauf exigence légale contraire.
  • De 15 à 25 jours de congés annuels selon le niveau de carrière.
  • Congés payés supplémentaires liés à l’ancienneté.
  • Aménagements raisonnables pour les candidats et les personnes qualifiées en situation de handicap.

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